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文檔簡介

臨時工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。 第二章 招用范圍和條件第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。第三條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。 第四條 臨時工優先從本地居民中招用；確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。 （特殊崗位須提供有效擔保）第三章 招用程序 第五條 按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。 第六條 人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。 第七條 與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。第八條 公司與臨時工本人簽訂臨時用工合同，一式若干份，員工、人力資源部分存。 第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。第四章 臨時工待遇 第十條 臨時工在受聘期間按崗位享受與正式員工同等勞動報酬。報酬標準見非正式員工工資標準。第十一條 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第十二條 臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。第十三條 臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。 第十四條 臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。第十五條 臨時工加班按照工資的1.5倍計算。第十六條 臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相當本人13個月工資的補助金。第五章 臨時工管理 第十七條 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進行考勤。 第十八條 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。第十九條 臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。第二十條 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。 第二十二條 臨時工可以依照勞動合同辭職。第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。第二十四條 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。 第六章 附 則 第二十五條 本辦法由人事部

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