勞動合同書（行管人員） 編號：01甲方（用人單位） 乙方（勞動者）單位名稱： 姓 名： 法定代表人： 性 別：身份證號碼： 公司地址： 戶籍類型、地址： 現住址： 聯系電話： 聯系電話： 甲方（蓋章） 乙方（簽字）年月日 年月日根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型和期限（一）固定期限：自年月日起到年月日止。（二）其中試用期： 自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點乙方同意按甲方工作需要在 崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：（一）遵守本公司對該崗位的操作規程，服從公司統一安排時間、地點工作；（二）工作地點：永川區范圍內；（三）特別情況時服從上級領導指揮安排（例如：公共事務、搶險救災、設備搶修等）；（四）根據甲方工作需要，服從工作崗位的調整并按甲方工資制度規定隨崗位調整工資。三、工作時間和休息休假（一）甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。（二）甲方由于生產經營需要并與乙方協商后，同意可以依法延長工作時間。（三）根據本公司生產經營特點，公司采取標準工時工作制，甲方安排乙方延長工作時間及雙休日工作，不能安排補休的，給予補發加班工資，法定節假日按國家有關規定計發工資。四、勞動報酬（一）甲方根據法律、法規規定和本單位規章制度，結合本單位實際情況，自主確定工資分配形式和工資水平。（二）甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月工資制。乙方在試用期間月工資為 元；試用期滿定為月標準工資 元；年績效工資 元（實際績效工資按年終考核結果計發）。以后，按企業工資制度調整工資。（三）甲方次月15日前以人民幣現金發放或轉賬至乙方工資賬戶上，不得克扣和無故拖欠乙方工資。（四）乙方在工傷、病假、事假、探親假、婚喪假和依法參加社會活動期間，按甲方規章制度規定支付工資。（五）甲方發放的工資已包括每月的加班工資、計件工資、通訊費等乙方應領取的各項薪津補貼，若有誤差，乙方應在發放工資日起五日內到甲方財務部核查，逾期視為乙方已確認無異議，甲方無須再告知乙方核對。五、勞動保護和勞動條件（一）甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品。努力改善勞動條件。（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。（二）甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。七、規章制度（一）甲方依法建立和完善規章制度，并向乙方公示。（二）乙方應自覺嚴格遵守甲方制定的規章制度及勞動安全衛生規程，服從管理，完成勞動任務，提高職業技能，積極做好本職工作。（三）甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行檢查、督促、考核、獎懲，直至解除本合同。八、甲乙雙方約定中止履行勞動合同的條件（一）由于甲方生產量不飽和，出現人員過剩現象，甲方可以單方提出中止合同；（二）甲方無生產，安排乙方輪休時可以中止合同；（三）乙方自行提出書面申請要求休假，甲方可以中止合同；（四）中止合同期間的各項社會保險雙方各司其責。甲方按當地最低基本生活標準支付乙方。九、勞動合同的變更、解除、終止（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同相關條款。（二）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反公司各項規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成經濟、財產、聲譽重大損失的；4、被勞動教養或依法追究刑事責任的，以及貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、罷工及怠工等不良行為的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；4、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。（五）乙方解除勞動合同，應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方支付的工資低于當地最低工資標準或集體合同約定的工資標準的；5、甲方克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條第（三）項規定情形的，甲方不得解除勞動合同；1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工的孕期、產期和哺乳期內的；4、法律、行政法規規定的其他情形。（七）本勞動合同期滿，勞動合同自然終止。十、甲乙雙方協商約定的其他事項1、乙方保證執行本合同期間無與其他任何用人單位有勞動合同關系和勞資糾紛，否則，甲方有權隨時解除勞動合同，給甲方造成損失的負賠償責任。2、甲乙雙方簽訂勞動合同時，乙方已閱讀明確甲方建立的本公司規章規程制度，絕對服從按規章規程制度執行，接受獎懲，并在勞動合同附件告知書上簽字。3、試用期間，乙方所在部門和公司人事管理部門根據其勞動態度及勞動技能等評估不合格的，視為不符合錄用條件，甲方有權解聘。4、甲方有權對乙方提供的個人資料、履歷等背景情況進行調查，如有提供虛假信息的，甲方有權隨時解除勞動合同。5、經甲乙雙方協商解除勞動合同及辭職、辭退人員，必須按甲方相關規定完善交接手續，核準后方可離職。否則，一切責任由乙方自負，甲方有權不予結算薪津，甲方不負任何經濟補償，給甲方造成損失的負賠償責任。6、勞動合同期滿自然終止，乙方應在勞動合同期滿前兩日內到甲方人事綜合部按甲方相關規定辦理交接手續及結算薪津等離職手續。乙方不依法解除勞動合同的，逾期一切責任由乙方自負，甲方不負任何經濟補償，給甲方造成損失的負賠償責任。7、本合同未明確約定的事項，按甲方的規章制度執行。十一、甲乙雙方協商約定的違反