1 目的為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現象,引導公司員工搞好公司的安全生產,保障員工人生安全,特制定本考核制度.2 范圍公司所有員工及相關方成員.3 職責3.1 生產部負責執行公司級安全獎罰考核,重大安全責任事項的考核報分管副總經理或總經理審批.3.3 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲.3.4 各主管部門負責對業務相關方安全活動執行監督考核.4 程序和要求4.1 部門安全生產考核4.1.1 各部門應確保本部門勞動者行為,設備,工作過程和工作環境安全無危害,保護勞動者人身安全和企業財產不受損害的義務,對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施,消除隱患,確保安全生產;按照安全生產檢查制度的要求及時發現,整治隱患;根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度,規范安全生產,并確保有效實施.4.1.2 考核內容4.1.2.1 各部門應建立健全安全生產管理網絡,在第一責任人的領導下,明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產,消防安全管理責任.4.1.2.2 建立健全部門各級人員安全生產責任制,設備安全操作維修規程,生產安全操作規程,安全檢查,隱患整改制度.4.1.2.3 明確日常安全生產教育,采用班前會等形式,在布置當天的工作內容時,通報安全生產情況,強調安全,提出安全措施,并作好記錄.部門要檢查相關要求的落實情況.4.1.2.4 認真執行安全檢查制度:部門安全月檢,周檢,安全員日常安全檢查,工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業活動和節前安全檢查.發現安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存.4.1.2.5 安全生產效果好,各類安全事故在控制的范圍內,無重復性,多發性違章和安全事故.輕傷事故符合安全事故控制指標要求;重傷,群傷,死亡,火災等安全事故為零.4.2 部門考核辦法4.2.1 獎勵有健全的安全生產管理網絡和安全生產管理制度,并能嚴格執行,各類安全生產事故控制在要求范圍內的部門.4.2.1.1 針對某些特殊作業由公司頒發安全生產獎金并隨工資發放.4.2.1.2 由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號.4.2.2 處罰安全管理網絡和制度不健全,給予通報批評,限期整改,同時可對責任部門給予1001000元經濟處罰.4.2.3 公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果,不定期采取其它方式進行獎勵或處罰考核.4.3 個人考核辦法4.3.1 獎勵4.3.1.1 在生產過程中,模范地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程,及時發現和排除事故隱患,糾正違章,提出合理化建議,避免了重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險,方法得當,減少了人員傷亡和財產損失的職工,給予獎勵.4.3.1.2 公司獎勵分為通報表揚,記功,獎金,晉升工資等形式.4.3.2 處罰4.3.2.1 部門負責人參照以下要求以及安全生產和消防安全責任制執行考核.4.3.2.1.1 安全管理網絡和制度不健全,應予通報批評,限期整改,對部門第一責任人和分管負責人分別給予50100元處罰.4.3.2.1.2 部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予50200元處罰.4.3.2.1.3 發生重傷,群傷以及直接經濟損失5萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予100300元處罰,有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行.4.3.2.1.4 發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責任人,分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別給予3001000元處罰,有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行.4.3.2.2 安全管理人員有下列情形之一,應給予50500元的扣款,有直接責任或情節嚴重造成事故,同時承擔相應的事故責任.4.3.2.2.1 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位,記錄不完整.4.3.2.2.2 隱患整改不及時,防范措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規程.4.3.2.2.3 對違章作業現象不及時制止,對當事人不及時進行安全教育(查現場記錄).4.3.2.2.4 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故,事故發生后未按四不放過的原則及時處理.4.3.2.2.5 安全培訓不到位.4.3.2.2.6 違章指揮.4.3.2.3 生產作業人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應給予40500元的經濟處罰,造成事故的承擔相應的事故責任:4.3.2.3.1 不認真履行工作職責,工作中違紀違規.4.3.2.3.2 安全檢查或交接班制度執行不嚴,無完整記錄.4.3.2.3.3 偽造交接記錄,設備運行記錄,安全檢查記錄等記錄.4.3.2.3.4 生產作業過程中,不按安全規程要求使用,維護安全防護器具.4.3.2.3.5 在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任.4.3.2.3.6 明顯違章,重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時,可加重處罰力度.4.3.3 簽定安全生產責任制的,年終對照考核兌現.4.4 安全事故的處罰安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理:4.4.1 直接經濟損失在1萬元以下(不含基數)按損失510%對事故責任人給予處罰;超過1萬元按損失3%對責任人給予經濟處罰.4.4.2 因違章指揮,違章操作等原因發生安全事故,造成他人傷亡或公司財產損失的,可同時給予適當的行政處分:4.4.2.1 致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的,給予停工或辭退警告處分.4.4.2.2 致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的,給予辭退處理.4.4.3 由于責任人自身過錯造成安全事故發生,因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰,可同時給予適當的行政處分.4.4.3.1 明顯違章,重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時部門及公司相關部門可以直接要求其停工待崗整頓.4.4.3.2 重復違章或后果嚴重(含可能的后果)時可報公司批準給予辭退,開除處分.4.4.4 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的,按騙取所得收入的15倍進行罰款,并給予停工或辭退處分.4.4.5 輔助工發生安全事故根據誰使用誰負責的原則考核責任.4.4.6 進入其他部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或違章操作,按要求辦理了作業許可申請則由活動組織部門承擔主要責任,否則由接受進入的部門承擔主要責任.4.4.7 外來人員在公司發生工傷事故,相關部門負責監督,管理人員承擔相應連帶責任.4.5 考核程序4.5.1