天水師范學院專業技術人員考核暫行規定黨委發199937號為了客觀、公正地評價專業技術人員的德才表現和工作業績，激勵專業技術人員認真履行崗位職責，努力完成任期目標任務，積極推動我校專業技術人員聘任制的實施和完善，根據國家人事部事業單位工作人員考核暫行規定(人核培發1995153號)和甘肅省專業技術人員年度考核試行辦法(甘職改辦199011號)，結合我校實際，特制定本規定。 一、考核對象 考核的對象是我校各級各類專業技術人員(包括兼任行政職務的專業技術人員)。 二、考核形式 1、日常考核。日常考核是結合平時工作隨時進行的考核，是積累和記載日常完成工作任務情況的考核。 2、年度考核。年度考核是在日常考核基礎上，每年年底從德、能、勤、績四個方面對專業技術人員進行的全面考核。 3、任期考核。專業技術職務聘期屆滿時進行，在年度考核的基礎上，全面考核專業技術人員任期內履行崗位職責及完成目標任務的情況。 三、考核內容 1、思想政治表現。主要考核專業技術人員的思想政治水平、職業道德表現、團結協作精神及法紀觀念等方面。 2、專業技術工作成績。分為基本項和加分項。 基本項包括工作業績、業務能力和工作態度三項內容。又分為業績效益、工作質量、工作數量、履行崗位職責能力、創新能力、事業心與責任感、紀律性、職業道德八個子項。加分項包括出勤率、獲獎成果、獲榮譽稱號、考試(競賽)成績、學習進修、出國留學考察)、科研成果、解決重大技術問題等子項。 四、考核程序 對專業技術人員的年度考核，采取定量考核和定性考核相結合，以定量考核為主的辦法進行。具體程序如下：1、個人述職。 本人全面總結該年度的專業技術工作，寫出述職報告，并向本單位領導、考核小組及專業技術人員述職。 2、民主測評。 被考核人員述職后，由考核小組組織本單位全體專業技術人員對其進行評議，并以無記名投票的方式民主測評考核對象的專業技術工作情況。民主測評票面分為甲、乙、丙、丁、不合格五個等級，各等級不規定比例限制。然后按投票情況計算出民主測評得分。計算公式如下： 甲等票100十乙等票80十丙等票70十丁等票60 民主測評得分 總票數 3、考核思想政治表現。 由本單位領導按對專業技術人員的思想政治要求衡量其是否合格。考核結果分為甲等、乙等、丙等、丁等和不合格五等，并打出分數。甲等得分90100分，乙等得分8089分，丙等得分7079分，丁等得分6069分，60分以下為不合格。其中單位領導本人的思想政治得分由考核小組打出，本人則不參加對自己的打分。 4、定量考核。 (1)基本項考核打分。由考核對象的直接領導和單位考核小組，根據考核對象實際專業技術工作情況，按“基本項考核評分標準”，各自分別打分，然后平均計算，基本項總得分計算辦法為： 直接領導考核得分30十單位考核小組考核得分70 (2)加分項考核打分。由單位考核小組依據對被考核人的平時記錄、述職報告及其他憑據，按“加分項考核評分標準”進行計分，最高分為100分。 (3)最終得分計算辦法 考核對象最終得分按下列辦法分別計算：高級人員：基本項總得分55十加分項得分25十民主測評得分10十思想政治表現得分10中級人員：基本項總得分65十加分項得分15十民主測評得分10十思想政治表現得分10初級人員：基本項總得分70十加分項得分10十民主測評得分10十思想政治表現得分10 5、確定最終考核結果等次。 由本單位考核小組根據考核對象各項考核結果進行全面評估，寫出考核評 語。并將同一級職務人員按得分多少排出名次，確定考核結果，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。 被評為“優秀”等次的人員不得超過同級職務人員的10；“良好”等次的不得超過同級職務人員的15，最終得分少于60分者為“不合格”。 對因專業技術工作成績顯著，獲省、部級先進個人(以省政府、中央部委發文為準)，或本人的科技成果獲國家級獎勵及省、部級一等獎者，其考核結果直接定為“優秀”，不計入本單位該級職務“優秀”等次的控制比例。 對思想政治表現考核不合格者，或出現重大技術、經濟事故的直接責任者，職業道德敗壞者，其考核結果直接定為“不合格”。 6，將考核結果通知本人，肯定成績，指出不足，提出努力的方向。 7、總結上報。各單位認真填寫每個人的考核登記表及本單位人員考核結果統計表后，上報學校人事處。 8、學校審查。學校按照有關規定對各單位的考核結果進行全面審查，審查合格后，將考核結果通知被考核人，并記入本人考核手冊檔案。9、考核結果報上級主管部門備案。 五、考核結果的使用 1、專業技術人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規定辦理： (1)按照國家和學校有關規定晉升工資檔次，享受校內崗位津貼及獎金。 (2)任現職以來年度考核結果全部在合格以上，并且有一次優秀或兩次良好者，才具有申報評審高級職務的資格。 2、年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規定辦理： (1)年度考核不合格者，不能正常晉升工資檔次，不發年終獎金，并扣發當年崗位津貼的50。 (2)年度考核不合格者，解聘其現任專業技術職務，考察一年。若下一年考核仍不合格，取消其該級專業技術職務任職資格，限期調離或辭退。 3、年度考核不認真、不符合規定的單位，下一年度不能進行專業技術職務的評聘工作。無故不參加任期考核者，不得續聘。 六、本規定由人事處負責解釋。 七、本規定自下發之日起實施。 附表一 基本項考核內容及評分標準 考核項目及規定分考核要素規定分考 核 要 素 內 容 及 評 分 標 準考核對象姓名及得分考核項目規定分考核要素規定分姓名工業業績50業績效益20超額圓滿地完成年度規定的工作任務，取得顯著成績圓滿地完成年度規定的工作任務，取得較好成績。較好完成年度規定的工作任務，取得了一定成績。基本完成年度規定的工作任務，成績一般以及以下。得分選擇檔次201918.5得分選擇檔次1817.517得分選擇檔次16.51615得分選擇檔次141312工作質量15工作質量優，完成任務既快又好工作質量較高，完成任務較快較好。工作質量符合要求，能按時完成任務。工作質量和效果尚好，有時不符合要求，需小修改。得分選擇檔次151413.5得分選擇檔次1312.512得分選擇檔次11.51110得分選擇檔次987工作數量15完成職責范圍的工作數量，顯著高于平均水平。完成職責范圍的工作數量稍高于平均水平。完成職責范圍內的工作數量相當于平均水平。完成職責范圍內的工作數量基本達到平均水平或低于平均水平得分選擇檔次151413.5得分選擇檔次1312.512得分選擇檔次11.51110得分選擇檔次987業務能力25履行崗位職責能力15具有豐富實踐經驗，能獨立解決職責范圍內的各種問題，組織指導復雜技術工作的實施，全面履行崗位職責是公認的業務骨干。有較豐富的實踐經驗，能獨立解決職責范圍的問題，較好地履行崗位職責，為業務骨干。具有一定的實踐經驗，能獨立解決職責范圍內的大部分問題，能履行崗位職責。實際能力水平與現職務較相稱。完成職責范圍內的工作數量基本達到平均水平或低于平均水平。得分選擇檔次151413.5得分選擇檔次1312.512得分選擇檔次11.51110得分選擇檔次987創新能力10創新能力強，能結合本專業推廣應用國內外新技術，新方法，取得顯著成效。創新能力較強，能推廣應用國內新技術，取得較好的成效。有創新能力，能推廣應用新技術，取得一定的成績。能開展一般性的創新活動及以下。得分選擇檔次109得分選擇檔次8.58得分選擇檔次7.56.5得分選擇檔次65工作態度25事業心與責任感9熱愛本職工作，工作任怨，一絲不茍，解決問題不推諉，取挑重擔，取負責任。事業心和責任感較強，工作有干勁，認真仔細，積極性較高，安心本職工作。有一定事業心和責任感，工作積極，能愉快接受安排的工作。事業心和責任感一般，工作有時草率馬虎及以下。得分選擇檔次98得分選擇檔次7.57得分選擇檔次6.55.5得分選擇檔次54紀律性8嚴格遵守勞動紀律和本單位的各項規章制度。能較好地遵守勞動紀律和本單位和各項規章制度。能遵守勞動紀律和本單位的各項規章制度。基本遵守勞動紀律和本單位的各項規章制度及以下。得分選擇檔次87得分選擇檔次6.56得分選擇檔次5.54.5得分選擇檔次43職業道德8有高標準的職業道德。有較高標準的職業道德。職業道德好。職業道德一般及以下。得分選擇檔次87得分選擇檔次6.56得分選擇檔次5.54.5得分選擇檔次43注：1.考核人對考核對象打分時，首先確定考核對象屬于哪一類，其次在認定的類別中，選一個你認為最合適的檔次，填入得分欄，最后將八個考核要素的得分相加，填入考核對象合計得分欄中。2.對擔任科室主任以上行政職務的兼職人員考核時，應在“業務能力”項中另加“專業技術組織管理能力”這一考核要素，并在“業務能力”項25分調整本項要素分值。考核對象合計得分 附表2、 加分項考核評分標準加分項考核評分標準及紀實（最高分100分）考核內容考核要素及評分標準對考核對象的考核紀實簡要得分出勤率根據本單位實際情況確定得分，最高分15分出勤天數（ ）天事 假（ ）天病 假（ ）天獲榮譽稱 號 獲部、省級先進個人稱號得20分，地（州、市）級10分，縣（市、區）級5分，本單位級及其以下31分。注：以最高級先進得分，不重復計算稱號等級：授予時間：成果獲獎或競賽（考試）獲獎獲獎等級得分201510853獲獎等級次數排名時間部 省 級二三地 州 市 級一二三縣 市 區 級一二三注：1、國家級獎或省、部級一等獎主要完成人考核成績直接定為優秀。 2、同一成果多次獲獎，以最高獎計分，不重復計分。 3、表中各級為獲獎排名第一位人員得分，第二位以后獲獎者，按前一位獲獎者所得分的1/3或1/2計分論文 本人公開出版專業技術著作得15分；在國家級學術刊物上發表論文一篇得9分，兩篇以上酌情加分；在省級學術刊物發表一篇論文得6分，兩篇以上酌情加分；在地（廳）級學術刊物發表論文一篇得3分，兩篇以上酌情加分，合著（發表）者計分辦法同上欄注1，論文著作得分合計最高不超過15分發表刊物篇數時間進修培訓 脫產學習三個月以上，成績合格者可得分一次，其中國際級得分107分，國家級得64分，部、省級得3分，地（廳）級2分，縣或本單位級為1分。進修方式時間科