公司月工作總結篇一：公司員工月工作總結范文公司員工月工作總結范文一、通過5月份日常工作和學習積累使我對大發有了一定的認識。在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發能發展壯大的重要原因。在十一年時間實現跨越發展的確很不容易，爭做全球第一是大發的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現在*在滌綸短纖行業起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本細節決定成敗讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。根據目前工作分工，我的主要工作任務是（1）負責公司培訓工作；（2）負責工傷工作；（3）辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現在親手做，發現很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。四、不足和需改進方面。雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太了解，到生產現場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統的計劃和長遠規劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值?！皹I精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創造性做好做扎實，為的發展貢獻自己的力量。五、幾點建議。公司正處于企業轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理層要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導層定期學習和交流，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養工作。從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。月工作總結范文二陽春三月，希望的種子發芽了，人們都投入到緊張而忙碌的工作與生活之中。新的一學期又開始了，在“兩基”迎國檢來臨之際，教育工作者們更是忙上加忙，長期加班工作，都在以各自的工作職責努力著，反思著，總結著。現將我個人月工作情況總結如下：一、組織完成了過程性教學質量抽測工作1、及時安排部署，組織過程性抽測工作。3月3日接局領導指示，及時安排了三、七年級語文、數學、英語學科的教學質量抽測工作，于4日上午完成了七年級抽測工作，下午完成了三年級的抽測工作，我具體負責試卷的發放與工作調配，處理考場中的突發問題，對試卷不夠的情況提前預設，及時解決了紅寺堡小學，紅寺堡二小試卷不夠的問題，確保抽測工作的順利進行。篇二：公司辦2012年2月份工作總結報告2011年已過，在公司領導的支持與各部門的積極配合下，協助全體員工圓滿完成了各項工作需要。做為公司的職能部門，在行政管理方面公司辦起著重要的作用，對此我們積極配合公司各領導以及各部門的工作需求，積極履行職責，其中在行政管理、月報考勤、數據統計、人事管理、檔案整理、完善制度、后勤服務、溝通協調等方面，充分發揮了辦公室的職能作用?，F對公司辦工作情況與存在的不足做以下總結：一、2012年2月份工作總結1、 行政管理方面：做到了員工人事檔案、合同檔案、公司文件等工作的清晰明確，嚴格規范；做到了收、發文件的準確及時，并對領導批示的文件及時處理；對辦公耗材進行管控及辦公設備維護、保養、采購等，保證公司日常業務等工作的正常有序。近期發布了關于工資發放通知，其中涉及到企業規模，簡介等內容，以此穩定人心（針對一線員工及新進員工）；1在考勤、月報統計方面：2、能及時、準確完成各部門的月報統計，并針對人事、考勤等方面做好各種統計表、審核，并完成匯報工作。 2在勞動紀律方面（考勤），依照副總嚴格要求，對公司全體員工考勤打卡問題嚴查嚴辦，并發布了關于嚴肅考勤制度的通知，要求各部門領導應以身作則，公司辦做好相關監督、管理工作，每月月底結合考勤打卡機數據制作出“管理人員”考勤表，明確其出勤、遲到、請假等，做到以制度來約束，遲到處罰等措施，以此提高公司全體員工的工作質量和整體素質，解決了之前的一些不規范現象，保證了考勤制度的有效性；3、在檔案整理方面：努力做好公司各類檔案、文件資料的管理，做到不遺失，查閱方便迅速，并及時存檔完善歸檔手續，真正做到手續程序化，管理規范化。4、在完善制度方面：為加強公司的各類管理，提升各部門管理水平，完善了各種規章制度，使各部門步入管理制度化、經營規范化的現代管理模式，近期發布了關于新員工入職須知、保底工資規定細則等；1在后勤服務方面：針對各部門及廣大員工的后勤工作，積極采5、取有效措施予以妥善解決；對防火、防盜等安全工作做到警鐘常鳴，努力創造一個安穩、舒適、干凈、整潔的工作環境。 2近期工作情況： 1）環境衛生方面：嚴格要求公司清潔工做好相關工作，主要針對員工宿舍、公司公共廁所、公司操場等；2）員工住宿安排、公共設施（宿舍門鎖等）維護、更換；3）公司中層干部宿舍搬遷（至應家村），2月底到位；6、溝通協調方面：為保證公司各項工作的正常開展和順利進行，能夠及時做到與公司各部門溝通，并掌握公司各項基本計劃，配合本公司完成各項基本工作。近期響應 副總要求，發布了日常會議安排通知，以會議的形式每期由陳副總主持并協調好公司各部門管理、生產等工作，做到有問題及時匯報、協商解決等重要舉措；7.人員招聘方面：1公司管理人員基本配備齊全，針對生產部一線人員還應增加，接下來應加大招工力度，使之配備充分、合理；目前就裝配車間人員配置情況為：管理人員6人、制線人員9人、大燈、信號燈人員50人以上，對新進人員公司辦勻存留其電話，做到溝通及時、有問題積極配合、了解、解決，保證生產和人員的平衡性；注塑車間人員基本配備齊全，機修工目前已經到位；公司財務輔助會計招聘工作也在進行，對于此崗位應聘人員較多，考慮到工作經驗和服務年限問題，由公司辦進行網上招聘，屆時發送應聘人員簡歷到財務并要求應聘者至財務面試；2由于目前社會上各企業普遍出現用工荒問題，普通工人大多離開沿海城市回內地工作，導致工人少且素質底、待遇又要求高等原因，招工工作難度相應加大，現公司辦根據實際情況以2天一帖（廣告）及通過內部員工介紹等形式努力招聘，并做好新入職及應聘人員的思想工作；8.數據統計方面：1）本月由副總起草的關于外協、外購件及倉庫物資統計工作的通知，細則上明確規定公司各部門相關工作職責和每月提交的數據報告，我部應做到相關數據的統計匯總工作，于每月8號收集數據、12號提交匯總報告至上級核算、分析；2）公司辦近期下發了關于員工滿意度調查表，對調查的項目進行分析；二、倉庫管理方面：1.能做到每月盤點（盤點時間規定為每月第四周的星期天），進出物資嚴格清點，關于倉庫管理，我部進行兩星期一總結的形式，召開小組會議，推出一些管理制度，獎罰制度，提高倉管員的工作素質和積極性，進出貨及產品退貨由陳銀米稍作監督，保證了工作程序化，燈線倉庫倉管自呂小花離職后由熊佩接管，并于2月26日在裝配車間的配合下完成盤點工作；就目前情況看，鍍膜件倉庫管理水平較(轉載自：www.BdfQy.Com 千 葉帆 文摘:公司月工作總結)好，特別是在物資擺放和規劃上井井有條，較為突出的工作為在產品進出環節中嚴格把關，做到了數據準確、外協入庫按少一罰十原則，由此保證了公司利益；1原本因倉庫倉管崗位變動較大，相關工作落實難，先2.成品倉庫：任倉管李春蘭在經歷了幾個月的實踐后倉庫管理現狀漸漸好轉，但責任心還有待提高，因倉庫管理性質不同必須做到不多發、不少發的原則，嚴格要求自己，保證公司利益、信譽度及減少客戶對本公司產品相關問題的反饋率；2塑件倉庫盤點數據及物資金額統計工作： 由陳富生做好每月的盤點工作，要求李春蘭進行塑件的進出庫數據入賬工作、產品重量、克數、金額的輸入，形成塑件倉庫物資的電腦賬，隨時可查；3.關于各倉庫物資統計資金工作正在籌備中，下月2月8號收集，12號提交至副總、總經理審核；三計劃及建議：1）現公司正是用人之際，我部計劃在3月上旬完成人員的招聘、配置工作；2）在前期工作中落實了嚴肅考勤制度后、接下來準備實施員工績效考核，客觀公正地分析和評價員工履行職責情況及實際工作效果，提高員工的工作積極性，激發工作熱情及增強員工主人翁責任感；3)應公司發展需要，努力學習各方面應知應會等專業知識，發揮出各部門之間的相互溝通、協調，上傳下達的積極作用，做好相關本職工作及領導安排的其他事項；4）一點大眾一致認為的建議：我部通過員工滿意度調查，較為突出的一項：員工一致認為公司伙食方面需要改進，比如每月給予2篇三：公司入職第一個月個人工作總結06 月份個人工作總結這是我來公司入職的第一個月，是我人生的一個新起點。 經過一月來的不斷學習，以及同事、領導的關心和幫助，我已完全融入到了林樺公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。本月，我主要擔任的工作職責有：員工考勤治理、檔案治理、員工招聘、錄用、試用期考核、離職治理工作。除此之外，還要協助上級領導安排的其他工作。首先，我先做自我總結，工作經驗不足是我的最大障礙，有時候工作不知道從哪下手，不能完全理解領導的思想以及安排任務的目的性，從而導致工作效率上不去，致使一月時間招聘方面備選人才多，而正式入職的就一個，嚴重影響了工作的正常運行，這點是我的失職。還