勞務管理工作例會制度一、本例會每月定期召開一次，遇有特殊情況可隨時召開。二、參加人員為：勞務管理工作領導小組全體成員、其它相關人員。三、會議由總承包單位項目經理主持。四、會議內容：1、審議各參建單位勞動力管理員提交的本月勞務管理、矛盾隱患排查相關工作開展情況；2、總結、分析本項目合同履約、結算支付、工資發放、勞務作業人員變動、資料歸檔等各項工作開展情況；3、討論本月發生的變更、洽商、合同外增減量并進行及時確認；4、核對工程款、勞務費支付情況是否符合合同約定；5、針對勞務管理工作存在的問題制定整改方案；對糾紛、隱患制定化解方案；6、落實上月例會提出的各項工作目標，并制定下月的工作計劃。五、監理單位對當月進度款的撥付及洽商變更的確認負責。六、建設單位對直接發包的施工單位的工程款、勞務費結算及支付工作負責。七、總承包單位負責會議簽到、記錄會議內容并將會議記錄在項目部留存備查。項目經理勞務管理工作職責一、負責牽頭本項目勞務管理領導小組工作，為領導小組第一責任人，對項目勞務管理工作負總責，組織召開“項目勞務管理工作例會”。二、負責組織對進場勞務作業人員的安全、普法和維權培訓。三、監督檢查總包項目勞動力管理員工作。四、定期做好合同外增減量、變更、洽商、施工現場臨時派工及停工、窩工等現象的簽認、結算工作。五、主動與勞務分包企業協商解決雙方存在的勞務費結算支付糾紛。六、積極配合市區建委對本項目勞務管理的監督檢查工作。施工隊長勞務管理工作職責一、勞務分包企業施工隊長是勞務分包項目勞務管理工作的直接責任人，應持證上崗。二、監督檢查本勞務承包項目勞動力管理員工作。三、發生合同外增減量、洽商、施工現場臨時派工、停工、窩工等現象時，應及時提供相應資料，主動與總承包項目經理辦理簽認、結算和支付等相關手續。四、積極與總承包項目部協商解決雙方存在的勞務費結算支付糾紛。五、健全完善內部管理制度，不得超越權限自行發放勞務作業人員工資，避免發生內部勞資糾紛，確保不出現群體性事件，維護行業和社會穩定。六、積極配合市、區建委對本項目勞務管理的監督檢查工作。勞動力管理員工作職責（勞務及專業分包）一、認真執行市住房城鄉建設委及屬地建委的各項規定；在本項目“勞務管理工作領導小組”領導下，開展各項管理工作，確保不出現群體性事件，維護行業和社會穩定。二、服從施工總承包項目部勞動力管理員的領導，認真開展各項日常勞務管理工作。三、做好勞務作業人員進場前依法簽訂勞動合同工作，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交勞動合同原件一份備查。四、在勞務分包合同簽訂后7日內，辦理勞務分包合同和外地建筑業企業在京施工人員情況備案，并向施工總承包項目部勞動力管理員提交備案手續復印件。五、在勞務分包合同簽訂后3日內，向施工總承包項目部勞動力管理員提交勞務企業施工隊長授權委托書。六、每周更新作業人員花名冊，每月上報總包項目部人員變動情況及新進場人員勞動合同備查，并于每月5日-10日在市住房城鄉建設委勞務合同及人員備案系統上記錄人員變更信息。七、鼓勵和倡導企業定期足額將勞務作業人員工資通過銀行發放，嚴格記錄考勤，每月向施工總承包項目部勞動力管理員提交真實、有效的工資發放表或銀行代發工資憑證、考勤表。八、定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握勞務分包合同履約情況。九、與施工總承包項目部勞動力管理員密切配合，開展項目勞務管理及糾紛排查各項工作；每月將相關工作開展情況提交“勞務管理工作領導小組”，在“項目勞務管理工作例會”上討論。十、除勞動合同、工資發放表或銀行代發工資憑證、考勤表、施工隊長授權委托書須向施工總承包項目部勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務企業施工隊長簽字確認。十一、專業分包企業（含甲指、甲直分包）直接用工，按勞務分包企業要求執行。附件八勞務作業人員安全教育培訓制度一、新工人入場必須進行公司、項目部、班組三級教育，填制三級安全教育記錄卡，經考試合格后方能上崗，嚴把新工人安全生產素質關。二、三級教育的內容為：、公司級教育：由勞動力管理員組織，安全部門配合實施。安全生產方面的教育主要包括黨和國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規、標準、規定及公司的安全生產管理制度；本企業安全生產形勢及歷史上發生的重大事故教訓；發生事故后如何搶救、排險、保護現場和及時報告等。、項目部級教育：由生產負責人組織，技術、安全管理人員實施安全生產教育。教育的主要內容包括本項目生產特點、設備特點、安全基本知識、預防事故的方法及本項目部安全生產制度、規定、安全注意事項，本工種的安全技術操作規程，防護用具使用基本知識等。、班組級教育：由班組長或班組安全員進行。教育的主要內容包括本班組作業特點、安全操作規程及崗位責任，班組安全活動及紀律，愛護及正確使用安全防護設施及個人勞保防護用品，易發生事故的不安全因素及其防范對策等。三、特殊工種作業人員，包括電工、焊工、司爐工、起重機械司機、廠內機動車駕駛員等，必須經有關主管部門培訓考核，取得崗位資格證后并再接受有針對性的安全培訓方可上崗作業。四、工人調換工種必須進行換崗教育。換崗前，批準換崗的有關部門領導要對換崗工人進行新崗工種的操作規程等方面的教育，未經教育不準上崗。五、采用新技術、新工藝、新設備、制造新產品時必須由采用新技術、新工藝、新設備、制造新產品的有關單位和部門，按照新技術、新工藝、新設備、新產品的安全技術規定（程）進行安全教育，考試合格后方準上崗。六、公司每年冬閑季節組織一次各工種安全技術操作規程的學習，不斷提高工人的操作技能。七、施工班組由班組長組織實施班前教育，針對班組的施工生產場所、工作內容、工具設備、操作方法等注意事項，對全組職工進行教育，防止事故發生。八、各單位在雨季、冬季，要根據季節的變化，進行雨季防雨、防雷電、防洪，冬季防凍、防滑、防煤氣中毒的季節性安全教育。九、項目部每月底召開一次安全生產工作會議。總結一個月來的安全生產情況，抓住安全生產的關鍵環節，進行分析研究，消除事故隱患，預防事故的發生，針對工程具體情況，制定下月安全生產計劃，并做好會議記錄。十、班組每周至少安排一次安全活動日，可在班前或班后進行。其內容是：學習國家、北京市及本單位隨時下達的安全生產指令文件等，提出下周安全生產要求；分析班組工人思想動態及現場安全生產形勢，表揚好人好事。十一、適時安全教育根據施工特點堅持“五抓緊”的安全教育。即：工程突出趕任務，往往忽視安全，要抓緊教育；工程接近收尾時，容易放松安全，要抓緊教育；施工條件好時，思想麻痹，要抓緊教育；季節氣候變化，作業環境不安全因素多，要抓緊教育；節假日，心情不穩定，要抓緊教育。十二、安全教育培訓的形式還應結合工程特點因地制宜，采取多種形式進行。如：安全知識講座、報告會、智力競賽、典型事故、圖片展覽、電視片、黑板報、墻報、簡報等等。安全教育要講究實效，并要堅持經常化、制度化。勞動合同用人單位(甲方)：地址及郵政編碼：職工(乙方)：身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：2.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。4.合同期限至_工作(任務)完成時終止。5.其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。6.本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;5.為完成國防緊急任務的;6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：1.安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;2.休息日加班，支付200%的加班工資;3.法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。六、保險福利待遇(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和廣東省勞動安全衛生條例，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的職工守則等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發職工勞動手冊、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按廣州市勞動局轉發勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方(蓋章) 乙方(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)年 月 日 年 月 日普法維權考試試卷姓名： 身份證號 成績 一、單項選擇題，將正確答案填在（ ）內，每題4分，共40分1對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，應由（ ）來確認。 A、單位領導 B、單位工會 C、勞動仲裁機構或人民法院2因務工人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業應當提前30日以書面形式通知務工人員或者額外支付（ ）個月工資后可以解除勞動合同。A、 一 B、 二 C、 三3用人單位未按照勞動合同的約定和國家規定及時足額支付工資，首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動行政部門應當責令用人單位按應付金額（ ）%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。A、40 B、50 C、604務工人員享受職業病待遇不包括（ ）。A、工傷保險待遇 B、民事賠償和其他待遇 C、國家賠償5.在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協商，如果協商解決無效，要在勞動爭議發生之日起（ ）日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、30 B、60 C、90 6勞動者要與用工單位解除勞動合同需提前（ ）天以書面形式通知用工單位？ A、10 B、20 C、307務工人員維權的合法途徑不包括（ ）A、協商、調節和仲裁 B、訴訟、監察舉報投訴和信訪 C、采取聚眾鬧事、圍堵機關方式解決8雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方工作地區勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（ ）日內向甲方工作地區人民法院起訴A、15 B、20 C、309如果超過一年不簽訂勞動合同，則視為用人單位已訂立（ ）勞動合同。 A、臨時 B、無固定期限 C、一年 10不簽訂勞動合同的企業須每月向勞動者支付（ ）倍工資。 A、1.5 B、2 C、2.5二、判斷題，請在括號內填或每題4分，共40分（ ）1、勞務用工單位可以每月只發給務工人員300元生活費，其余工資年底一次付清。（ ）2、當發生拖欠工資時，務工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場所和鬧事方法討要工資。（ ）3、勞務作業工人必須與勞務企業簽訂書面勞動合同。（ ）4、法律援助的形式主要有：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護和刑事代理；非訴訟法律事務；公證證明等法律服務。 （ ）5、艾滋病病毒對外界環境的抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數小時到數天。（ ）6、用人單位招用務工人員可以訂立口頭勞動合同，不必訂立書面勞動合同。（ ）7、勞動合同中約定“工傷概不負責”、“工傷事故責任自負”等條款具有法律效力。（ ）8、建筑施工企業應當將工資直接發放給勞動者本人，不得將工資發放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人