創新載體，有效引導青年進城務工青年思想引導載體創新材料根據團中央和團省委的統一部署，東莞長安集團和順德美的集團是引導進城務工青年的試點單位。引導工作開展過程中，試點單位面對新時期進城務工青年思想狀況和實際需求的不斷變化，對傳播、活動和服務三類載體進行了探索、創新，保證引導青年工作形成共鳴、入腦入心。一、利用手機、網絡等新媒體平臺，確保信息傳播載體便捷化隨著信息化、科技化時代的到來，手機和網絡越來越普及，我們在進城務工青年引導工作中積極、充分利用手機和網絡等新媒體，提高信息傳遞的效率，達到思想引導的及時性和有效性。通過建立QQ群、手機網等方式，定期向進城務工青年發送時政熱點、企業發展動態、生活資訊、生活常識、節日問候等，加強溝通聯系，更好地為進城務工青年提供服務及做好群體的引導教育工作，把思想引導滲透到進城務工青年的日常生活中。如利用手機網絡開展“手機紅色傳遞之旅”活動，通過發送紅色短信種子開展有獎傳遞、利用手機短信平臺開展紅色歷史有獎問答、紅色歌曲鈴聲下載等活動，增強進城務工青年愛國主義教育的趣味性和滲透力。美的集團開展的手機短信“紅段子”征集競賽活動，通過編寫言簡意賅、積極向上、富有趣味的短信，引導進城務工青年正確認識發展形勢，保持健康、樂觀、向上的心態；依托網絡QQ群定期組織網上青年論壇，打造進城務工青年暢所欲言、建言獻策的平臺，引導進城務工青年關注時政熱點和企業發展，增強進城務工青年的歸屬感，激發他們的主人翁精神，更好地在自己的工作崗位上發揮作用。長安集團通過團刊青春溢彩和集團內刊長安集團快訊，圍繞集團發展、企業文化、青年成才等主題，積極引導進城務工青年正確認識地方、企業、自身三者共贏發展的重要意義。二、廣泛開展文體活動，確保活動組織載體多元化形式多樣、豐富多彩的文體活動是吸引、凝聚青年的有效載體。以輕松活躍的活動氛圍吸引廣大進城務工青年，在活動的過程中與青年進行思想的溝通碰撞，不斷地引導青年思想朝著健康積極的方向發展，把黨團組織的“大道理”轉化為青年易于接受的“小道理”。從進城務工青年思想和需求多元化的現狀出發，從外來務工青年業余文化生活需求出發，組織戶外拓展、體育競賽、文藝交流、保健休閑、青年聯誼等活動，活躍青年生活氛圍，豐富青年業余生活，提高青年生活幸福感。如美的集團以建國60周年為契機，開展企業發展成就回顧和“美的發展之我見”征文活動，引導青年從身邊事例感受中國特色社會主義制度的科學性和先進性；組織美的青年參加 “論道現代公民社會”等文化講座，提升進城務工青年的綜合素質；長安集團針對進城務工青年的實際需求，有效整合資源，發動黨團組織、工會、婦聯和其他社會力量共同開展“送文體活動進園區、進企業”活動，為進城務工青年捐贈球類、棋牌、樂器等文體用品，開展籃球、乒乓球、棋牌、晚會、播放愛國電影等文體活動，不斷豐富進城務工青年的業余文化生活。三、注重人文關懷，確保服務青年舉措人性化只有與青年成長成才相結合，注重進城務工青年的人文關懷，注重以優質的服務增進與進城務工青年之間的友誼、情感和信任，才能有效促進引導效果。一是針對進城務工青年成才的需求和發展愿望，積極組織形式多樣的知識技能學習培訓，為進城務工青年提高素質成長成才添加砝碼。如美的集團為使進城務工青年盡快融入本地文化，免費開設粵語學習班；根據進城務工青年了解社會發展和地區發展形勢的需求，組織他們積極參與高層次的輔導講座和廣場市民論壇，拓寬他們的發展事業視野，增強他們的大局意識；推進進城務工青年文化和職業發展促進計劃，利用職業技術學校的培訓資源，開設專題培訓課程，提高進城務工青年的綜合素質，增強其就業創業能力。如長安集團開展的“學習、創業、守法、致富”有為進城務工青年教育實踐活動，通過“四個一”活動，即學習一門實用技術，增長一項創業本領，參加一次法制講座，成為一個致富典型，教育和引導廣大進城務工青年牢固樹立社會主義榮辱觀，激勵廣大進城務工青年立足本職，爭當“學習的模范、創業的先鋒、守法的公民、致富的骨干”；結合“爭創青年文明號”和“爭當青年崗位能手”活動，對進城務工青年進行實用技能培訓，集團團委下設的新奧燃氣團總支開展員工能力提升系列培訓，萬裕團總支開設管理干部培訓課，同時還舉辦消防安全、應急救護、美容保健、社交禮儀、電工技術等知識技能培訓，提高進城務工青年的勞動技能。二是針對進城務工青年婚戀難問題，組織形式多樣的聯誼活動，為進城務工青年牽線搭橋、交朋會友提供了平臺。如美的集團的“玫瑰之約”青年聯誼會，并舉辦了第十八屆集體婚禮；長安集團的“進城務工青年聯誼會”等，讓進城務工青年感受到集體的溫暖。三是通過志愿者活動，加強對進城務工青年的愛心教育和貢獻教育，樹立進城務工青年的良好形象，塑造進城務工青年的美好人格。如美的集團成立了美的義工服務隊，長期組織開展“四個一”活動，即一次企業內部互助行動、