行業資料：_煤礦安監員管理規定單位：_部門：_日期：_年_月_日第 1 頁 共 6 頁煤礦安監員管理規定根據中華人民共和國安全生產法、煤礦安全監察條例及煤礦安全監察員管理辦法的相關規定，結合實際，特制定本規定。第一條煤礦駐礦安全監察員應具備下列條件：（一）熱愛煤礦安全管理工作，責任心強，熟悉國家有關煤礦安全的方針、政策、法律、法規、規章、標準、規程。（二）熟悉煤礦生產安全管理業務，具有煤礦安全方面的專業知識。（三）有煤礦生產管理相關工作經歷，符合規定的年齡要求。第二條煤礦駐礦專職安全監察員由上級煤炭主管部門確認，頒發工作證或執法證。第三條煤礦駐礦專職安全監察員受縣工信商務局的委托，對所駐煤礦的安全生產實施全方位的監督檢查，縣工信商務局對其進行垂直管理。第四條煤礦駐礦專職安全監察員實行定期交流輪崗制度（每季度輪換一次）。第五條煤礦駐礦專職安全監察員每月下井天數不低于10天。第六條煤礦駐礦專職安全監察員必須認真堅守工作崗位，有事、生病須向縣工信商務局請假。經批準后方可離崗。若未經請假擅自離開崗位1天，給予一次警告處理（請假4小時內由小組長審批，兩天內由股長審批，三天內由分管領導審批，三天以上由局長審批。請假必須有書面假條，一律不準電話或口頭請假，更不準請霸王假）。第七條煤礦駐礦專職安全監察員必須按時參加由主管部門組織的各類培訓、學習和考核。第八條煤礦駐礦專職安全監察員任期內必須切實履行職責，對所駐煤礦存在重大隱患或隱患整改不力的，必須依法責令停產整頓（沒有執法證只能撤除作業人員停止作業，通知單位領導處理）。否則給予嚴重警告一次處理；所駐煤礦一年內發生一起一般傷亡事故（失職），一律解除勞動合同關系，并按相關部門的處理決定依法追究責任（應該是一起較大事故（失職）。第九條煤礦駐礦專職安全監察員應當接受上級有關部門，煤礦及職工和社會的監督，縣工信商務局應當及時受理任何單位和個人對煤礦駐礦專職安全監察員違法違紀行為的檢舉和控告。第十條煤礦駐礦專職安全監察員不得接受煤礦的任何饋贈、報酬、福利待遇、不得在煤礦報銷任何費用，不得參加煤礦安排、組織或支付費用的宴請、娛樂、旅游、出訪等活動，不得借煤礦安全管理工作在煤礦為自己，親友或他人謀取利益。第十一條煤礦駐礦安全監察員有下列行為之一的，由工信商務局按國家有關規定給予開除，構成犯罪的依法追究刑事責任。（一）按受煤礦的饋贈、報酬、禮品、現金、有價證券。（二）參加煤礦安排、組織或者支付費用的宴請、娛樂、旅游、出訪等活動的。（這條建議刪除，為了一頓飯）（三）利用職務便利為本人及親友謀取私利的。（四）濫施行政處罰或擅自改變行政處罰決定的。（五）徇私枉法、包庇、縱容違法單位和個人的。（六）對被監察的單位和個人進行刁難或打擊報復的。（七）對已經存在的煤礦事故隱患或煤礦安全違法行為按照法定職責應當發現而沒發現，或發現事故隱患和影響煤礦安全的違法行為不依法及時處理或報告的。第十二條本管理規定由縣工信商務局負責解釋、修訂。第十三條本管理規定若與法律法規和上級有關規定相抵觸的，按法律法規和有關規定執行。第十四條本規定自xx年3月8日起施行。第 4 頁 共 6 頁煤礦安監處安監員月度工資績效考核細則為進一步提高安監員積極性，增強安監員責任意識，充分發揮現場監察職能，特制定績效考核辦法，井下安監員績效工資考核實行100分制，按每月實際得分結算，具體辦法如下：1、績效工資考核實行100分制，按每月實際考核得分結算。2、績效工資量化考核分為3部分，其中員工培訓30分，現場安全管理與勞動紀律60分，品行10分。3、小班安監員定崗工資中的340元/人+年功工資為固定部分，按月度實際出勤和法定日予以考核，此外剩余部分作為績效工資（）進入工資基金庫進行量化考核發放。4、當月績效得分多少，當月所拿工資就是340元/人+年功工資+績效工資得分%，以此類推。低于40分（不包括40分），當月所拿工資就是340元/人+年功工資。當月績效得分沒有的清除安監隊伍。5、有下列之一的，發現一次月工資按340元/人+年功工資執行。盯班時，系統出現重傷以上及二級以上非人身事故。安監人員本身有三違行為的。安監人員利用職權與三違人員搞私下交易的、收尺收產弄虛作假的。安監人員有吃、拿、卡、要的。6、具體見安監處安監員月度工資績效考核細則安監處安監員月度工資績效考核細則另外有事請假或調班按處勞動紀律管理規定執行，請假后有年休的從年休中扣除請假天數，沒有年休的必須還班不還