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文檔簡介

_能源計量人員配備、培訓和考核管理制度1、計量是實現單位統一和量值準確可靠的測量。所有測量過程控制及確認工作都有具備一定素質和相應資格、受過培訓、有經驗、有能力、取證上崗的人員來實施，并受到監督。為了明確計量人員培訓、考核、評比、獎懲的工作程序及要求，特制訂本制度。2、計量人員包括從事計量管理、計量監督、計量技術人員，以及計量檢定、測試和維修的人員。3、對計量人員的培訓分為取得資格前培訓和具有資格后培訓。取得資格前的培訓是隨著計量檢測體系的建立而進行的。培訓應按有關規定要求有組織、有計劃的進行，必須給予足夠的重視；對計量人員取得資格后的培訓室應測量水平發展的需求，以增強業務能力。4、計量人員培訓考核內容：a、對所有計量人員都要求了解和掌握計量的基本知識，計量檢測體系所依據的國家標準，以及國家計量發令和上級頒發的有關法規、制度、文件，本企業制定的計量管理手冊、程序文件等；b、計量修理、操作人員，要掌握和了解相關的測量設備原理、結構、性能、使用和溯源等方面知識，同時，應根據電力系統或全國計量檢定人員考核規則的考核內容中對計量理論知識和計量檢定實際操作技能的要求，取得計量檢定員證；c、計量技術人員要掌握基本的誤差理論和統計方法，要熟知相關的測量技術文件，要具備有相當環境條件、測量不確定度等對測量設備計量特性有影響時的修正技術知識，有對相關的測量設備檢定（或校準）間隔確認技能，并掌握或了解其他有關的技術知識，包括測量新技術、溯源新方法等知識；d、計量管理人員應掌握法制計量和科學計量管理的基礎知識，測量設備配置和管理的知識，以及先進計量管理方法的了解和掌握；5、計量人員培訓方式以自學為主，內培與外培學習相結合為輔，學以致用，提高技能為原則，形式可多種多樣，講授、自學、函授、網絡培訓等。能源計量部門應根據需要和發展積極考慮培訓內容的設置，應制定長期或短期培訓計劃，盡可能落實到每個計量人員，并將培訓結果記錄在案。6、為保證計量工作的有效進行，對于熟悉業務的計量檢定、管理人員應保持相對穩定，無特殊理由不應任意調動工作。7、考核辦法應對照能源計量部門各級計量人員崗位職責履行情況為主進行考評，每學期進行一次初評，年終進行總評。8、對于在工作中提出合理化建議，能夠為公司節能減排帶來效益的、在計量管理及計量技術工作中做出優異成績的計量人員，給予適當的精神或物資獎勵。9、對違反國家計量發令、法規、技術規范，國家或行業計量規程，以及計量人員失職，造成損失

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