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文檔簡介

華興工程建設有限公司 員工轉正管理制度1目標：為進一步規范公司員工試用期轉正相關流程及手續辦理，提高工作效率，特制訂本制度。2適用范圍：全體員工。3轉正流程：1、 員工轉正主要分為：新入職轉正、提前轉正。 員工提前轉正的相關規定：A、 在試用期間因突出貢獻而記小功以上人員； B、 試用期間表現異常突出，能迅速融入工作，對工作中存在的問題提出切實可行的建設性建議并實施；C、 其他經領導推薦或認定的情形。2、符合轉正條件的員工需提前一周到行政部領取新員工試用期報告和員工轉正申請表，并認真填寫，報于部門負責人審核，部門負責人全面了解試用期內員工工作情況，如實評價員工的優缺點，并簽署是否同意轉正的意見，再由經理會決議。3、組織公司經理會對試用期結束待轉正的員工做公開決議，對于全票通過者通知其辦理轉正手續；4、轉正審批結果反饋：（1）對轉正審批通過的員工，由行政部提請經理辦公會決定轉正人員，轉正人員信息給財務部以調整薪資。簽訂勞動合同。（2）對轉正審批未通過的員工，及時將審批處理意見反饋至相關人員（包括員工、員工所在部門負責人、財務部）4、特殊情況的處理 （1）新員工病事假2天以上及遲到早退達3次以上者（特殊情況除外），不予轉正； （2）新員工試用期為二個月，表現突出者經批準可縮短試用期，審批程序同轉正流程。 華興工程建設有限公司 新員工試用期報告報告期間年 月 日至 年 月 日姓名專業部門實習崗位直接上級輔導師情況小結試用期的提升和成長總結自身的不足和改進計劃評估人員評價（以下每個評價指標滿分10分）直接上級溝通交流人際交往學習發展自我管理責任心進取心執行力結果導向組織認同團隊協作成績與優勢：需改進之處：部門負責人意見姓 名部 門職 位入職時間 申請轉正時間你認為該職位自己的勝任度是： 完全勝任 基本勝任，但不能放棄努力和學習 不勝任以下部分由公司填寫轉正日期轉正后崗位轉正后薪資直接上司意見你認為該員工職位勝任度是：完全勝任 基本勝任，但要繼續培養和學習 不勝任你做出上述判斷的主要依據是： 簽 名： 年 月 日用人部門負責人意見同意提前轉正同意按期轉正轉崗試用終止合同關系 簽 名： 年 月 日總經理意見 簽 名： 年 月 日董事長審批 簽 名： 年 月 日備注試用期員工轉正申請表 華興工程建設有限公司 試用期滿轉正通知書 你好：很高興地通知你，你

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