護理人員獎懲制度護理工作是醫院工作的重要組成部分，制定嚴格科學的護理管理規章制度，并認真執行使之貫穿于整個工作之中，是優質高效的完成護理工作的保障。為了加強護理人員的管理，提高護理質量，杜絕護理差錯及糾紛的發生，保障醫療護理安全，特制定以下制度：一、 獎勵范圍 (按醫院綜合管理方案標準執行)1. 每年在正式期刊、報紙上發表文章，積極參加與科研、著書成績顯著。2. 在市級以上活動中，團隊精神好，為醫院贏得榮譽者。3. 為醫院或科室發展提出合理化建議，并采納后產生一定效果的4. 助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。5. 見義勇為，為保護院財產、病區安全做出貢獻。6. 服務態度好，經常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。7. 及時發現問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發癥及護理糾紛的發生8. 認真帶教，同學普遍反映好的。9. 帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。二、 懲戒制度（分為勸導、警告、停職、免職處罰。按醫院綜合管理方案標準執行）1、 有下列情況之一者給予勸導批評（1） 上班濃裝艷抹，佩戴醒目首飾。（2） 違反護士儀表規范。（3） 在病房中扎堆聊天、大聲說話；工作時間干私活、看小說；長時間打私人電話聊天；遲到、早退、無故不按時交接班。（4） 穿工作服到院外。（5） 在醫院內喧吵或辱罵，干擾醫院正常秩序。2、 有下列情況之一者給予警告處分（1） 未經許可在工作時間內擅離職守。（2） 散播錯誤的、惡意的信息或謠言。（3） 為按請假規定無故缺勤。（4） 違反公共道德或禮儀標準。（5） 護理人員在進行護理操作過程中違反操作規程。（6） 不服從調配。（7） 不能完成正常工作任務。（8） 臨時送假條，致使護士長無法調班。（9） 不虛心接受批評、檢查、指導。（10） 對上級交代的工作任務不按時完成。3、 有下列情況之一給予停職檢查處分（1） 由于工作蔬忽、責任心不強，發生護理差錯、糾紛、護理并發癥（缺陷）及發生上述情況后隱瞞不報。（2） 在護理操作過程中違反操作規程，給病人帶來痛苦，給醫院造成不良影響者。4、 有下列情況之一者給予免職處分（1） 偽造醫療護理記錄且情節嚴重；或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人，造成不良后果。（2） 偷竊或有意毀損醫院或他人的財物。（3） 工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。（4） 以任何方式毆打或傷害患者及他人。（5） 護理工作中出現嚴重過失，給醫院造成不良影響或重大經濟損失。（6） 拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。（7） 值班時脫崗造成嚴重后果者。（8） 索要、接受患者或家屬財、物，對醫院聲譽造成不良影響。三、 違規處罰標準1 未按要求著裝，發現一次，扣獎金20元。2 未按護理操作規程執行，發現一次扣獎金10元。3 對病員病情不熟，發現一次扣獎金10元。4 未及時巡視病房或未正確填寫輸液卡，發現一次扣獎金30元。5 急救藥品、物品未及時補充、維護，發現一次扣獎金20元。6 基礎護理未作好，發現一次，扣獎金10元。7 考核成績一次不合格扣獎金10元。8 病歷書寫不合格扣獎金10元。9 健康宣教不力，扣獎金10元。10 各種記錄不認真，扣獎金10元。11 各班職責未完成，扣獎金10元。12 各自分管職責未完成，扣獎金10元。13 私自調班、發現一次扣獎金50元。14 遲到、早退1次（五分鐘以上者按五分鐘1次計算、以此類推）扣獎金20元。15 脫崗，發現一次扣獎金50元。16 有病員反映服務態度不好，經查實一次扣獎金50元。17 事故按國家和醫院相關文件執行，一般差錯每次扣30元。全月累計3次以上（包括3次）扣當事人1個月任務獎。18 三班倒的人員值班時睡覺，內聘人員下崗學習，外聘人員解騁。19 開會時無故缺席，不服從科室工作安排，一次扣獎金50元。20 上班責任心不強，拈輕怕重，扣當月獎金20。21 上班時間，原則上不得接聽私人電話，否則，查實1次扣獎金10.00元,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎金50元1次.22 各種滅菌物品標志清楚,有包名、消毒曰期、失效期、準備人