工作報告/調研報告 2019年三季度在蘇藍領調研報告 英格瑪研究發展中心日前發布了xx年一季度在蘇藍領調研報告，此次調研覆蓋了蘇州的姑蘇區、相城區、工業園區、吳中區、高新區等地，共收回有效問卷3701份。報告重點關注xx年春節后返蘇藍領的求職狀況。調研顯示，xx年春節后藍領大規模返蘇時間比以往提前，受節后天氣影響，招聘高峰期比往年延長近半月。同時，隨著智能手機和移動網絡的普及，網絡招聘逐漸成為新生代藍領的求職新渠道。今年節后企業提供給藍領的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍領平均月薪3108元提高了342元，節后返蘇藍領期望薪資與實際薪資差額同比下降363元，在蘇藍領求職更理性。47.6%藍領年初十之前返蘇招聘高峰期比往年長半個月往年春運期間一票難求，今年春運鐵路預售票時間提前，因此，年后出來務工時間也相應比往年有所提前。一般剛過完年企業招聘要求比較寬松，基本“來人就要”，但隨著企業逐漸滿額，藍領返蘇人數不斷攀升，招聘要求會越來越嚴。英格瑪的調研顯示，藍領返蘇高峰期在年初七至初十，32.5%的參與調研藍領在這段時間返蘇。其次是正月十五及之后，參與調研藍領中有27.7%在正月十五及之后返蘇。還有15.1%的藍領年初六(含)之前就來蘇了，來自河南的羅彬就屬這一批，他說，“今年火車票買得早，提前就回家了。現在早點過來，看看有啥好工作可以找”。往年的藍領返蘇高峰期一般在正月十五之后，今年受火車票預售的影響，返蘇高峰期有所提前。往年春運期間一票難求，不少藍領春節很難提前回去，今年春運鐵路預售票時間提前，一些工廠也提前發布放假安排，在蘇藍領可以提前買好車票，早點回家過年，因此，年后出來務工時間也相應比往年有所提前。據了解，從年初五開始，在蘇企業已經陸續復工，元宵節后全面復工。節后企業訂單普遍增加，招聘需求旺盛。英格瑪人力資源集團項目招聘部宗鍵表示，“受天氣影響，今年招聘時間會延后半個月，招聘高峰期估計要持續一個多月，到三月底才能恢復常態。”一般剛過完年企業招聘要求比較寬松，基本“來人就要”，但隨著企業逐漸滿額，藍領返蘇人數不斷攀升，企業的招聘要求會越來越嚴。22.1%藍領通過網絡求職新生代藍領渠道在變今年返蘇藍領求職渠道與前兩年相比主要渠道變化不大，仍以人才市場、中介機構為主，分別占總調查人數的47.7%和21.5%。通過網絡招聘的藍領數量逐年提升。xx年有9.4%的藍領其求職渠道為網絡招聘，到了xx年，上升至15.4%，今年的占比數據又升至22.1%。據英格瑪研發中心監測數據，今年返蘇藍領求職渠道與前兩年相比主要渠道變化不大，仍以人才市場、中介機構為主，分別占總調查人數的47.7%和21.5%。但通過網絡招聘的藍領數量逐年提升，逐漸成為在蘇藍領求職的新渠道，從英格瑪最近三年的調研報告看，xx年有9.4%的藍領其求職渠道為網絡招聘，到了xx年，上升至15.4%，今年的占比數據又升至22.1%。目前市場上求職的藍領以80后、90后為主，與上一代藍領相比，新生代藍領不僅就業觀念發生了變化，找工作的渠道也在變化。隨著智能手機和移動網絡的普及，新生代藍領花在手機上的時間也越來越多。周浩是江蘇人，他表示，“平時只要有時間我就會玩手機，也沒別的事情可做。現在找工作也用手機，花幾分鐘寫份簡歷就可以了。不用出門就能接到面試通知，很方便”。363元期望薪資與實際薪資差額同比下降今年節后返蘇藍領期望薪資比實際薪資高出589元，與去年相比降低363元。今年節后企業提供的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍領平均月薪3108元提高了342元。英格瑪的調研顯示，今年節后返蘇藍領期望薪資比實際薪資高出589元，與去年相比降低363元。節后返蘇藍領薪資期望值是4039元，與xx年上半年在蘇藍領期望的4060元相比基本持平，略有降低，在蘇藍領求職更趨于理性。xx年11月，蘇州最低工資標準由1530元/月上調至1680元/月，增加了150元/月。調研顯示，今年節后企業提供的實際薪資在3450元/月左右，比去年上半年在蘇藍領平均月薪3108元提高了342元。來自安徽的90后女孩陳麗娟說，“年前剛漲過工資，一個月多拿了三百多元吧，雖然和期望的還是有差距，但是也不錯了。每月除去開銷，多少也能存一些。比在老家強”。建議藍領網絡求職要嚴防詐騙企業招聘要考慮新生代藍領特點本次調研顯示，今年節后藍領大規模返蘇時間比以往提前，招聘高峰期也比往年有所延長，網絡招聘逐漸成為新生代藍領的求職新渠道。節后返蘇藍領期望薪資與實際差額同比下降，求職更理性。對此，英格瑪人力資源集團研究發展中心總監劉肖魯建議，藍領應抓住求職最佳時間，理性求職，不應過度挑揀。同時，通過網絡求職要提高警惕，嚴防招聘公司以各種理由和名義索要押金、培訓費用等騙人招數，也不要泄露自己的信用卡卡號或銀行賬號。對于企業，劉肖魯則建議，企業應積極探索新的招聘渠道