。關于鼓勵員工合理化建議及申請專利的管理辦法一 目的為鼓勵發明創造，提高員工的技術創新積極性，保障公司的職務發明成果及時申報專利，特制定本辦法。二 適用對象 公司全體正式員工。三 合理化建議及職務發明3.1本辦法所指合理化建議是指針對產品設計、產品工藝、技術創新等經過一定的研究開發過程可形成專利的有效建議。3.2職務發明，是指員工執行本公司所交付的任務或主要利用本公司的物質技術條件所完成的發明創造。具體包括：（一）員工在本職工作中作出的發明創造；（二）員工在履行公司交付的本職工作之外的任務中所作出的發明創造；（三）主要利用公司的資金、設備、零部件、原材料或不對外公開的技術資料所完成的發明創造；（四）離職、退休或調動工作后一年內作出的、與其在本公司時所承擔的本職工作或本公司分配的任務有關的發明創造。3.3 職務發明的專利申請權及專利權歸公司所有，發明人享有署名權。職務發明經提出專利申請并由國家知識產權局正式受理后，公司將對發明人給予獎勵。四 獎勵辦法4.1 獎勵形式與獎勵額度4.1.1 合理化建議獎勵：符合本辦法3.1所述合理化建議將對提案者給予200元獎勵，經評審組認定通過后一次性發放。（本辦法所述以外的合理化建議參照公司合理化建議、持續創新管理制度給予獎勵）4.1.2 專利申請獎金：專利申請提案經公司審核通過后正式列為專利申請項目，并經國家知識產權局正式受理后對發明人進行獎勵。獎勵額度如下：（1） 發明專利：每項給予獎金5000元。獎金的發放分為兩次：a. 國家知識產權局正式受理以后進行第一次獎勵，獎金為3000元；b. 國家知識產權局授予專利權以后進行第二次獎勵，獎金為2000元。（2） 實用新型專利，軟件著作權：每項給予獎金2000元，在國家知識產權局正式受理后給予獎勵。（3）外觀設計專利：每項給予獎金1000元，在國家知識產權局正式受理/授權后給予獎勵。（4） 對技術上產生重大突破的職務發明專利，經公司與相關部門共同認定之后，上述獎勵額度可提高到2倍。對形成國家標準或國際標準的核心專利，其獎勵額度可提高到3倍。（5）為體現外觀設計的創新價值，公司鼓勵各部門積極參與國家和國際公認的外觀設計大賽，涉及公司產品的參賽作品應先申請專利，對獲得大獎的參賽作品，專利的獎勵額度將提高至2倍。4.1.3榮譽獎勵對專利申請和專利推廣運用中成績顯著的部門及個人，公司將在全公司范圍內公開表彰。4.1.4 若合理化建議提案者同時為專利發明人，僅按照專利發明給予獎勵。4.2 獎酬的發放4.2.1專利申請獎（1） 分配原則a. 獎勵對象以專利正式申請文件中的發明人或設計人名單為準，未列為發明人或設計人的其他人員不在獎勵之列。b.申請專利過程中，發明人名單由應由項目組和總工程師共同確認無誤后再提交給公司申請。c. 獎金的分配應遵循公開、公平的原則。一項專利有多個發明人的，應依據各人對該發明創造的貢獻大小來確定獎金分配方案，對該項發明創造做出突出貢獻的人員以及申請專利過程中承擔技術交底書的主要撰寫任務的人員應從優給予獎勵。具體分配明細由項目負責人和總工程師共同擬定。4.3 發放形式經總工程師審核后報董事長批準，連同專利申請授權通知書一同交人力資源部以工資形式發放。本辦法由公司人力資源部監督實施，自簽字之日起生效。 編制： 批準：日期： 日期：附件 員工職務發明獎勵申請表項目負責人職位部門項目名稱專利申請受理通知書專利申請授權通知書專利類別（ ）發明專利 （ ）實用新型 （ ）外觀設計 （ ）軟件著作權 項目參與分配說明姓名參與情況項目負責人意見： 簽名：總工程師意見： 簽