勞動合同甲方乙方參考范文 勞動合同制度是市場經濟條件下,規范用人單位和勞動者之間權利義務關系,促進勞動關系和諧穩定的重要法律制度勞動合同中一般用甲乙方互稱勞動合同甲方乙方范文有些呢?下面是的勞動合同甲方乙方范文資料歡迎閱讀 年月日 甲方乙方 (企業協商組織)(員工協商組織) 企業名稱:員工組織形式: 經營性質:員工總人數: 法定代表人:協商首席代表: 協商首席代表:協商首席代表職務: 協商首席代表職務:身份證號碼: 身份證號碼:代表人數: 代表人數:代表產生方式: 企業地址:電話號碼: 電話號碼: 開始協商日期:年月 公司集體合同 為了建立協調穩定的勞動關系,維護企業與職工的合法權益,促進企業經濟發展.(以下簡稱企業)與以 工會為代表的全體職工,根據中華人民共和國勞動法,中華人民共和國工會法,集體合同規定及有關法律,法規,規定,經雙方協商一致,簽訂合同. 總則 第一條企業遵照國家和地方的有關法律,法規,規定進行經營管理,遵重工會作為職工利益代表者的地位,保障職工合法權益,重視提高職工技術素質,不斷改善職工工作環境和生活條件,在經濟發展的基礎上逐步提高職工工資水平,增強企業凝聚力. 第二條企業遵重職工參與企業民主管理的權利,建立民主協商制度.每半年最后一周的星期三為企業民主協商日;企業聽取工會和職工對企業生產經營以及職工勞動報酬,福利,培訓,勞動保護,社會保險,工作時間,休息,休假等方面的意見和建議,協商處理涉及職工切身利益的有關問題,檢查本合同生效后的履行情況. 第三條工會遵重企業依法經營管理的自主權及其他合法權利,教育職工遵重職業道德和勞動紀律,發動職工開展群眾性的勞動競賽,合理化建議,技術革新和技術協作活動,團結全體職工努力完成各項生產(工作)任務. 第四條職工遵守企業依法制定的各項規章制度,嚴格履行勞動合同規定的義務,保守企業專利技術和商業秘密. 第二章勞動合同的訂立和解除 第五條企業招用職工必須依法與職工簽訂勞動合同.勞動合同使用市勞動保障行政部門制定的文本,并送市勞動保障行政部門鑒證.企業對勞動合同文本進行修改,增加或刪除有關內容時,事先與工會協商,聽取工會意見,并征得勞動保障部門同意.勞動合同各項待遇不得低于本集體合同的規定. 第六條勞動合同簽訂后,企業和職工雙方都必須嚴格履行.勞動合同存續期間,企業需要調整職工的工作崗位或職務時,應征得職工本人同意,同時變更勞動合同有關條款.企業在合同期內解除職工勞動合同,應提前30天將名單和理由告知工會,工會認為有不當時,可以提出意見.當決定解除職工勞動合同時,企業按勞動法有關規定辦理解除職工勞動合同手續. 第三章工作時間和休息休假 第七條企業根據國家規定的工時標準,實行每天工作小時,每周工作40小時,每周至少休息一日的工時制度.(不能按標準工時計算的,經勞動行政部門批準,可實行綜合計算工時和不定時工作制,但每周至少安排職工休息一日) 第八條企業因生產經營需要,必須延長工作時間的,應事先與工會和職工協商,征得同意后才進行.在保證職工身體健康的前提下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時.但因緊急搶修,搶險或其他法律規定情況而延長工作時間的,不受上述時間限制.職工延長工作時間后,企業必須按廣東省工資支付條例第二十條的規定,支付延長工作時間的工資報酬. 第九條職工在法定休假日,年休假,探親假,婚假,喪假,產假,看護假,計劃生育假等假期,應視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資. 第十條企業支持職工參加業余進修學習,經企業同意參加各類學校業余進修學習的職工,可獲得有薪假期參加當日考試. 第四章勞動報酬和津貼 第十一條企業按照廣東省工資支付條例第七條規定,根據企業生產經營效益和職工勞動貢獻,依法制定本單位的工資分配方案,由職工代表大會或職工大會審議通過,并書面告知本單位全體勞動者.企業職工在法定工作時間內,提供正常勞動的最低工資不得低于江門市政府公布的最低工資標準. 第十二條企業每月在日以貨幣形式向職工支付工資. 第十三條企業每年根據經濟效益,勞動生產率和物價指數,以及國家有關規定,與工會協商確定職工工資增長幅度.職工的工資增長幅度應按照兩低于原則,即:工資總額增長幅度低于經濟效益增長幅度,平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度. 第五章社會保險和福利 第十四條企業和職工按政策規定參加養老,醫療,工傷,生育,失業等社會保險,依時足額交納各項社會保險費,職工享受政府規定的各項社會保險待遇. 第十五條企業提取的職工福利應依照法律,法規和有關政策規定執行. 第六章勞動安全和衛生 第十六條企業嚴格執行國家和地方政府有關勞動安全衛生法律,法規和規定,設置安全生產管理機構,委任安全管理人員,建立健全勞動安 全衛生制度,為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對職工進行勞動安全衛生教育.職工在勞動過程中,必須嚴格 遵守安全操作規程,使用企業提供的安全設備和防護用品. 第十七條工會根據國家和地方政府有關勞動保護法律,法規和規 定,監督企業勞動保護用品和保健費發放制度,女職工特殊勞動保護的執行情況,發現勞動保護措施不落實,工會有權要求企業立即采取措施予以糾正,情況危急時,職工可以撤離現場,工資待遇不受影響. 第十八條企業要按國家規定組織全體職工進行體格檢查,對檢查出患有職業病或其他嚴重疾病的職工,企業要盡快安排其接受治療.經過治療被確認不宜繼續從事原崗位工作的,企業可按規定把患者調離,另行安排工作.職工因企業安排體檢或按規定接受職業性健康檢查占用生產時間視為正常工作,企業應支付正常工作時間的工資福利待遇. 第十九條企業對生產車間發現粉塵,噪音,有毒氣體等標準超過國家規定,應隨時采取措施,予以整改.企業新建,改建,擴建工程項目 要嚴格執行國家的三同時規定,生產環境和設備要符合國家安全衛生 規定才予以投產使用. 第二十條企業在經濟條件允許前提下,不斷改善生產車間職工工 作環境,使職工有較舒適的工作環境. 第二十一條企業按規定依時發放工作所需的勞動保護用品,職工上崗工作均應穿著和使用勞保用品. 第二十二條企業發生因工傷亡,職業中毒,職業傷害等事故時,必 須按照工傷事故處理有關規定,及時上報并調查處理,同時接受有關部門 對事故的調查和處理. 第七章工會組織和活動 第二十三條企業尊重和支持工會依法維護職工民主權利和勞動權益,支持工會組織會員和職工開展各項活動.企業每月依法按職工工資總額的2%撥交工會經費,由工會按中華全國總工會有關工會經費的管理辦法使用. 第二十四條企業研究決定涉及職工切身利益的重大問題,應當聽取本企業工會意見,取得工會的合作. 第八章違約責任和爭議處理 第二十五條企業違反國家和地方政府有關勞動合同,勞動報酬,勞動安全衛生,社會保險,工作時間,休息,休假,未成年工和女職工特殊保護等法律,法規,規定,按照法律規定接受處罰,并按國家有關規定補償職工的經濟損失. 第二十六條職工不履行勞動合同規定義務,違反企業依法制定的規 章制度,造成企業直接經濟損失的,按違反勞動合同規定和違反企業規章制度規定處理,并按國家規定賠償企業的直接經濟損失. 第二十七條本合同簽訂后,雙方應嚴格履行.因企業外部條件變化 等原因需要變更某些條款內容時,雙方應當進行協商.經協商一致,可以 進行變更或修訂,并報送市勞動保障行政部門審查備案. 第二十八條本合同有效期內,企業如發生分立,合并,停產,半停產等重大變故導致本合同無法履行時,經雙方協商,可解除合同. 第二十九條因履行本合同發生爭議,雙方應協商解決.協調不成時, 任何一方均可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院提起訴訟. 第九章附則 第三十條本合同為期年,從年月日 至年月日止.雙方簽字后七天內將本合同一式三份及協商說明報送勞動和社會保障局審查,勞動和社會保障局自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的,本合同即行生效. 第三十一條在合同期內,如本合同的條款與國家頒布的有關法律, 法規,規章不符時,雙方應按新的法律,法規,規章執行. 第三十二條本合同期滿前一個月,雙方應協商續簽下期集體合同. 本合同不受下列雙方代表人變更而廢止. 單位名稱(蓋章)工會(蓋章) 法定代表人:(簽字)工會主席:(簽字) (或首席協商代表)(或首席協商代表) 年月日 勞動和社會保障局審查意見: 單位集體合同甲乙雙方代表人員名單 甲方(企業行政) 乙方(企業職工) 企業方代表姓名 職務 職工方代表姓名 職務 單位名稱: 年月日 用人單位(甲方) 地址(住所) 法定代表人(主要負責人) 員工姓名(乙方) 身份證住址: 身份證號碼: 根據勞動法、勞動合同法等有關勞動法律、法規的規定甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則簽訂本勞動合同確立勞動關系 一、勞動合同期限 (一)甲、乙雙方商定采取下列第種形式確定勞動合同期: 1、有固定期限:從年月日起至年月日止 2、無固定期限:從年月日起至法定終止條件出現時止 3、以完成一定的工作任務為期限:從年月日至工作任務完成時止 (二)試用期的約定采取下列第種形式: 1、無試用期 2、試用期為個月(天)從年月日起至年月日止 二、勞動合同范本要求注明工作內容和工作地點 (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為: (二)乙方的工作任務或職責是: (三)乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作應簽訂補充協議 (四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務) 三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間: 1、標準工時制即每日工作8小時每周工作40小時每周至少休息一天 2、不定時工作制即經勞動保障部門審批乙方所在崗位實行不定時工作制 3、綜合計算工時工作制即經勞動保障部門審批乙方所在崗位實行以為周期總工時小時的綜合計算工時工作制 (二)甲方因生產(工作)需要經與工會和乙方協商后可以延長工作時間除勞動法第四十二條規定的情形外一般每日不得超過一小時因特殊原因最長每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時 (三)休息日和法定節假日甲方依法按排乙方休息休假因工作需要安排乙方加班的依法安排補休或支付加班費 四、勞動合同范本要求注明勞動報酬 (一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行不得低于當地最低工資標準 1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日) 2、其他形式: (二)工資必須以法定貨幣支付不得以實物及有價證券替代貨幣支付 (三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現及工作崗位的調整情況合理調整乙方的工資 (四)甲方每月日發放乙方上一個月的工資如遇節假日或休息日則提前到最近的工作日支付 (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的應按勞動法第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬 (六)因乙方過錯造成乙方停工甲方不支付乙方停工期間的工資并可根據造成的損失按有關規定相應處理 (七)非因乙方原因造成甲方停工、停產未超過一個工資支付周期(最長三十日)的甲方應當按照正常工作時間支付工資超過一個工資支付周期的可以根據乙方提供的勞動按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系 (八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療在國家人力資源規定醫療期內甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資 五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本 (一)勞動合同期內甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續社會保險費按規定的比例由甲乙雙方負責 (二)乙方患病或非因工負傷甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費 (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的甲方應按工傷保險條例的規定辦理 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同范本) (一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所切實保護乙方在生產工作中的安全和健康如乙方工作過程中可能產生職業病危害甲方應按職業病防治法的規定保護乙方的健康及其相關權益 (二)甲方根據乙方從事的工作崗位按國家人力資源有關規定發給乙方必要的勞動保護用品并按勞動保護規定安排乙方進行體檢 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為有權要求改正并向有關部門檢舉、控告 七、勞動合同范本要求注明勞動紀律 (一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度嚴格遵守安全操作規程服從管理按時完成工作任務 (二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂 八、勞動合同范本的履行和變更 (一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務 (二)甲乙雙方協商一致可以變更勞動合同約定的內容變更勞動合同應當采用書面形式 九、勞動合同范本的解除、終止和續訂 (一)雙方協商一致可