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試用期有五險一金嗎？ 根據勞動合同法規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。 在司法實踐中，很多的勞動糾紛都是因為試用期期間的的權利義務引起的。對于試用期的規定，勞動合同法有明確的規定，對于試用期勞動者是否享有正式員工的待遇以及是否可以要求單位購買五險一金的問題，小編在下文中為您解答。試用期有五險一金嗎？1、五險是國家法定，無論是否正式員工都有，必須達到當地最低的保險標準。2、一金，不是法定的，所以在實際操作中，看各公司的效益情況，交或者不交，較多較少的問題。試用期額法律規定(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以上內容就是小編為您整理的關于試用期的規定。瀏覽本文后，關于試用期的規定你可能更加清晰了。對于試用期的內容，你需要了解試用期的期間以及試用期需要享有的權利以及用人單位需要遵守的規定。如果您還需要了解關于試用期方面的其他法律內容，您可以在網站的法律知

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