人事科2010年工作總結一年來，全科人員在院領導及科主任的領導下，緊緊圍繞醫院總體發展目標，以科學發展觀為指導，結合創先爭優活動，強化學習，團結協作，堅持理論聯系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為圓滿地完成了人事科的各項工作任務。一、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理。按照北碚區中醫院崗位設置競聘管理實施辦法的要求，本著公平、公開、公正原則有序開展了2010年崗位設置競聘工作，共有48人晉級。崗位調整后完成晉級職工的續合同變更及全院職工的續聘工作，共簽訂合同416份。二、人才建設培養取得突破性進展。1、多渠道、全方位做好人才引進。一是根據醫院人才發展規劃積極通過網絡、電話等方式與所需專業高級人才進行聯系溝通，引進腎病科副主任醫師1名。二是采取“走出去”的方式，多次到高等院校（ ）對畢業生進行現場招聘，取得喜人成果。共引進博士研究生1名、碩士研究生16名、本科生20余名。 2、多種形式進行人才培養。一是推薦2位同志參加重慶市中醫藥高級人才遴選，經過層層選拔，成為重慶市中醫藥高級人才培養對象，并與市衛生局簽訂了 協議書，已經開始進行為期三年的學習培訓。二是選派優秀醫務人員外出進修深造，共選派出各科優秀人員18人外出進修學習，有效提高了各科的診療水平。三是提高在職學歷教育，優化學歷結構。目前有36人參加 研究生課程班學習，其他學歷培訓3人。四是倡導廣大醫務人員終身學習理念，全年組織各種形式的繼教學習39次，共培訓3000余人次，并把繼教作為晉級、職稱晉升與專業技術職務評聘的必備條件。三、做好工資調整工作。一是依據年度考核結果，對全院年度考核合格人員397 人進行了薪級工資調整和審批。二是完成了崗位設置競聘晉升48人、新進人員19人、轉正定級23人的工資調整和審批手續。四、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化。及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對修補后按檔案管理要求裝入職工個人檔案，確保檔案的完整性和連續性。五、鐵路移交工作順利推進。完成原 退休人員56人（退休54人、內退2人）的工資套算、經費預測等工作。六、完成了全年公招人員的體檢、工資審批、工齡審定、合同簽訂工作。七、規范臨時用工管理。每月按時為聘用人員繳納養老保險、醫療保險和失業保險，解除了臨時聘用人員的后顧之憂，大大增強了他們對醫院的依賴感和責任感。八、支醫工作落實到位。參加北碚區以城帶鄉百名專業技術人員支醫行動的七名專業技術人員順利圓滿完成支醫任務，獲得受援單位及當地群眾的稱贊。2010年支醫人員已按照要求下派到各鄉鎮衛生院開展支醫工作。九、完成了農村衛生遠程培訓工程第一批參訓人員的培訓、考試工作。第二批鄉村醫生正在接受系統培訓。十、完成新進職工44人的崗前培訓工作。十一、其他工作：為 名同志辦理了退休審批手續；完成了2009年機關事業單位養老保險結算工作；送出10人參加了再就業培訓；按時完成養老保險月報、人員變動月報、勞動工資統計報表等日常工作。人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。2011年工作計劃：新的一年，科室成員將在科主任的統一領導下，加強認識，合理開發人力資源，創新人才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為建設三級中醫院提供強有力的人才保障。一、結合醫院創建國家三級中醫院的要求，系統、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續實施崗位與職務聘任，建立衛生專業技術人員準入、考核、評價體系；三是加大人才引進和培養力度，力爭引進博士生2名，研究生20余名。加強對中醫重點學科（專科）的人才培養，建立學科（專科）帶頭人選拔、培養和使用機制。四是學歷提高與能力提高并重，繼續送出人員培訓進修學習。五是建立和完善衛生專業技術人員崗位培訓、繼續教育和梯隊建設制度并組織實施。加強中醫人才培養，做好老中醫經驗繼承、西醫人員學習中醫工作。二、繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。三、