年滿50勞動關系勞務關系是哪一種？ 雖然勞動法中沒有規定男年滿60周歲、女年滿50周歲的勞動者必須退出勞動崗位，但是由于過了退休年齡，不能簽訂勞動合同就不能被正式視為是有勞動關系的，只能被認定為是勞務關系。 很多人在到了退休的年齡之后仍然在繼續工作，這種情況在現實生活中經常出現。我們在入職的時候都是要簽訂勞動合同的，簽訂之后就確定我們與用人單位是屬于勞動關系的，但是到了退休年齡仍舊在工作的勞動者們，與用人單位之間是什么關系呢，下面小編就帶你看看年滿50勞動關系勞務關系是哪一種？一、年滿50勞動關系勞務關系國務院關于工人退休退職的暫行辦法第1條規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。另一方面，勞動法和勞動合同法沒有規定勞動者終止勞動關系的最大年齡，這使實踐中如何處理超過法定退休年齡的勞動者與用人單位的用工關系容易產生爭議。目前，仍在工作的男年滿60周歲、女年滿50周歲的勞動者大致可分為三種情形：按照國家規定，已經辦理退休手續后，又被其他用人單位聘用的勞動者；用人單位未為其繳納基本養老保險費，達到法定退休年齡以后，仍在該單位繼續工作的勞動者；達到法定退休年齡之后，初次到用人單位提供勞動的勞動者。第一種情形中的退休返聘勞動者，由于已經開始領取基本養老保險待遇，他們與新的用人單位之間所形成的關系不應屬于勞動關系。對于第二、第三種情形，有一種觀點認為，這部分勞動者與用人單位之間應當簽訂勞動合同，所形成的關系也應屬于勞動關系。其主要依據來自于勞動合同法第7條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，第10條第1款“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，第44條第2項，即“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”，勞動合同才能夠終止。但是，目前養老保險經辦機構原則上是拒絕接收男年滿60周歲、女年滿50周歲后初次繳納基本養老保險費的，由于這部分勞動者沒有繳納或不能繳納基本養老保險費，他們就不可能領取到基本養老保險待遇。如果按照“勞動者不能依法享受基本養老保險待遇，就不能終止勞動合同”這一觀點，只要這部分勞動者沒有其他法定終止或者解除勞動合同的情形，除非他們自愿離開單位，用人單位將永遠也不可能終止，解除這部分職工的勞動合同。之所以這樣解釋，還有另一重要依據，勞動合同法第48條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金?！睋?，用人單位違法解除或終止勞動合同后，只要是勞動者要求繼續履行勞動合同，首先必須履行；其次才涉及到賠償金問題。這對用人單位來說將意味著很大的用工風險。此外，按照勞動合同法，社會保險已經成為勞動合同的必備條款。如果要求所有的勞動者都和用人單位簽訂勞動合同，而養老保險經辦機構又拒絕接收達到退休年齡勞動者的初次繳費，這種矛盾勢必難以調和。雖然勞動法中沒有規定男年滿60周歲、女年