1.有些大學生的專業興趣不在被錄取的專業上，而是喜歡其他專業，把很大的精力放在和所學專業關系不大的學習上，處于這種狀態之下的大學生常常會感到無所抉擇，無所適從。這種現象是大學生職業生涯規劃的常見問題，即：BA.職業生涯發展目標不明確B.生涯發展長期目標相互沖突C.生涯發展短期目標沖突D.意識缺乏2.處于“成長后期”的企業，制度和體系都已上了軌道，想在短期內獲得晉升或加薪比較困難。以上說法你認為：AA.正確B.錯誤3.在做生涯抉擇時，有些人以自己此時此刻的感受或情緒反應，做出直接的決定。這一類型的人能為自己的抉擇負責，但常跌破旁人的眼鏡。他們的決定是自發性的，在時間緊迫時非常有用，缺點是容易受主觀意見影響。這種生涯抉擇類型屬于？BA.理智型B.直覺型C.依賴型4.如果一個人愿意聽從指示、喜歡有條理和程序化的工作，并且具有做事細致、準確的優點，你覺得下面哪個職業比較適合他？DA.銷售B.會展設計師C.教師D.會計5.生涯決策過程中，在確定目標時，應著重考慮的問題是？DA.你能將問題轉化為確切定義的目標嗎?B.在規定期限內你能達到什么樣的目標?C.你現在能夠清晰地表達你的目標嗎?D.以上都要考慮。6.處于“開發期”的企業，其創業階段為大學生大展身手創造了有利條件，但晉升的機會通常不多。以上說法你認為：BA.正確B.錯誤7.1966年，在日內瓦第十一屆國際勞工統計專家會議上通過了國際標準職業分類的修訂版。國際勞工局將職業分成幾大類：CA.7B.10C.8D.98.能力與知識、技能之間的關系，哪種說法正確？BA.能力等同于知識和技能。B.能力是個人穩定的心理特征，知識是人類社會歷史經驗的總結，技能是通過實踐鞏固下來的動作系統，三者既有區別，也有聯系。C.能力是外顯的，知識和技能是內隱的。D.能力可以在較短的時間內提高，知識和技能需要長時間的鍛煉。9.作為求職者，掌握行業競爭分析方法可以為自己選擇目標行業提供有力的支持。行業及競爭分析是對公司商業生態環境的重要層面做戰略性的評估。求職者必須明確行業之間在（ D）方面有著重大的區別，才能在此基礎上對目標行業的競爭力進行準確把握。A.經濟特點B.競爭環境C.未來的利潤前景D.以上均是10.職業決策過程中，運用推理、比較和數據資料，綜合考慮多方面的利弊得失，找出正面預期多、負面影響少的方案，是哪種方法：CA.直覺法 B.推理法C.比較法D.經驗法11.小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多數他投材料的單位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？DA.求職面試的虛假和浮躁B.職業理想成為借口C.擇業強求“門當戶對”D.個人材料準備過詳12.關于職業生涯設計，表述最準確的是：AA.職業生涯設計就是在個體對內在心理特征和外在環境條件進行評定、分析、研究的基礎上，為其設定明確的長期職業發展目標，并制定相應的發展步驟和具體活動規劃。B.職業生涯設計就是對將來所從事的工作、職位進行分析、設計。C.職業生涯設計應該以我為主，首先進行自我認知。D.職業生涯設計只是一種規劃，不一定能夠實現。13.李奇同學在學校里是個非常優秀的學生，她勤奮刻苦，專業成績名列前茅，還是學校某社團的負責人，成功組織了多次大型活動，組織協調能力非常強。上學期他奪得了校英語辯論賽的冠軍，并立下了以后要去大型外企工作的志向，然而她的家人卻堅持認為，女孩子要找個相對穩定、壓力較小的事業單位工作。為此李同學非常苦惱，并向你尋求幫助，請問下列哪些建議不適合她？AA.家人在她的成長中付出很多，應該尊重和聽從家庭意見。B.職業決策應該考慮自己的興趣愛好和能力，多和家人溝通，獲得支持。C.結合個人狀況，理性分析各種可選行業和職業的利弊，權衡把握。D.盡快了解目標公司的企業對人才的要求，增強自己的求職競爭力。14.在批評別人的時候，如果習慣于永“你怎么總是如何”之類的字眼，是不會取得好效果的。因為這樣的說法暗示對方：“你舊習難改”。相反，讓對方感到自己的錯誤很容易改掉，這樣對方往往會有信心改變自己。這也是批評的一種藝術，即：CA.批評注意場合B.從贊揚和誠心的感謝入手C.批評應針對現在，不要翻舊帳D.批評對事不對人15.生涯發展是一生當中連續不斷的過程，它概括了個人一生中所擁有的各種職位、角色，因此生涯不是個人在某個階段所特有的。這里指出了生涯的什么特點？(B)A.綜合性B.終身性C.發展性D.獨特性16.將人的生涯發展階段劃分為成長期、試探期、決定期、保持期和衰退期五個階段生涯發展學家是：AA.舒伯B.金斯伯格C.沙特爾D.格林豪斯17.大學生擇業傾向受價值觀的影響，其表現為外在的就業動機。把擇業考慮第一因素放在社會需要上面，當社會需要與個人利益發生沖突時，選擇把社會需要放在第一位，這屬于什么類型的就業動機：AA.貢獻型 B.謀生型C.創業型D.主動型18.到各種工作場所或招聘會現場走馬觀花一番，再選擇最順眼的工作。這種生涯規劃方法，我們稱之為：DA.自然發生法B.目前趨勢法C.刻板印象法D.櫥窗游走法19.美國著名人本心理學家馬斯洛曾指出：“人是永遠不能滿足的動物?！彼岢隽酥娜松枨罄碚?，其中受到接納、關懷和愛護的需求為：DA.生理需求B.安全需求C.自我實現的需求D.友愛和歸屬的需求20.愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨立做出決策，擔負責任，屬于什么性格類型：BA.勸服型B.服從型C.協作型D.獨立型21.職業人的職業化素質可以用著名的“冰山理論”來解釋。一名員工就像冰山，呈現在人們視野中的部分往往只有1/8，而看不到的則占7/8.對員工來說，外邊的1/8是其資質、知識、行為和技能，下面的7/8則是職業化的基石，影響著員工1/8的顯性素質。那么這隱性的7/8素質是由什么構成的？DA.職業意識B.職業道德C.職業態度D.以上都對22.職場可以分為“天堂團隊”、“人間團隊”和“地獄團隊”，如果不能進入“天堂團隊”，就是不理想的職業。你認為這句話：BA.正確B.錯誤23.關于職業素質，下列表述哪項是正確的：AA.職業素質是在人的先天生理的基礎上，受后天的教育訓練和社會環境的影響，通過自身的認識和社會實踐逐步養成的比較穩定的身心發展的基本品質。B.職業素質與職業成功成正比的，職業素質高的人一定會取得事業成功。C.職業素質就是要勇于承擔責任。D.職業素質主要是先天的，后天難以改變。24.職業錨是由美國著名的職業指導專家施恩提出的。他認為，職業生涯發展實際上是一個持續不斷的探索過程，在這一過程中，每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業有關的自我概念。隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的職業錨。下面對職業錨的認識，哪項是錯誤的？AA.職業錨可以根據各種測試出來的能力、才干或者動機、價值觀等進行預測。B.職業錨是在不斷發生產變化的，它是一個不斷探索過程所產生的動態結果。C.有助于識別個人的職業抱負模式和職業成功標準，有助于增強個人職業技能和工作經驗，提高工作效率。D.職業錨可以分為技術能力型、管理能力型、創造型、安全/穩定型、自主/獨立型。25.以下對決策的理解，哪項是錯誤的？CA.決策是作決定并付諸實施的過程。B.決策是對一個問題產生解決要求，經過思維活動做出行動決定并付諸實施的全部過程。C.決策是明確目標的過程。D.決策是提出問題、分析問題、解決問題的過程。26.昔日“職場貴族”群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學歷，拿著高薪水，身在高位，然而，職業市場瞬息萬變，金領人士的地位也可能發生動搖。新一代高知人群的產生，海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此，社會上有人稱他們為“過氣經理人”、“折價精英”。請問這類人在職業發展方面主要面臨哪種障礙？(D)A.職業情感障礙B.職業行為障礙C.職業認知障礙D.職業能力障礙27.對職業的描述，哪種說法是正確的：CA.職業是一種社會歷史現象，必然隨著社會的發展而消亡。B.職業將束縛人的個性的發展。C.職業具有維持社會運轉，為社會創造財富的功能。D.以上說法都不對。28.如何正確對待批評，下列表述哪項是合理的：CA.對他人的批評置若罔聞，不屑一顧。B.對他人的批評，無論好壞，進行反擊。C.對他人的批評據理力爭，有則改之，無則加勉。D.對他人的批評認為沒有任何價值。29.著名生涯學家沙特爾認為：職業生涯是一個人在工作生活中所經歷的職業或（ A）的總稱。A.職位B.角色C.過程D.體驗30.組織規模不同的企業，其對職業管理的程度也不相同。一般來說，組織規模越大，越有利于組織對員工進行職業管理，個人其職業選擇和發展的機會就越多。你認為這句話：AA.正確B.錯誤31.按照在決策時的價值追求，也可以將職業決策分成四種類型，其中會考慮多個方面的因素，而不只是突出其中的某個因素，如價值觀或能力、性格等，是何種類型：AA.綜合型B.期望型C.逃避型D.安全型32.每個人的生涯形態都是獨特的，因為生計發展是終生發展的歷程，生涯決策是整個歷程中須不斷面對的問題，由于生涯決策的牽動，以及決策與決策間彼此的關聯與環環的相扣，于是造成了個人獨特的生涯形態，以下哪項不屬于職業決策的反應形態？BA.理性型B.經驗型C.依賴型D.直覺型33.生涯是個人依據他的人生理想，為了自我實現而逐漸展開的一種獨特的生命歷程不同的個體有不同的生涯。這里指出了生涯的什么特點？DA.綜合性B.終身性C.發展性D.獨特性34.很多學生在高考后填報志愿時，并未仔細考慮自己的性向、志趣，只要找到自己的分數所能錄取的學校、系科，便草草地簽下了自己的一生。這種生涯規劃方法，我們稱之為：(A)A.自然發生法B.目前趨勢法C.最少努力法D.櫥窗游走法35.誰首次提出了職業選擇理論，并闡述了個性與環境類型相匹配的思想？AA.霍蘭德B.萊恩C.桑代克D.坎貝爾36.一絲不茍、認真負責，且豁達明智，是堅定不移的社會維護者。他們講求實際，非常實務，總是對精確性和條理性孜孜以求，而且有極大的專注力。無論做什么，他們都能有條不紊的完成。對這類人而言，滿意的工作是技術性工作，能生產一種實實在在的產品或有條理地提供一種周詳的服務。他們需要一種獨立的工作環境，有充裕的時間讓自己獨立工作。這類人在邁爾斯布瑞格斯類型診斷量表（MBTI）中屬于：AA.ISTJ型，內向、感知、思考、判斷B.ISFJ型，內向、感知、感覺、判斷C.INTJ型，內向、直覺、思考、判斷D.INFJ型，內向、直覺、感覺、判斷37.職業生涯規劃的重要環節和流程是：BA.知己、知彼、計劃、評估B.知己、知彼、決策、行動C.知己、知彼、評估、決策D.知己、知彼、行動、評估38.自我認知是我們進行職業生涯規劃的第一步，對自己職業興趣、能力和價值觀的準確把握可以幫助我們準備定位，并能根據目標有針對性地挖掘自身潛力，從而在此基礎上實現合理規劃，并最終實現人職匹配，滿意就業。那么進行自我認知，有哪些方法途徑？DA.借助適當的職業測評工具B.向專業咨詢機構或學校的就業指導部門咨詢C.個人對成長中的重大事件進行思考總結D.以上方法都可以39.企業如何關心員工的發展問題，是一個企業文化的先進性所在。以上說法你認為：AA.正確B.錯誤40.有三個人要被關進監獄三年，監獄長滿足他們三個人一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相拌。而猶太人說。他要一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。最后出來的是猶太人，他緊緊握著監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不僅沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞斯萊斯！”下面哪種說法最準確：AA.什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的選擇將決定我們三年后的生活。B.一時錯誤的選擇將帶來無法彌補的損失。C.選擇什么，因人而異因民族而異，猶太人過于精明。D.職業決策時一定要慎重。41.現代組織績效的取得，不是靠單個人、單個崗位，而是靠各崗位的有效集成，在各個崗位都良好的完成崗位職責的情況下實現各崗位的有效對接公司是一個有機整體。這里隱含了哪項職業意識？BA.主動意識B.團隊意識C.問題意識D.創新意識42.大學生的職業生涯設計是指大學生在大學期間通過學習知識、轉變觀念、提高技能等手段，來改善當前自身狀況，發展與今后職業生涯目標相適應的潛在職業能力的過程。通常，大學生在入學時就會選定一個專業，而職業生涯設計也往往圍繞著所學專業展開，這體現了職業生涯設計的什么原則？(C)A.量體裁衣原則B.階段性原則C.可操作原則D.發展性原則43.職場“打雜工”是懷揣高學歷的職業白領，在跨出大學校門之前，都對未來充滿憧憬，可是許多所謂的“現實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路。換了很多行業，走到今天終于意識到，在青春逝去的同時，自己的身價也在不斷下跌。職業危機是他們必須邁過去的一道坎，否則職業生涯肯定進入死胡同。請問這類人在職業發展方面主要面臨哪種障礙？BA.職業情感障礙B.職業行為障礙C.職業認知障礙D.職業能力障礙44.他們是完美主義者，強烈要求自主，看中個人能力，對自己的創新思想堅定不移，并受其驅使去實現自己的目標。這種人邏輯性強，有判斷力，才華橫溢，對人對己要求嚴格。獨立性強，喜歡我行我素，面對反對意見，他們通常多疑，霸道，毫不退讓。對權威他們也毫不在乎。最適合的工作是能創造和開發新穎的解決方案來解決問題或改進現有系統。他們喜歡獨立工作，但需要定期與少量智囊人物切磋交流。這類人在邁爾斯布瑞格斯類型診斷量表（MBTI）中屬于：CA.ISTJ型，內向、感知、思考、判斷B.ISFJ型，內向、感知、感覺、判斷C.INTJ型，內向、直覺、思考、判斷D.INFJ型，內向、直覺、感覺、判斷45.大學階段短暫而重要，在這個人生的關鍵時期，如果不做好自己的職業生涯設計，以后將要花費更多的時間與金錢來彌補。有人說，大學四年，你如果只是上網、打球，你就不能怪社會不給你就業的機會。社會給了我們發展的自由，同時也給了我們競爭的殘酷。因此，作為新時期的大學生，一定要具有強烈的職業生涯設計的意識，在知己的基礎上，審時度勢，規劃自己的職業生涯，確立自己的職業目標。以上說法你認為：AA.正確B.錯誤46.以下不屬于職業生涯規劃方法的是？DA.刻板印象法B.目前趨勢法C.最少努力法D.選擇判斷法47.決策樹是一種常用的生涯決策方法，通過對決策問題的圖形表達，指明未來的決策點和可能發生的偶然事件，并用記號表明各種不確定事件可能發生的概率，它把可行方案、所冒風險及可能的結果直觀地表達出來，使決策者準確及時地做出選擇。以上說法你認為：AA.正確B.錯誤48.生活中不難發現，有的人身上仿佛有一種魔力，周圍人都樂于聚在他的身邊，心理學研究表明，這類人大都具有良性的自我表象和自我認識：“我是一個受人歡迎的人，我喜歡與人交往”。這就是人際交往中的一項基本技能，即：CA.藐視一切的自信B.自我接受C.積極的心理暗示D.自我價值感49.如果一個人喜歡幫助別人解決問題，喜歡服務他人，且具有良好的人際交往能力，你認為下列哪個職業比較適合他？BA.工程師B.教師C.作家D.會計50.人是生涯的主動塑造者，生涯是一個動態的發展歷程，個人在不同的生命階段中不同的企求，這些企求會不斷地變化，個人也就不斷地成長。CA.綜合性B.終身性C.發展性D.獨特性1.當一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀是：A.職業興趣B.職業人格C.職業錨 D.職業動機2.昔日“職場貴族”群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學歷，拿著高薪水，身在高位，然而，職業市場瞬息萬變，金領人士的地位也可能發生動搖。新一代高知人群的產生，海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此，社會上有人稱他們為“過氣經理人”、“折價精英”。請問這類人在職業發展方面主要面臨哪種障礙？A.職業情感障礙B.職業行為障礙C.職業認知障礙D.職業能力障礙3.崗位探索就是崗位本身和影響崗位發展的因素的調研。崗位是你的陣地，當你要占領一片陣地時，你一定要對陣地有全面、準確的了解，而這種了解的方式就是探索、就是調研。職業探索的具體內容是： 崗位的定義、工作內容及要具備的素質 崗位晉升通路 不同背景下的崗位要求 個人與崗位的差距 A.B.C.D.4.如果一個人追求領導力與社會影響，喜歡向別人推銷自己的產品或觀點，且具有較強的言語說服力，你覺得下列哪個職業比較適合他？A.工程師B.護士C.政治家D.會計5.設計職業生涯發展規劃時，不僅僅局限于個體當前的發展，而且要考慮到個體未來的職業發展空間，職業生涯設計要有超前性和預測性。因此，職業生涯設計應該基于影響職業發展的核心因素和本質因素，而不是表面現象進行。這體現了職業生涯設計的什么原則：A.量體裁衣原則B.可操作性原則C.發展性原則D.階段性原則6.李奇同學在學校里是個非常優秀的學生，她勤奮刻苦，專業成績名列前茅，還是學校某社團的負責人，成功組織了多次大型活動，組織協調能力非常強。上學期他奪得了校英語辯論賽的冠軍，并立下了以后要去大型外企工作的志向，然而她的家人卻堅持認為，女孩子要找個相對穩定、壓力較小的事業單位工作。為此李同學非常苦惱，并向你尋求幫助，請問下列哪些建議不適合她？A.家人在她的成長中付出很多，應該尊重和聽從家庭意見。B.職業決策應該考慮自己的興趣愛好和能力，多和家人溝通，獲得支持。C.結合個人狀況，理性分析各種可選行業和職業的利弊，權衡把握。D.盡快了解目標公司的企業對人才的要求，增強自己的求職競爭力。7.個體行為的總合構成了自身的職業素養，即“職商”。職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素，有專家認為職業成功與否，70%以上取決于職商。大學生除了要掌握必要的職業相關知識和技能，還需要規劃、提高哪方面的職業素養？A.職業道德B.職業意識C.職業習慣D.以上均是8.職業活動是以謀生為目的的。勞動者在承擔職業崗位職責并完成工作任務的過程中要索取報酬，獲得收入，一方面，這是社會、企業及用人部門對勞動者付出勞動的回報和代價；另一方面，勞動者以此維持家庭生活，這是保持整個社會穩定的基礎。這體現了職業的什么性質：A.社會性B.穩定性C.經濟性D.群體性9.職場可以分為“天堂團隊”、“人間團隊”和“地獄團隊”，如果不能進入“天堂團隊”，就是不理想的職業。你認為這句話：A.正確B.錯誤10.頭腦風暴法也稱專家決策法，指依靠一定數量的專家的創造性思維來決策對象未來的發展趨勢及其狀況作出集體的判斷。其中直接頭腦風暴法要求會上成員盡可能地提出自己的意見，并可以對別人提出的意見進行反駁或下結論。以上說法你認為：A.正確B.錯誤11.能力與知識、技能之間的關系，哪種說法正確？A.能力等同于知識和技能。B.能力是個人穩定的心理特征，知識是人類社會歷史經驗的總結，技能是通過實踐鞏固下來的動作系統，三者既有區別，也有聯系。C.能力是外顯的，知識和技能是內隱的。D.能力可以在較短的時間內提高，知識和技能需要長時間的鍛煉。12.現代組織績效的取得，不是靠單個人、單個崗位，而是靠各崗位的有效集成，在各個崗位都良好的完成崗位職責的情況下實現各崗位的有效對接公司是一個有機整體。這里隱含了哪項職業意識？A.主動意識B.團隊意識C.問題意識D.創新意識13.自我認知是我們進行職業生涯規劃的第一步，對自己職業興趣、能力和價值觀的準確把握可以幫助我們準備定位，并能根據目標有針對性地挖掘自身潛力，從而在此基礎上實現合理規劃，并最終實現人職匹配，滿意就業。那么進行自我認知，有哪些方法途徑？A.借助適當的職業測評工具B.向專業咨詢機構或學校的就業指導部門咨詢C.個人對成長中的重大事件進行思考總結D.以上方法都可以14.面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。例如，某外資巧克力廠商的招聘會上，一名應聘女學生向面試經理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？A.求職面試的虛假和浮躁B.職業理想成為借口C.擇業強求“門當戶對”D.參加招聘會衣著不得體15.尼采說：“認識了自己就懂得該成為怎樣的自己。”在個人的職業發展中，對自我的認知也是明確發展方向的基礎，那么我們應該從哪方面來了解職業自我？A.職業能力B.職業興趣C.職業價值觀D.以上均是16.決策樹是一種常用的生涯決策方法，通過對決策問題的圖形表達，指明未來的決策點和可能發生的偶然事件，并用記號表明各種不確定事件可能發生的概率，它把可行方案、所冒風險及可能的結果直觀地表達出來，使決策者準確及時地做出選擇。以上說法你認為：A.正確B.錯誤17.如果一個人喜歡分析，探索和理解事物，且個性獨立，有智慧，你覺得下列哪個職業比較適合他？A.工程師B.護士C.會展設計師D.實驗室研究員18.通常而言，把人們對職業的社會貢獻及其社會地位（如權利、報酬、晉升機會、發展前景等）的評價稱為（ ）。A.職業貢獻B.職業價值C.職業聲望D.職業回報19.按照在決策時的價值追求，也可以將職業決策分成四種類型，其中會考慮多個方面的因素，而不只是突出其中的某個因素，如價值觀或能力、性格等，是何種類型：A.綜合型B.期望型C.逃避型D.安全型20.什么是外職業生涯，下面表述哪項正確：A.外職業生涯即職業生涯的外在表現。B.外職業生涯即職業生涯的外部行動。C.從事職業時的工作單位、工作地點、工作內容、工作職務、工作環境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。D.外職業生涯即職業生涯發展的外顯層面。21.霍蘭德提出了職業興趣六種類型，其中愿意和事物打交道（工具、機械、設備），用手、工具、機器制造或修理東西。愿意從事實物性的工作，喜歡戶外活動或操作機器，而不喜歡在辦公室工作。屬于何種類型：A.企業型B.社會型C.實用型D.研究型22.以性別、年齡、社會地位等印象來選擇職業目標，如女性較適合從事服務業。這種生涯規劃方法，我們稱之為：A.自然發生法B.目前趨勢法C.刻板印象法D.櫥窗游走法23.當你獲得某種機會、機遇或獎勵時，你是否覺得理所當然，是否會覺得自己“值得擁有”這些，還是一次偶爾，或別人對你的恩惠照顧？對這個問題的回答蘊含著“自信”的一個內涵，即：A.自我價值感B.自我接受C.自我評價D.以上都不對24.職業生涯規劃的重要環節和流程是：A.知己、知彼、計劃、評估B.知己、知彼、決策、行動C.知己、知彼、評估、決策D.知己、知彼、行動、評估25.如果一個人愿意聽從指示、喜歡有條理和程序化的工作，并且具有做事細致、準確的優點，你覺得下面哪個職業比較適合他？A.銷售B.會展設計師C.教師D.會計26.個人職業生涯發展中，終身從事某一專業領域，在一種線性等級結構中，從低級不斷走向高級，取得更大的權力、責任和更多的報酬的職業生涯發展模式稱為：A.上升型 B.直線型C.漸進型D.螺旋型27.到各種工作場所或招聘會現場走馬觀花一番，再選擇最順眼的工作。這種生涯規劃方法，我們稱之為：A.自然發生法B.目前趨勢法C.刻板印象法D.櫥窗游走法28.如何正確對待批評，下列表述哪項是合理的：A.對他人的批評置若罔聞，不屑一顧。B.對他人的批評，無論好壞，進行反擊。C.對他人的批評據理力爭，有則改之，無則加勉。D.對他人的批評認為沒有任何價值。29.在批評別人的時候，如果習慣于永“你怎么總是如何”之類的字眼，是不會取得好效果的。因為這樣的說法暗示對方：“你舊習難改”。相反，讓對方感到自己的錯誤很容易改掉，這樣對方往往會有信心改變自己。這也是批評的一種藝術，即：A.批評注意場合B.從贊揚和誠心的感謝入手C.批評應針對現在，不要翻舊帳D.批評對事不對人30.（ ）是指個人對自己所希望從事或者所從事的職業（包括人、物、事）及對自己的職業行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價。A.職業態度B.職業價值觀C.職業認知D.職業評價31.人是生涯的主動塑造者，生涯是一個動態的發展歷程，個人在不同的生命階段中不同的企求，這些企求會不斷地變化，個人也就不斷地成長。A.綜合性B.終身性C.發展性D.獨特性32.美國著名人本心理學家馬斯洛曾指出：“人是永遠不能滿足的動物。”他提出了著名的人生需求理論，其中受到接納、關懷和愛護的需求為：A.生理需求B.安全需求C.自我實現的需求D.友愛和歸屬的需求33.“思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。”，從這里能看出習慣的重要性。良好的習慣可以提高人們生活與工作的品質，不良的習慣則具有相反的作用，會影響工作，學習和生活。當代大學生，應怎樣培養自己的良好習慣，以下說法中正確的是：A.提高文化素養，全面認識自我和他人關系，自覺進行自我控制、自我完善B.強化意志力量，培養意志獨立的良好品質C.強化實踐鍛煉，開闊視野，豐富經驗，提高自己的適應能力D.以上都對34.生涯規劃的重要內容之一是職業選擇，職業選擇直接受人的職業價值觀影響，而職業價值觀又是職業聲望、職業分層、職業期望與職業成功等因素決定的。以上說法你認為：A.正確B.錯誤35.對職業的描述，哪種說法是正確的：A.職業是一種社會歷史現象，必然隨著社會的發展而消亡。B.職業將束縛人的個性的發展。C.職業具有維持社會運轉，為社會創造財富的功能。D.以上說法都不對。36.生活中不難發現，有的人身上仿佛有一種魔力，周圍人都樂于聚在他的身邊，心理學研究表明，這類人大都具有良性的自我表象和自我認識：“我是一個受人歡迎的人，我喜歡與人交往”。這就是人際交往中的一項基本技能，即：A.藐視一切的自信B.自我接受C.積極的心理暗示D.自我價值感37.如果一個人喜歡幫助別人解決問題，喜歡服務他人，且具有良好的人際交往能力，你認為下列哪個職業比較適合他？A.工程師B.教師C.作家D.會計38.進行生涯規劃的五大要素為：知己；知彼；決策；（ ）；行動。A.計劃B.分析C.反饋D.目標39.很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？A.求職面試的虛假和浮躁B.職業理想成為借口C.擇業強求“門當戶對”D.參加招聘會衣著不得體40.（ ）是指對職業的各種屬性，如名稱、特征、技能要求、報酬等進行描述，便于指導社會就業。A.職業描述B.職業定位C.職業目標D.職業評價41.處于“開發期”的企業，其創業階段為大學生大展身手創造了有利條件，但晉升的機會通常不多。以上說法你認為：A.正確B.錯誤42.以下不屬于職業生涯規劃方法的是？A.刻板印象法B.目前趨勢法C.最少努力法D.選擇判斷法43.職業人的職業化素質可以用著名的“冰山理論”來解釋。一名員工就像冰山，呈現在人們視野中的部分往往只有1/8，而看不到的則占7/8.對員工來說，外邊的1/8是其資質、知識、行為和技能，下面的7/8則是職業化的基石，影響著員工1/8的顯性素質。那么這隱性的7/8素質是由什么構成的？A.職業意識B.職業道德C.職業態度D.以上都對44.職業決策的動機沖突有四種基本類型，其中指個體在有目的活動中同時有兩個并列的、具有同樣吸引力的動機，兩個都很有吸引力的目標同時出現在一個的面前，而必須選擇其中一個而放棄另一個時心理沖突為（ ）。A.雙避沖突B.雙趨沖突C.雙贏效應D.雙關效應45.每個人的生涯形態都是獨特的，因為生計發展是終生發展的歷程，生涯決策是整個歷程中須不斷面對的問題，由于生涯決策的牽動，以及決策與決策間彼此的關聯與環環的相扣，于是造成了個人獨特的生涯形態，以下哪項不屬于職業決策的反應形態？A.理性型B.經驗型C.依賴型D.直覺型46.有一句英語諺語說，Like yourself, and others will too.喜歡你自己，別人也就會喜歡你。這句諺語說出了“自信”的主要內涵，即：A.自我價值感B.自我接受C.自我評價D.以上都不對47.一絲不茍、認真負責，且豁達明智，是堅定不移的社會維護者。他們講求實際，非常實務，總是對精確性和條理性孜孜以求，而且有極大的專注力。無論做什么，他們都能有條不紊的完成。對這類人而言，滿意的工作是技術性工作，能生產一種實實在在的產品或有條理地提供一種周詳的服務。他們需要一種獨立的工作環境，有充裕的時間讓自己獨立工作。這類人在邁爾斯布瑞格斯類型診斷量表（MBTI）中屬于：A.ISTJ型，內向、感知、思考、判斷B.ISFJ型，內向、感知、感覺、判斷C.INTJ型，內向、直覺、思考、判斷D.INFJ型，內向、直覺、感覺、判斷48.大學生的職業生涯設計是指大學生在大學期間通過學習知識、轉變觀念、提高技能等手段，來改善當前自身狀況，發展與今后職業生涯目標相適應的潛在職業能力的過程。通常，大學生在入學時就會選定一個專業，而職業生涯設計也往往圍繞著所學專業展開，這體現了職業生涯設計的什么原則？A.量體裁衣原則B.階段性原則C.可操作原則D.發展性原則49.職業對于個人的作用主要表現在：A.維持生存B.發展個性C.參與社會勞動，承擔社會義務D.以上都是50.處于“成長后期”的企業，制度和體系都已上了軌道，想在短期內獲得晉升或加薪比較困難。以上說法你認為：A.正確B.錯1.C 2.D 3.D 4.C 5.C 6.A 7.D 8.C 9.B 10.B 11.B 12.B 13.D 14.A 15.D 16.A 17.D 18.C 19.A 20.C 21.C 22.C 23.A 24.B 25.D 26.B 27.D 28.C 29.C 30.B 31.C 32.D 33.D 34.A 35.C 36.C 37.B 38.A 39.C 40.A 41.B 42.D 43.D 44.B 45.B 46.B 47.A 48.C 49.D 50.A 10級本科大一下試卷總分:100分 通過分數:60分 考試時長:120分鐘 客觀題(每小題:2分) 1,為了讓貧困生也能接受高等教育，國家提出了“不讓一名學生因家庭經濟困難上不起大學”的口號。同時國家還采取多種措施，實習多元化的教育資助政策。很多貧困生享受到了國家資助政策的便利，順利地邁入大學校門學習。對于國家的教育資助政策，以下說法錯誤的是？D A. 我國實行的是“獎、助、減、免、貸”多元化的教育資助政策 B. 申請國家助學貸款的學生必須具有完全的民事行為能力 C. 學生貸款的償還方式是多元化的，可以畢業前還清，也可以工作后償還 D. 經濟困難的學生每月可獲得國家助學金外，還有可能獲得學校提供的各類助學金2,“水能載舟，亦能覆舟”，一個人的幸福、才智和成功在一定程度上來自人際交往，一個人的痛苦、不幸和失敗很多時候也與不良的人際交往有關，因此大學生應該在學習生活學會為人處事的方法，與老師、同學、家庭建立良好的關系。你認為這種說法：A A. 正確 B. 錯誤3,一位哲學家與一個船夫之間正在進行一場對話：“你懂數學嗎？”“不懂?！薄澳悄阒辽偈チ艘话肷??！澳愣軐W嗎？”“不懂?！薄澳悄闶チ?0%的生命。”突然，一個巨浪把船打翻了，哲學家和船夫都掉進了水里?？粗軐W家在水中胡亂掙扎，船夫問他：“你會游泳嗎？”“不會”“那你就失去了整個生命”。這是馬克思曾說過的一則寓言故事，你認為其中蘊含哪種學習理念？C A. 終身學習 B. 自主學習 C. 實踐學習 D. 創新學習4,社團是松散的、自由的。大學生需要把自己最大的平面展示給社團，才能更多的接收社團的陽光。對于這種說法，你認為正確與否？A A. 正確 B. 錯誤5,我們不僅需要、渴望友誼，更希望友誼可以持久，每個大學生也都希望能找到一生一世的摯友，彼此在生活、學習、工作、事業等各方面互助共進。但深厚友誼的建立需要一定的基礎，對此，你認為下列說法正確的是：D A. 共同的思想和志向是友誼的前提 B. 共同的興趣愛好是友誼的催化劑 C. 誠實守信是友誼的保證 D. 以上說法都正確6,愛情可以成就事業，但對于大學生來說，大學期間學業是最重要的儲備，如果因追求愛情而荒廢了學業，既減少了職業選擇的機會和事業成功的條件，愛情的美好也會大打折扣。對于這種說法，你認為：A A. 正確 B. 錯誤7,大學是各種能力培養，自我意識完善，心理特征進一步成熟的階段，進入大學后不能把眼光僅僅局限于專業方面，更重要的是學會用科學的方法和積極的心態去學習以備將來發展之用。你認為這種說法：A A. 正確 B. 錯誤8,1996年，“國際21世紀教育委員會”向聯合國教科文組織提交了一份報告，該報告是經過15名來自各國的權威專家3年多的研究，根據現代社會面對的矛盾和未來教育面臨的挑戰提出要適應未來社會的發展，教育必須圍繞“四種”基本學習能力來重新設計、重新組織，具體指的是學會認知、學會做事、學會共同生活和（B ）。 A. 學會尊重他人 B. 學會生存 C. 學會理解 D. 學會溝通交流9,大學生要學會為人處世，建立良好的人際關系，那么下列哪一項是大學生不應該有的為人處世的方法：D A. 平等待人，尊重他人。 B. 互助互利，講究信用。 C. 己所不欲，勿施于人。 D. 責人以嚴，待己以寬。10,在古希臘神話里，亞遜斯有一次到了阿爾卑斯山下，遇到了幾位天神，天神說：“亞遜斯，你有朋友嗎？”亞遜斯說：“有，他愛我勝過愛你們?！边@句話激怒了天神們，他們決心殺掉亞遜斯的這位朋友，便詢問這位朋友是誰。亞遜斯看出了天神們的用意，就閉口不答。天神們拿出各種各樣的寶貝引誘亞遜斯，并許諾讓亞遜斯成為一個尊貴的國王，擁有美麗的妻子。但所有的一切都沒能打動亞遜斯的心。然而，天神們還是抓到了亞遜斯的朋友，他們沒有立刻殺死他，因為他們對亞遜斯所說的話并不是完全相信。于是他們就用同樣的手段引誘亞遜斯的朋友，只要他愿意背叛亞遜斯，他就得到一切：財富、權勢、美色。但是亞遜斯的朋友并沒有動心。天神們很是感動，就放了他們。下面表述哪項最準確：C A. 亞遜斯是一個可以為朋友作出犧牲的人，這一點感動了天神。 B. 只有不背叛的朋友才是真正的朋友。 C. 亞遜斯和他的朋友彼此忠誠、信任，憑此共渡難關。 D. 以上說法都不對。11,零售業青睞何種人才，以下說法錯誤的是：D A. 優秀的店長 B. 零售業的高級采購 C. 懂得店面管理的人才 D. 經常跳槽的談判桌上的物流人才12,房地產業蘊含的主要職業機會有哪些：D A. 房地產策劃師、房地產營銷策劃師、房地產估價師 B. 項目分析師、監理工程師、物業管理師 C. 咨詢工程師、安全工程師、結構工程師 D. 以上說法都正確。13,小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多數他投材料的單位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？D A. 求職面試的虛假和浮躁 B. 職業理想成為借口 C. 擇業強求“門當戶對” D. 個人材料準備過詳14,未來五年，通信產業將出現更大技術變化。影響最大的是五項關鍵技術是指：（A ） 光傳輸 衛星通信 無線移動通信產品 寬帶數字技術 因特網資源 軟件技術 A. B. C. D. 15,很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？C A. 求職面試的虛假和浮躁 B. 職業理想成為借口 C. 擇業強求“門當戶對” D. 參加招聘會衣著不得體16,現代汽車工業科技進步的明顯特點是對高新技術成功的綜合應用，這一特點要求通過人才培養所配置的人力資源要具備多方面的綜合性特質。以下關于汽車工業所需人才說法正確的：D A. 人才個體素質特征是復合性的、應用性的和發展性的。 B. 人才群體覆蓋的學科門類必須完備，具有學科綜合優勢。 C. 人才專業局部分工是綜合相關的，比較理想的分布模式是：制造技術人員約75，研究開發人員約占15，管理經營人員約占10。 D. 以上說法都正確。17,面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。例如，某外資巧克力廠商的招聘會上，一名應聘女學生向面試經理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？A A. 求職面試的虛假和浮躁 B. 職業理想成為借口 C. 擇業強求“門當戶對” D. 參加招聘會衣著不得體18,以下關于旅游業的基本特征說法錯誤的是：C A. 市場存在著巨大的潛在需求 B. 旅游資源存在一定的壟斷性 C. 是勞動力密集的產業，產業成本相對較高 D. 無污染，有利于可持續發展19, 去，他具有較高的學歷，又有較好的專業技能，是典型的知識型員工，對于他的職業發展路徑，以下最合理的是：C A. 從事基層技術工作，如果要求得不到公司滿足，立刻跳槽。 B. 潛心研究技術工作，對外界變動漠然處之。 C. 從事技術研究工作，同時注意提升自我的管理能力，抓住適當時，成為管理人員。 D. 以上說法都不正確。20,今年來，隨著市場經濟的發展和國家政策的調整，一批新型國有企業脫穎而出，這些新國企表現出了全新的特征，關于新國企，以下說法正確的是：A A. 新國企設立時間較晚，規模適中，并且大多為朝陽產業。 B. 新國企完全拋棄老國企的制度，現在企業的一些核心制度已經在新國企內部生成，并發揮重要