員工考勤管理制度 第一篇：員工考勤管理制度范本第二篇：員工考勤管理制度第三篇：員工考勤管理制度第四篇：員工考勤管理制度第五篇：員工考勤管理制度更多相關范文 員工管理制度 為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。 遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。 早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。 （遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理）、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守 的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。 、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工 一天處理。 、曠工： 曠工范圍：未經部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。 曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。 5、員工請假的規定 員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假： 急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。 急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。 普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。 未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。 事假： 正常事假：員工有事，須提前一天填寫?請假單?，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。 緊急事假：當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。事假工資：事假一天扣除本人當日工資。 事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。 6、補休： 員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。（不允許借休） xx公司 員工考勤管理制度 第一條為加強商場員工考勤管理，特制定本規定。 第二條員工在籌備期工作時間規定如下： 上午08：0011：30為工作時間 中午11：3013：30為午休時間 下午13：3017：00為工作時間 第三條休息規定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。 第四條員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應提前通知主管領導，并上報人事商管處。 第五條員工遲于上班時間為遲到；員工于下班時間前，非公務需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。 第六條員工外出辦理業務前須向主管領導申明外出原因及返回時間，經批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。 第七條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當日工資，并給予警告處分1次。 1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。 2.日常考勤規定 2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。） 2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。 遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。 早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。 2.3員工日常考勤實行打卡制。 2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄； 2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款； 2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫未按時打卡說明書，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存； 2.3.4公司考勤員：人事專干、文員； 2.3.5遲到早退的處罰： 考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9:00以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9:00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。 總經理級：200元/次 部門經理級：150元/次 部門主管級：100元/次 部門專員級：50元/次 部門文員級：40元/次 員工級：30元/次 2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70，并給予警告一次。 2.5缺勤：下列情形按曠工處理： 2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。 2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。 2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。 2.5.4超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續者。 2.5.5請假原因不屬實者。 2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準288曠工時數300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。 3.員工請假的規定 員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。 3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經公司領導批準后方可離開工作崗位； 3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。 3.3請假報批程序： 3.3.1請假二天以內（含二天），填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準； 3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。 4.假期計算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。 4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。 4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。 4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。 4.2病假 4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明； 4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。 4.2.4病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。 4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。 4.3年假 4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。 4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無年假。 4.4公傷假 4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效； 4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。 4.5婚假 4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請； 4.5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理； 4.5.3員工請婚假需連續一次申請完； 4.5.4婚假期間不扣除薪資。 4.6產假 4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按規定準假。 4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天； 4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假； 4.6.4產假在規定時間內不扣除薪資。 4.7喪假 4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。 4.7.3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。 4.7.4喪假需憑相關死亡證明。 5.加班的規定： 51加班申請由公司安排加班的，需由擬加班部門經理（主管）提前填寫加班申請表，交人力資源部經理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總； 52加班時數原則上每月每人加班不允許超過16小時。 53申請調休對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。（調休限三個月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期） 54加班工資： 凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發加班工資： 5.4.1員(推薦打開：)工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%；員工小時工資=基本工資/20.92/8。 5.4.2周六、日和節假日的加班工資按以下標準計發： 周六、日加班工資=基本工資/20.92*200% 法定節假日加班工資=基本工資/20.92*300% 5.4.3加班工資月核發天數：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。 6附則：本規定由人資部制訂并負責解釋，報總經理核準后施行，修改或終止時亦同。 #商務酒店員工考勤管理制度 一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。 二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業務。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應由所屬部門經理在當天考勤上簽字，否則按曠工處理。 三、酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發放及核查。 四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔因此而引起的一切后果。 五、員工各自遵守其工作時間，應早于規定上班時間10分鐘上崗，中午11：3012：00為輪換就餐時間，服務型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經理統一安排，員工休假前一天由部門經理報至辦公室。 六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。 七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。 八、酒店視以下行為為曠工： 1、未辦理請假手續，無正當理由不上班； 2、員工超假，未辦理續假手續的； 3、上班時間未經批準，私自外出的； 4、遲到、早退1小時以上的； 5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。 九、員工一個月內遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發工資的10%；達五次者除扣分外，另扣發工資的20%，并給予一次警告處分。 十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發工資的10%，并給予一次警告處分；連續曠工三天或一個月內累計曠工兩次，立即辭退。 十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經理批準，并交至辦公室備案。十二、員工請假程序：員工請假必須向部門經理遞交書面申請，并報辦公室審核備案；2天以下由部門經理審批，2天以上由部門經理報總經理審批；部門經理請假由總經理審批。 十三、員工結婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。 員工考勤管理制度 一、總則 為規范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。 二、適用范圍 銀泰商業經營管理有限公司全體員工 三、出勤時間 工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，根據工種的特殊性與差異性作出以下規定： （1）、公司行政事務管理崗工作時間為： 夏季至 冬季至 （2）、商場一線經營崗（保安、保潔、監控、導購和收銀）工作時間為：夏季至 冬季至 夏季作息時間執行時間：5月1日至9月30日，冬季作息時間執行時間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務管理崗休息日為：每周日，商場一線經營崗休息日根據具體經營情況安排，原則上周末不得安排休息。 四、考勤管理細則 1、遲到與早退 （1）、遲到、早退5-10分鐘扣1分； （2）、遲到、早退10-15分鐘扣3分； （3）、遲到、早退15-30分鐘扣5分； （4）、遲到、早退30-60分鐘按曠工半天計算； （5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算； 每月連續3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發工資。 2、曠工 曠工：不請假或請假未批準而缺勤。 部門經理級別曠工： (1)、曠工半天扣30分 (2)、曠工一天扣60分 部門主管級別曠工： (1)、曠工半天扣20分 (2)、曠工一天扣40分 部門基層員工（含收銀員）曠工： (1)、曠工半天扣10分 (2)、曠工一天扣20分 五、假期管理細則 假期分為：病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假。 1、病假 （1）、病假3天以內，需經部門領導與行政人事部批準，并報總經辦備案； （2)、病假3至15天，需提交醫院的醫療診斷證明，經部門領導和行政人事部批準后，報總經理審批； （3）、病假15天以上，需提交三甲醫院的醫療診斷證明，并由總經辦報集團公司審批。 部門經理級別曠工： (1)、病假半天扣15分 (2)、病假一天扣20分 部門主管級別曠工： (1)、病假半天扣10分 (2)、病假一天扣15分 部門基層員工（含收銀員）曠工： (1)、病假半天扣5分 (2)、病假一天扣10分 2、事假 （1）、事假1天，需經部門領導與行政人事部批準，并報總經辦備案； （2）、事假2至7天，需經部門領導與行政人事部批準后，報總經理審批； （3）、事假7天以上，由總經辦報集團公司審批。 部門經理級別曠工： (1)、事假半天扣20分 (2)、事假一天扣40分 部