福建高溫費怎么規定的？ 在這個夏天，溫度是越來越高了，那么在高溫的工作環境下，工作人員是否有高溫補貼呢？各省的高溫補貼也是不一樣的，那么，福建高溫費是如何發放的呢？他的標準是什么？律師365的小編就為大家整理出福建高溫費應發放多少？希望對大家有所幫助。 在這個夏天，溫度是越來越高了，那么在高溫的工作環境下，工作人員是否有高溫補貼呢？各省的高溫補貼也是不一樣的，那么，福建高溫費是如何發放的呢？他的標準是什么？的小編就為大家整理出福建高溫費應發放多少？希望對大家有所幫助。一、高溫補貼發放標準為每人每天810元。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。高溫補貼時間：5月到9月，共5個月。二、高溫津貼你不得不了解的事1、高溫津貼的制定2012年6月，國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會等部門制定了防暑降溫措施管理辦法(以下簡稱辦法)，規定了具體的高溫津貼制度。2、什么是高溫津貼?辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。2018福建省高溫津貼發放標準用人單位安排勞動者在35以上(包括35)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下(不包括33)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。3、哪些人可以領高溫津貼?只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業比如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。4、高溫津貼是工資!不是福利!針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，人社部門提醒：高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。5、氣溫達37以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達到39以上，當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37以上至39以下(不含39)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;日最高氣溫達到35以上至37以下(不含37)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。6、高溫天氣作業的勞動者，職業健康檢查費用由用人單位承擔在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。7、孕婦工作環境不能超33用人單位不得安排懷孕的女職工在35以上的高溫天氣露天工作及溫度在33以上的作業場所工作。8、工作中暑致死視為工傷勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批準的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。9、“清涼飲料”不能抵補貼除了發放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照關于高溫津貼發放的管理辦法規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少2年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。10、單位不發高溫津貼怎么辦?投訴!根據辦法，高溫津貼不是可發可不發，而是一定要發，不發高溫津貼就意味著沒有足額發放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。在我國員