工作報告/工作報告 總工會換屆工作報告：為服務3+5發展戰略積極努力工作 區委區政府3+5發展戰略的實施，將給我區經濟、社會、文化的發展等帶來諸多的變化，隨著經濟發展方式的轉變、產業結構的調整，招商力度的加大，人流、物流、資金流的匯集，全區經濟和社會發展將迎來新發展機遇，工會工作也將面臨新的挑戰。xx區總工會積極適應新形勢新要求，在服務“3+5”發展戰略中創造性地開展工作，堅持腳踏實地，與時俱進，形成了與經濟社會發展相適應的工會工作新格局。一、進一步推進“兩個普遍”，不斷擴大工會工作的覆蓋面、增強工會組織凝聚力 1、依法推進企業普遍建立工會組織。堅持“哪里有職工，哪里就應建立工會組織”和“地域管轄”的原則，積極完善全區鄉鎮、街道（社區）工會組織建設。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，各級工會要積極推動出臺黨工共建文件或召開專門會議，力爭把工會組建納入黨的建設工作規劃和考核體系，健全推進基層單位黨工組織聯建制度，認真貫徹企業工會組建工作3年規劃，繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，統籌做好包括“兩新”組織在內的各類單位建會工會，加大區域性、行業性工會組建力度，最大限度地把農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來。全區各鄉鎮（街道）成立工會聯合會，選舉產生工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。鄉鎮（街道）工會聯合會主席按同級黨政副職配備，由人大主席（主任）或黨（工）委委員兼任，設專職副主席一名，專職副主席可由副科級干部擔任。經審委員會主任和女職工委員會主任享受中層干部待遇。行政村和社區應創新工會組建方式，根據實際情況依托村（居）委會、各類經濟區、居民小區、街道，建立區域性工會、樓宇工會、一條街工會、市場工會等，也可根據各行各業的不同特點，按行業歸類成立行業性工會組織。對于從業人員較多的企業，嘗試工會主席委派制。2、加強機關事業單位工會組織建設。以推進工會組建、加強工會干部管理、充分發揮工會作用為重點加強機關事業單位工會工作。成立教育、衛生兩大產業工會，負責本機關工會工作及行業各組成單位工會工作。成立區委辦、組織、宣傳、政法、統戰、農村工作、政府辦等7個工會聯合會，指導本系統各單位工會工作，并負責本機關工會工作。產業工會及工會聯合會主席為上述單位班子成員。人大機關、政協機關、紀檢監察機關應成立工會委員會，工會主席按該單位委室負責人級別配備。政府工作部門和政府直屬正科級事業局應成立工會委員會，工會主席為副科實職，因工作需要，條件成熟的可以進班子。其他區直行政事業單位25人以上者應成立工會委員會，其工會主席享受單位副職待遇。人數不足25人又沒有納入其系統的工會的，設工會小組，其工會工作由區直屬機關工會統一領導。原機構改革“三定”方案中工會主席設為領導職數的單位，其工會主席仍為領導職務。要規范工會組織管理體制，區直行政事業單位工會按慣例實行戰線歸口管理。將原歸口區委組織部的區直機關工會調整歸口區總工會管理，更名為區總工會直屬機關工作委員會，級別不變，指導區直行政事業單位的工會工作。各單位在成立工會委員會的同時成立經費審查委員會，女職工人數較多的同時成立女職工委員會，女職工較少的，在工會委員會中設女職工委員，必要時設工會副主席，工會副主席、女工委主任、經審委主任為本單位中層干部。3、依法推動企業普遍開展工資集體協商。認真貫徹落實企業工資集體協商工作3年規劃，根據各類企業不同特點，有針對性地確定協商方式和協商重點，積極推動企業工資條例等法律法規的研究制定，參與涉及工資集體協商的立法，為工會開展工資集體協商工作提供法律保障。4、推進基層工會規范化建設。推動落實“兩個普遍”，重點是加強規范化建設。即要推進工作組織內部工作的規范化，又要推進工會組織與同級黨委和政府、上級工會、企事業工會、鄉鎮（街道）工會、職工群眾等上下貫通工作的規范化，向上接受同級黨委、上級工會的領導與支持，向下加強對企事業工會、鄉鎮（街道）工會和職工群眾的組織領導與工作任務落實。按照組織健全、制度完善、人員落實、經費到位、活動正常的要求，加強工會基礎建設投入。要建立完善工會工作機制， 進一步推進基層工會工作的民主化、法制化建設。二、廣泛開展社會主義勞動競賽，立足崗位創先爭優1、團結動員全區職工積極投身經濟建設，推動科學發展。不斷創新載體，深化主題，加大力度，完善機制，為廣大職工建功立業搭建平臺。以“工人先鋒號”、“五一先鋒集體”和“五一先鋒崗”爭創活動為載體，全面構建重點工程、工業企業、服務行業和女職工“芙蓉杯”競賽四位一體的勞動競賽格局，通過勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術練兵、技術協作、技術攻關、發明創造等群眾性技術創新和競賽活動，鼓勵和引導廣大職工在發展循環經濟、開展節能降耗、保護生態環境、推動我區實現經濟轉型等方面發揮積極作用。建立健全勞模培養、評比表彰和管理服務機制，充分發揮勞模在促進經濟社會轉型中的示范帶動作用