）日本昭和電工（株）大分石化企業聯合體工資規程第一章總則（目的）第一條 本規程根據就業規程第條規定從業人員的工資，但主席以上人員的工資另行規定。（工資項目）第二條 工資項目如下表所列。工資標準內工資基本工資、（技能工資、崗位工資、年齡工資）附加工資撫養津貼地區津貼職務津貼支援津貼傳呼津貼特別工作津貼工作調轉分居津貼住宅津貼標準外工資（支付方法）第三條 支付方法原則上采取月薪制。按日計算工資時以年內月平均上班日數為基準。第四條 工資從上月的日計算至本月的日，由本月日用貨幣直接全額支給本人。但工資支付日碰上休息日或因業務關系原則上提前支付。解雇或退職時盡管有前項規定仍支付一周以內工資。（支付條件）第五條 工資支付事由變動時按以下款支付工資。1、 錄用、長期休假、復職時由發令之日起按日計發工資。2、 提拔任用、定級、調動及職務任免時以發令日為界，按工作日多的月份支付該月工資。3、 退職或解雇時的工資按規定全額支付該月工資。但符合就業規程第39條第2項第4款（勸告退職）、第5款（解雇）、第55條第1項第5款（監禁以上刑罰或按少年法收容到教養院）等、第8款（停職期滿不復職）者及按日計工資的雇員不支付工資。（非常時支付）第六條 根據從業人員請求，本人或根據本人的收入維持生活者，發生以下事由，可提前支付工資。其支付額按上月工資額計算。1、 生育、疾病或災害。2、 婚禮或葬禮。3、 因不得已事由回家一周以上。4、 其他不得已的事。（支付工資特例）第七條 符合以下條件之一的支付其標準內的工資。1、 按就業規程第71條至第73條休假（年度休假、積累休假、女職工休假、特別休假）。2、 為了預防傳染病按安全衛生規程被通知禁止上班，但本人得傳染病時按個人傷病缺勤處理。3、 因業務傷病休假。（不支付工資特例）第八條 符合以下條件時不給工資。1、 被通知停職懲罰處分。2、 長期休假、但被派外出長期休假按每次商定支付工資，而就業規程第50條第5項的情況出勤時間按日計工資支付。3、 按就業規程第43條第2項停止出勤。4、 因工會活動或勞資糾紛沒有人事公司業務。5、 因選舉提名為公職候選人沒有人事公司業務。6、 不符合災害補償規程第1條第7款通勤途中災害缺勤及長期休假，適用于通勤撫恤規程。. 業務傷病休假按災害補償規程進行災害補償。. 海外留學停職按另定標準支付獎學金。. 育兒停職按另定標準支付育兒補助金。（工資扣除）第九條 支付工資時遇到以下情況要預先扣除。1、 所得稅、地方稅、公司職工住宅費宿舍費的消費稅。2、 健康保險、養老金保險、其他社會保險的保險費用。3、 集體生活保險費用。4、 公司職工住宅費、宿舍費、伙食費。5、 互助會會費、互助會貨款的償還金。6、 公司內部存款。7、 工會會費。8、 墊付金、預付金或貨款，但要扣除以勞動為條件的情況。9、 工人財產累積儲蓄金、工人財產累積貨款的償還金。10、 住宅資金的償還金。11、 工會等其他單位商定扣除項目。第二章標準內工資（基本工資）第十條 基本工資為技能工、崗位工資和年齡工資的合計額。（雇員技能工資）第十一條 雇員技能工資按下表計算金額。類別金額初中畢業生工作30910日元高中畢業生工作34320日元高等工業專科學校畢業生工作37470日元大學畢業生工作42630日元計劃、開發42630日元雇用往屆畢業生時，按畢業年度至雇用時的年度，每年增發下表的技能工資。類別金額初中畢業生工作680日元高中畢業生工作720日元高等工業專科學校畢業生工作770日元大學畢業生工作770日元計劃、開發810日元第十二條 盡管有前條規定公司認為有必要時可按其他辦法處理。（提高工資）第十三條 提高工資每年1次，3月16日進行，但滿55歲者除外。（技能崗位工資）第十四條 技能崗位工資按技能資格和級、檔對照下表全額支付。技能資格級6檔7檔8檔9檔10檔崗位工資1檔2檔3檔4檔5檔副主席1155000157000159000161000163000360001450001470001490001510001530002131500134200136900139600142300118000120700123400126100128800主管113000131200132400133600134800280001240001252001264001276001288002115000118600118600120400122200106000107800109600111400113200397000980001006001024001042008800089800916009340095200特別專務1118000119000120000121000122000240001130001140001150001160001170002107000108200109400110600111800101000102200103400104600105800393500950009650098000995008600087500890009050092000高級專務19400094500950009550096000200009150092000925009300093500288500891008970090300909008550096100867008730087900381500823008310079900847007750078300791007450080700專務17000071500730006700076000160002625006400065500595006850035500056500580005650061000負責150000555005600053000570001100024500051000520004800054000346000470004800049000基于考核結果有在前項技能崗位工資上增加工資的情況。（雇員崗位工資）第十五條 雇員崗位工資如下表。類別金額高中畢業生工作49000日元高等工業專科學校畢業生工作65000日元大學畢業生工作68000日元計劃、開發87000日元盡管有前項規定，但雇用往屆畢業生的崗位工資為畢業年度至進入公司經過年數的1/2為準支付定級崗位工資。（研修生崗位工資）第十六條 研修生按下表支付崗位工資。級1檔2檔3檔4檔5檔17800083000880001070001106002560005750059000605006200034000041000420004300044000第十七條 符合就業規程第6條第2款者支付其定級崗位資格的崗位工資。第十八條 符合定期升級升檔者每年3月16日進行1次。但滿55歲者除外。（年齡工資）第十九條 年齡工資按下表金額支付。類別金額（日元）類別金額（日元）類別金額（日元）19歲以下53200滿28歲61900滿38歲78900滿19歲53700滿29歲63600滿39歲80600滿20歲54200滿30歲65300滿40歲82300滿21歲54700滿31歲67000滿41歲83900滿22歲55200滿32歲68700滿42歲85500滿23歲56200滿33歲70400滿43歲87100滿24歲57200滿34歲72100滿44歲88700滿25歲58200滿35歲73800滿45歲90300滿26歲59200滿36歲75500滿46歲91900滿27歲60200滿37歲77200滿46歲以上93500年齡算定以4月1日為界進行。（附加工資）第二十條 附加工資按下式計算支付。（撫養津貼）第二十一條 對有配偶及撫養家屬支付撫養津貼，但支付對象的撫養家屬數包括配偶在內以5人為限。不以該從業人員為主要生活依靠的配偶，不給撫養津貼。第二十二條 撫養津貼支付額按下表區別。類別金額配偶25000日元其他撫養家屬7000日元配偶去世或離別并有配偶以外撫養家屬的，第一撫養家屬可支取與配偶同額的撫養津貼。第二十三條 包括：確定以該從業人員的收入維持生活的，即所得稅法上認定的撫養家屬。1、 未滿22周歲的子女。2、 滿60歲以上的父母。3、 滿60歲以上的祖父母和未滿22周歲的孫子。4、 未滿22周歲的弟妹。5、 滿54周歲以上的寡婦母親。6、 滿60歲以上或未滿18周歲的直系親屬與從業人員同居者，以及滿18歲以上未滿22周歲的（姻親等的姻族）。前項第2至第6款限于該從業人員撫養義務優先順序的情況。但該從業人員撫養義務優先位次符合以下各項之一時沒有這個限制。1、 未滿18周歲或60歲以上并按稅法規定不上稅者，且一年所得不足10萬日元時。2、 是從業人員撫養家屬時。3、 因養子或女子婚姻等事由分開生活時。4、 客觀上明確，事實上不可能撫養時。第1項的第1款至第6款中按稅法規定不上稅者或者高中上學者沒有年齡限制。第二十四條 新領受撫養津貼者必須呈報能證明符合撫養家屬條件的證明書。領受撫養津貼者的撫養家屬變動時必須呈報能證明撫養家屬變動的證明書。第二十五條 支付撫養津貼的條件發生時由發生的工資無截止日期開始支付，但所定申報期間沒有申報時由申報受理的工資截止日期開始支付。撫養津貼的支付條件消失，由發生的工資截止日期的次月停止支付。第二十六條 地區津貼按下表支付。單位：日元表1：業務場所支付算式公司本部川崎工廠橫濱工廠綜合研究所千葉事務所大阪支店名古屋支店福岡支店札幌營業所（技能工資年齡工資撫養津貼）7.19%3000表2：業務場所支付額（日元）青木電廠鹿島進水口1750廣津電廠910青木電廠630湯洛上電廠常盤電廠470秩父電廠赤松電廠（工作調轉的地區津貼）第二十七條 由前條第1項的工作場所調轉其他工作場所者按下表支付地區津貼。類別支付率最初6個月前條第1項的地區津貼的100%下一個6個月前條第1項的地區津貼的50%（職務津貼）第二十八條 職務津貼A按下表支付。級別金額（日元）112500210000375004500052500職務津貼B按下支付：1、 工廠月額為5000日元。2、 工廠被任命為主任，被任命的月基本工資低于上月基本工資和職務津貼的合計額時，在1年內支給不超過前項金額的差額。負責計劃開發者、監督者及負責計劃開發的雇員不支付第1項津貼。（從業輕減者特例）第二十九條 因傷病接受從業輕減被命職務變更者6個月內支付從業輕減前的職務津貼。（遲到、早退、因私外出）第三十條 遲到、早退、因私外出達5次或累計計算超過7小時，扣除未從累計時間相當的標準工資額，累計時間以30為單位舍去尾數。（缺勤）第三十一條 傷病缺勤或按護理家人休假規程護理家人缺勤，在一個工資計算截止日期內缺勤1日扣除標準內日工資額的1/2，但第3日以后不作為扣除對象。因本人原因缺勤時缺勤1日扣除標準日工資額，但扣除時以一個工資計算截止日期內的10日為限。（彈性工作制的不足勞動時間）第三十二條 彈性工作制清算期間勞動時間不足時扣除該時間內標準工資的相當額，不足時間以30分為單位舍去尾數。第三章標準外工資（支援工資）第三十三條 在職務津貼A額高的崗位頂崗時按下表支付支援津貼，但其頂崗1日實際勞動不足3.5小時不予支付。與職務津貼A的金額差（日元）日金額（日元）了250062010000500750037050002502500120負責計劃開發者、監督者及負責計劃開發所用雇員不支給前項津貼。（傳呼津貼）第三十四條 因緊急事由臨時參與傳呼時一次支付1000日元，深夜傳呼增加800日元。（特別工作津貼）第三十五條 被命特別工作者實際勞動1小時按下算式增額工資。1、 早出加班、晚歸加班及傳呼。增額基礎工資1.252、 深夜工作。增額基礎工資0.323、 休息日出勤。u 給與代休時：公休日增額基礎工資0.35特定休息日增額基礎工資0.75特別休息日增額基礎工資0.35u 不給與代休時：公休日增額基礎工資1.35特定休息日增額基礎工資2.00特別休息日增額基礎工資1.35就業規程第68條第4項的換休公休日適用本條第1項第3款給與代休的情況。警衛員實際勞動1小時或視為工作1小時。（增額基礎工資）第三十六條 所謂前條的增額基礎工資為以下1至3的合計額。1、 基本工資、附加工資、地區津貼（扣除撫養津貼為基礎的計算額）、職務津貼A、B及住宅津貼的總和被月平均勞動時間除的金額。2、 支援津貼日額、時差工作津貼日額、第2班工作津貼日額的合計額除以1日勞動時間的金額。3、 警衛員津貼除以1日所定勞動時間的金額。月平均勞動時間，常白班者157.5小時，倒班工作者156.4小時，警衛員原則上按271小時計算。1日所定勞動時間，常白班者7.7小時，倒班工作者7小時，警衛員按12小時計算。（值日班、值夜班津貼）第三十七條 值日班和值夜班，一次支付4800日元津貼。特定休息日值班及值夜班者分別增加500日元津貼。（警衛員津貼）第三十八條 警衛員工作1日支付680日元警衛員津貼。因年度休假缺勤視作出勤。（監視、斷續工作津貼）第三十九條 符合勞動標準法第41條第3款中警衛員以外人員的津貼按工作場所另定。（時差工作津貼）第四十條 時差工作1小時以上者時差工作一資支付100日元津貼。前項所謂“時差工作”不是指倒班工作，與常白班工作的工作時間長短相同，只是上班下班的時間有所不同。（第2班工作津貼）第四十一條 倒班制第2班工作者第2班工作一次支付789日元津貼。（第3班工作津貼）第四十二條 倒班制第3班工作者第3班工作一次支付1950日元津貼。（工作調轉分居津貼）第四十三條 因工作調轉與同居家屬分居單身赴任者每月支付40000日元。從第二十六條第1項工作場所被命調轉至其他工作場所工作者符合前項時支付第二十