企業文化論文-企業理財文化結構新探作者：張智慧沈建文申建華摘要“人才”是未來企業發展爭奪的資源，挖掘人的潛能是企業發展、創新的基石，而財務創新能力是企業創新的核心，將挖掘人的潛能與財務創新活動有機結合起來，是使企業實現持續增長的原動力，而企業理財文化就是溝通兩者的橋梁。關鍵詞企業理財文化理財精神文化結構企業的經營過程是要實現資金價值最大化，資金作為企業運動的血液，它的流動狀況直接影響著企業的經營業績，而資金的這一流動過程是在合理的經營管理活動中進行的，其中財務管理是所有管理工作中最核心的。在財務管理活動運行的情況下，為了使這一過程持續正常進行，就必須增強財務管理活動的免疫力，為其增加營養，而企業理財文化就是這種營養素，它能強健企業財務管理的內力，增強企業的抗風險能力，缺了它，企業的免疫力就會降低，各種問題就有可乘之機。一、企業理財文化的內涵在現代企業中，企業文化作為一種新的管理理論，已被越來越多的企業采用，并產生了積極的效果。企業理財文化是企業文化下的亞文化，是企業文化的一項重要組成部分，它是指在一定內外部環境影響下，由企業領導、財務部門和全體員工在長期的財務理論和財務實踐中共同創造和形成的理財思想、理財實踐和理財精神的總和。它體現的是一種理財哲學，一種群體意識，滲透于企業機體的各個部分中，企業的每項行動都會烙有企業理財文化的烙印。企業財務管理活動的正常運行是企業理財文化賴以生存的土壤，企業理財文化是加強財務管理，改善財務狀況的精神力量和智能因素。企業理財文化強調的是企業的整體力量,是在改變傳統財務管理以物、以資金為中心忽視企業群體作用的基礎上，樹立起的全新的強調理財以“人為中心”的思想，它偏重于企業群體的需要動機和行為，把塑造新的價值觀念放在首位，以培養和優化員工當家理財的精神素質。二、企業理財文化結構分析英國文化人類功能學派的奠基人拉德克利夫布朗曾強調社會的整體性質，認為功能分析不能脫離結構分析。同樣若要建構一個明晰完整的企業理財文化體系，首先必須要了解企業理財文化的結構，清晰其構成要素及要素之間的聯系。1.企業理財文化結構體系借鑒前人對企業文化結構層次的研究，企業理財文化也是由基礎部分、主體部分、外在部分三個部分構成，可分為五個層次：理財物質文化、理財制度文化、理財行為文化、理財精神文化和理財社會責任，這五個層次構成企業理財文化的系統結構。其中，理財的物質文化和社會責任屬于企業理財文化的外在部分，理財制度文化和行為文化屬于主體部分，理財精神文化屬于核心基礎部分。(1)理財物質文化理財物質文化是理財文化得以生存和發展的物質基礎。它是指財務活動中所應用的方法與所運用工具，以及實體性的文化性設施與文化環境的總和。主要包括各種財務物質生活資料、財務工作環境、財務設施，這構成了財務文化的硬文化，體現財務文化的發達程度，反應了理財文化的時代性。隨著科學技術的發展，理財物質文化更多的是指理財新技術、新工具、新手段的運用，如基于計算機的遠程財務技術的運用。(2)理財行為文化企業理財行為文化是伴隨企業財務人員的財務管理活動而產生的活動文化，是財務人員工作作風、人際關系的動態體現，是制定規章制度的現實出發點，也是核心價值觀和規章制度的目標指向以及表征。它以人的行為為形態，使個人責任與個人目標緊緊的統一于企業目標之中，使企業的財務管理人員在公平合理、心情舒暢的環境中發揮巨大能量，實現個人目標和企業的最終目標，完成企業使命、促進企業發展。(3)理財制度文化理財制度文化是指財務組織中的各種規章制度、紀律條例，以及理財活動中財務者應遵循的行為準則的總和。包括各種財務法規、財務制度、職業道德規范、和財務慣例。財務法規屬于政治法律規范的范疇，具有法律效力，違反財務法規要追究法律責任；財務制度是根據財務相關法律、法規，以及財務工作的要求制定的，是具體財務實踐的產物；財務職業道德是財務法規、制度條文限定以外的一種無形的補充力量，一般包括財務信念、財務責任、財務技能三個要素；財務慣例雖然不是成文規定，但它為財務人員和社會所公認，因而也是一定時期和范圍內處理財務事項的一種規范。(4)理財精神文化財務精神文化是企業理財文化最為核心和基礎的部分，它是受一定社會背景、意識形態，以及企業生存環境的長期影響而形成的一種精神成果和文化觀念。理財精神文化包括企業理財哲學、企業理財價值觀、企業理財精神和企業理財道德四部分。企業理財哲學是企業理財文化最高層次的文化，以其特有的理性思維主導企業理財文化的發展方向；企業理財價值觀為財務組織的生存和發展提供了基本方向和行動指南，是財務組織和廣大財務人員追求的最大目標并據以判斷財務組織與外部環境，以及財務組織內部人際關系的根本標準；企業理財精神是在財務活動基礎上經過精心培育而逐漸形成，并為廣大財務人員所認同的一種正向心理定勢、價值取向和主導意識，它為財務組織和財務人員提供精神支柱和前進動力；企業理財道德是企業理財文化之根本，是調整企業與社會、企業與企業、企業與員工、員工與員工之間關系的行為規范。(5)理財的社會責任在經濟全球化的影響下，科技飛速進步，競爭日益加劇，使得企業必須重新定位自身在社會中的形象，單純的追求經濟利益的企業發展時代已經過去，企業必然要融入社會中發展，承載起社會賦予的使命和責任。為此，企業理財要考慮到企業的社會責任。企業理財的社會責任內涵是：企業在追求經濟效益與利益的同時要肩負起社會責任，企業要在經濟效益和社會效益的兩輪驅動下協調發展。企業理財文化的物質文化、制度文化、行為文化和精神文化中要體現和滲透出企業要肩負的社會責任與使命。企業理財文化社會責任的內在表現為，企業對員工、股東、經理人、企業自身發展的責任；外在表現為，企業對消費者、上下游供應商、公眾、市場、自然環境與人文環境的所應承擔的責任。2.企業理財文化層次間的關系分析如果我們把企業理財文化比喻為一個人，企業理財文化就像人一樣，既有性格，又有表情。企業理財物質文化、制度文化、行為文化是企業理財文化的表情，而理財精神文化是企業理財文化的性格。企業理財文化各層次間的關系如下圖：性格是內在的，決定著一個人的命運，也決定著一個企業的命運。企業理財文化最本質的要素是企業理財的精神文化，它是企業財務人員所共有的價值觀、共通的觀念、意見決定的方法和共通的行為模式，是肉眼所看不到的內在因素，構成了企業理財的性格和特點。表情是外在的，影響著別人的看法和感覺，也透露出內在的性格。就像人一樣，內心的想法和性格可以通過面部表情來感覺到，企業理財文化也可以通過企業的外在表現形式展現出來。理財制度文化、行為文化、物質文化就是企業理財文化外在的表現形式，它們是洞察企業理財文化的窗口。具體來講，理財物質文化是理財文化的基礎層面，它是理財的硬文化，是理財精神文化的物質體現和外在作用。理財行為文化是精神文化、物質文化和制度文化的指向，是三者的表征。理財制度文化是理財文化的中介，是企業推行和落實核心理念的保障措施和具體要求。理財精神文化是企業理財文化結構的最深層次，是理財文化中起著決定性作用、主導性作用并且相對比較穩定的內核，是整個理財文化的源泉和動力。而考慮社會責任，勇于承擔社會責