企業研究論文-論企業社會責任摘要：企業社會責任是經濟發展的需求，也是企業必須承擔的責任。它協調、平衡著企業與社會的關系，對以后企業的行為產生重要影響。關鍵詞：企業社會責任企業監督體系0引言1973年英國政府發表的公司法改革白皮書最初涉及企業社會責任內容，要求公司經營者首先要確保公司成為良好的法人，并把社會責任視為公司決策過程中的一項重要內容。1企業社會責任理論內容企業的社會責任超越了以往只對股東負責的范疇，強調對包括股東員工消費者社區客戶政府等在內的利益相關者的社會責任。企業要對股東的利潤負責任，同時要滿足員工的發展、提升、參與企業管理等自我實現方面的需求，因為雇員在企業中工作的目的不僅僅是獲得工資維持生存，員工有更高的精神需要。企業對消費者的責任也不僅僅限于提供產品和服務，要考慮消費者的安全、健康等基本因素，同時還要通過提供產品引導消費者形成正確的消費習慣、健康的消費理念等。企業對社區的責任不僅僅限于為社區提供就業、稅收，企業還要對社區的發展，公共事業的繁榮、環境保護等負有不可推卸的責任。企業的社會責任中最基本的是法律責任，包括遵守國家的各項法律，不違背商業道德。在高層次上是企業對社區，對環境保護，對社會公益事業的支持和捐助。企業社會責任的本質是在經濟全球化背景下，企業對其自身行為的道德約束，它既是企業的宗旨和經營理念，又是企業用來約束企業內部包括供應商生產經營行為的一套管理和評估體系。2企業社會責任實現中存在的問題2.1社會保障制度不健全我國的社會保障具體存在以下幾個方面的問題，第一，城鎮社會保險覆蓋率不高。醫療、養老的參保率相對較高，但占城鎮從業人員的比例仍不足80%。失業、工傷等社會保險的參保率更低。而靈活就業人員、農村進城務工人員、城鎮非就業人口等部分人群，還尚未進入社會保險覆蓋范圍之內。1第二，農村社會保障體系建設嚴重滯后。近些年，新型農村合作醫療制度、農村最低生活保障制度相繼建立。但由于城鄉差距顯著，總體制度存在缺陷，制度建設滯后。如1994、2001年城市人均社會保障費用支出是農村的100倍多。第三，部分流動就業人員的保險關系難以轉續。由于現行“分灶吃飯”的財政體制，使得地區間的利益分割嚴重，阻礙了社保地區間的轉移，統籌部分無法帶出，流入地也不愿承受新增負擔。2.2缺乏安全生產意識，安全設施投入嚴重不足企業安全生產隱患太多，生產事故、人員傷亡時有發生。如連成“1128”重大勞動安全事故就是由于不重視安全生產而導致的。事故發生后，省、市、縣有關部門及時組成事故調查組進行調查。該礦法人代表鄒國賢只顧收取承包費，以包代管，沒有落實安全生產責任制，也未嚴格執行工人安全培訓教育制度，對縣、鎮安全及生產管理部門提出的檢查整改建議沒有積極落實，以致11月28日該礦井下工人作業時抽煙不慎引起火災，產生大量有毒有害氣體不能排出，造成井下作業工人6死1傷的重大安全生產責任事故。2這只是個別安全事故而已，還有很多事故都是由于安全設施不到位造成的，由此可見我國的企業急需要提高生產意識，采取措施減少安全事故的發生。2.3安排工作超時超量惡意拖欠員工工資有些企業無視員工的利益，具體表現為以下幾個方面：第一，工作超時、惡意拖欠克扣工資、不執行國家規定的最低工資水平、工作環境差，不注重員工的培訓等。中華全國總工會對廣東省的外資企業進行的一項調查發現，近一半的人被迫每天工作8小時以上，連法定節假日上班也不支付加班工資。有1/4以上的員工不能按時領取工資，半數以上工人的收入低于最低工資標準。第二，有的企業不注意安全衛生，以致于使一些職工患上了職業病，甚至喪失了勞動能力。從而導致勞資糾紛不斷，并呈大幅增長趨勢。如2001年深圳市勞動仲裁部門受理勞動爭議案件數為6436宗，到2004年已上升為11395宗，增長77%。勞動保障監察部門處理的重大勞資糾紛，由2002年的739宗上升為2004年的1340宗。3勞資糾紛特別是群體糾紛事件，處理稍有不當，極易升級為社會沖突，影響社會的和諧與穩定。僅從上述各點來看，構建和諧勞動關系必須解決糾正這些現象。3完善企業社會責任3.1完善企業治理結構，強化企業社會責任意識新公司法不僅將公司社會責任理念列入總則條款，而且在分則中具體細化了公司社會責任，進一步完善了職工董事制度與職工監事制度。在職工監事制度方面，新公司法第52條第2款、第71條和第118條要求監事會應當包括股東代表和適當比例的職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，從而有助于扭轉一些公司中職工監事比例過低的現象，這可以使職工充分監督公司的生產運營活動。在職工董事制度方面,新公司法第45條第2款和第68條要求兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以及國有獨資公司的董事會成員中有公司職工代表。在董事會中涉入職工代表可以使職工參與到公司的具體生產經營活動中，維護自己的合法權益。這些都使公司不得不考慮職工的利益，進一步保障了職工的權益。在公司設立、治理、運營、重組、破產等各個環節適用與解釋新公司法時，也應始終弘揚公司社會責任的精神。3.2要形成完善的企業社會責任監督體系我國企業社會責任監督體系的形成要從政府和社會兩個方面著手。政府應從維護社會利益和保證社會運轉的需要出發，以社會公眾利益代表和社會公共管理者的身份，以國家立法的方式和行使政府權力的形式，建立規范企業社會責任的法律、法規約束體系。只靠政府制定法律法規來約束企業的行為是不夠的，還要發揮社會團體和公民個人的監督作用，比如環保組織、消費者協會、工會、大眾媒體等。有組織的消費者協會運動、勞工運動以及新聞媒體曝光等不僅在為自身爭取利益，而且也促成了相應的立法，從而使得企業更加重視社會責任。充分發揮輿論媒介和消費者協會、工會等社會團體組織的作用，形成多層次、多渠道、全方位的社會責任監督體系，以促進企業履行社會責任良好社會環境的形成。3.3加強企業自身承擔社會責任的能力企業承擔的社會責任中最首要的是經濟責任。而企業在經濟中的社會責任可分為法律責任與道德責任。前者以國家的法律法規作為其履行的保障是對企業的強制性約束，如保障職工的合法權益、保值增值出資者資產、按期還本付息、依法納稅等等。后者則未經法定化而由企業自愿履行，它是法律法規之外對企業提出的更高道德要求，如扶貧、助殘、濟老與救孤等社會公益事業均系屬此類。提高企業經濟活動的效率，謀求利潤的最大化，實現投資者的投資回報，這是所有企業所面臨的一項共同的基本任務，也是企業第一個被允許存在的理由。4一個不具有盈利能力的企業很難讓投資者心甘情愿地掏錢投資。只有企業強大了，才有能力承擔社會責任，才能有錢做好事善事。從短期看，企業追求經濟利潤和承擔社會責任之間存在此消彼長的關系，但從長遠看，企業的社會責任與其經濟利益緊密結合，自覺履行社會責任，對于企業具有綜合性的收益。5參考文獻：1李爽,張本波.我國社會保障現狀及政策建議J.中國經貿導刊,2009年1月.2張天興,羅炎坤.鉆“錢眼”陷入法網輕安全自失“安全”,連成“1128”重大勞動安全事故責任人受到處罰J.閩西日報,2001年5月20日.3企業社會責任公眾評價調查EB/OL.(2006-8-