企業研究論文-淺議企業管理與思政工作的創新【摘要】社會主義市場經濟條件下企業如何發展壯大，如何在經濟大潮中站穩腳跟，穩扎穩打，立于不敗之地，需要各個環節的密切配合。對于一個企業來說加強管理與思政工作就像是給企業注入新的活力和新的血液。【關鍵詞】企業管理新理念一、堅持以人為本，聚集有效的人力資源1.加強培訓提高人才才能的發揮一個企業所做的80%的工作，其競爭對手也同樣會做到。因此，一個企業的成敗，就取決于它工作中的另外20%，即有效使用的人的因素決定了其20%的相對領先優勢。對員工的培訓中分為三個步驟：（1）要根據企業整體發展規劃，結合員工在工作中的能力和潛質，制定發展規劃。（2）要根據企業的戰略規劃，制定短、中、長期培訓計劃。（3）對于那些經培訓和在崗位上表現出一定潛力的職工，企業要敢于使其在獨立和寬松的條件下施展才華，對于做出貢獻的員工，就為其提供相應的職位，使其更大程度的發展自己的作用，實現個人價值。2.把好鋼用在刀刃上，啟用干事的人在堅持任人唯賢、德才兼備的前提下，破除論資排輩的持念，樹立公平競爭的思想，破除求全責任的觀念，堅持用人看本質、看主流、看發展，靠得住，對企業發展有興趣，想干事、能干事的人都是非曲直放手使用的。3.選挑戰性人才，重用勇于干事的人企業興衰取決于兩點：（1）員工的興趣，（2）挑戰性人才。員工想干什么、愛干什么，對企業發展有什么期望，領導者必須善于觀察了解、溝通，既要因人選崗，也要因崗選人，揚長避短。但是企業的發展又是一項很艱難的事業，既沒有現成的經驗可循，也沒有成功的路子可走。只能靠大膽試、大膽闖，這就意味著要擔風險，因此，挑戰性人才很重要。企業要倡導敢闖、敢試、敢干的工作作風。破除等、靠、要的舊思想，要破除因循守舊、縮手縮腳、四平八穩的落后觀念，營造敢做事、敢創業、創大業的環境，對敢干事、敢做事、敢創業的人要熱情支持，鼓勵他們勇于實踐，大膽探索。特別要注意珍惜和保護他們的創業熱情、創業精神，允許探索中的曲折，寬容挑戰中的失誤。4.拼搏中要用勇于干成事的人“道雖遐邇，不行不至，事無小，不為不成”。企業無不處在拼搏中，干成事，企業就興。這也是我們干事業的落腳點，是員工實績的根本體現，堅持干事敬業的用人導向。必須堅持以實績用員工，努力在員工的隊伍中形成不圖虛名、不做虛功、不尚空談、專務實效的作風，形成開拓創新、拼搏進取、扎實苦干、創業風險的作風。二、創造有利有人才成長的企業文化1.企業團隊的理念企業是商海中一支獨立航行的方舟，保證在商海中不被大幾大浪所吞噬，不被對手所擠垮，就必須具有強有力的指揮機構，卓越的決策班子，政令暢通、高效運轉達的組織系統。企業各個部門的職責要提倡“協作與溝通”，“同舟共濟”，“嚴細和諧”就是基于企業團隊的理念。企業對員工就是一個賴以生息的大家庭，員工對家要講忠誠。員工的一言一行都要維護企業的合法以益，決不允許破壞它，而要在員工之間、上下級之間、部門之間講忠誠，形成講實話、辦實事的風氣。只有這樣員工們才能真正做到互相信任、互相配合、團結一致，不搞虛假，不搞欺上瞞下，保證體系的高效運轉。2.企業不斷創新的理念堅持創新是企業發展壯大的不竭動力。企業的品牌是第一筆無形資產，企業要想在國內市場競爭中立于不敗之地，甚至在國際市場上占有一席之地，必須大力樹立生產品牌的意識。這種意識越濃，企業越興旺。一個品牌就是企業的一個拳頭，創造品牌就是創造拳頭項目，拳頭項目越多，企業的走勢就會越好。三、思路創新是搞好企業思想政治工作的基礎1.創新思想政治工作必須提高思想政治教育水平一是要不斷豐富教育內容，特別突出對國有企業深化改革的形勢政策教育，幫助職工解放思想、轉變觀念，在思想上正確理解改革，在行動上積極參與改革，形成深化改革、加快發展的整體合力。二是要區別不同情況，因材施教，在培養“四有”新人的總體目標下，區分不同的崗位特點、不同年齡階段、不同文化層次，把先進性和廣泛性結合起來，把統一性和多樣性結合起來，開展豐富多彩、形式多樣的思想教育活動。三是創造教育者與受教育者交流互動的平臺，通過平等、啟發引導的方法，提高廣大干部職工親自參與和接受教育的積極性，用身邊人、身邊事來教育和激勵職工群眾，達到以真理的力量教育人，以情感的力量打動人，以人格的力量感召人的目的。2.創新思想政治工作要堅持以人為本的理念思想政治工作要突出“以人為本”，強調職工群眾在工作中的主導作用，在人與人之間構筑起感情的橋梁。一要尊重理解職工，在進行思想政治工作時要了解職工心理，把握職工脈搏，真正做到尊重人、關心人、理解人；要注意研究職工的情感變化，采取多種方式，聽取職工的意見和呼聲，創造和諧、團結、進取、向上的企業環境。二要誠心幫助職工，將思想教育與解決職工群眾的具體問題結合起來，與滿腔熱情的實際服務結合起來，這樣才能起到理順情緒、化解矛盾、凝聚人心的作用。三要不斷豐富職工群眾精神文明創建活動。重視文化的教育功能，開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，寓教于文，寓教于樂，使廣大職工群眾在滿足精神文化生活需求的同時，受到潛移默化的教育。四、機制創新是搞好企業思想政治工作的前提機制問題事關企業思想政治工作的生機和活力問題，因此機制上要創新。首先是教育機制創新。要求在內容上將政治導向、思想教育、道德示范、法紀約束及文化陶冶有機結合起來，推動自我教育，相互教育。第二是目標機制創新。要圍繞企業制定的改革發展生產經營的總目標，階段性目標，突出思想政治工作的主要職責，定出思想政治工作的總體目標、階段性目標。這個目標機制既要與生產經營大目標相統一，又要符合思想政治工作自身的特點。第三是激勵機制創新。新時期企業思想政治工作的激勵機制應該是物質和精神雙驅動模式。在精神驅動方面，要堅持以樹立正確的思想、信念為主題，緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心，針對不同對象和各個階段的思想動態，從解疑釋惑、調適心理、化解矛盾、理順情緒人手，按照“三個代表”的要求，將干部職工的思想統一起來、力量凝聚起來。在物質驅動方面，重點應在兩個問題上進行探索：一是要研究如何通過解決職工工作和生活上的實際問題來做好思想政治工作；二是要探索解決政工人員的生活待遇、職稱評定、晉升和工作經費等問題，從而為新時期企業思想政治工作人才的造就和培養創造必要的條件，為做好思想政治工作提供必備的物質基礎，