企業研究論文-企業思想政治工作引入心理疏導之我見摘要文章從心理疏導引入企業思想政治工作的必要性入手，闡述將心理疏導引入企業思想政治工作的作用和具體實施辦法，對新形勢下做好思想政治工作進行了一些有益的探討。關鍵詞企業；思想政治工作；心理疏導黨的十七大報告中，首次出現了“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”的提法，這體現了思想政治工作的創新。企業思想政治工作引入心理疏導，勢必扭轉企業思想政治工作的灌輸方式，增強社會主義意識形態和企業思想政治工作的吸引力和凝聚力。一、企業思想政治工作引入心理疏導的必要性在改革開放和發展社會主義市場經濟的進程中，各種利益格局不斷調整，各種思潮相互激蕩，給企業職工的思想觀念帶來了深刻變化，也給企業職工心理帶來一定失衡，這就要求企業思想政治工作注重對職工進行心理疏導。(一)企業職工功利化的價值觀需要增強思想政治工作的針對性和實效性隨著我國經濟體制改革的深化，出現了經濟成分和經濟利益的多樣化，社會生活方式的多樣化，社會組織形式的多樣化。近年來，我國在道德教育方面沒有給予應有的重視，加之社會不良思潮的滲透侵蝕，不正之風和腐敗現象的誘導以及思想政治教育機制的不健全等，使職工的道德觀念受到扭曲，出現“功利化”傾向，重金錢實惠、個人利益、奢侈享受；輕道德品質等。在個人利益與國家、集體利益面前，只看到局部、渺小的個人小利，不顧他人、集體和國家的整體利益，因此，為了錢，不惜采用各種不正當的手段，甚至不惜拋棄一切良知、信義和廉恥。價值觀扭曲所帶來的心理失衡，使人心理上很難找到一個可靠的牢固支撐點。這就要求思想政治工作深入研究人們思想變化的新特點，開展心理疏導，扭轉企業思想政治工作的灌輸方式，進一步增強企業思想政治工作的針對性和實效性。(二)企業“相對弱勢群體”的出現。需要改進思想政治工作的方式、方法當前企業允許許多要素參與分配，收入較低的職工、下崗職工成為“相對弱勢群體”，他們心里不平衡，埋怨情緒多，個別職工甚至對改革有抵觸情緒。特別是社會存在收入分配不公現象，使職工無法接受這樣的社會現實：一方面是少數權勢者憑借特權成為暴發戶，另一方面卻是大量普通勞動者被迫下崗失業，陷于貧困之中，失去基本生存保障；社會財富不是全部集中到勤勞致富、守法經營者手中，而少數特權持有者、攀附權勢者、貪污腐敗者卻成了財富的擁有者，那些靠鉆國家政策和體制漏洞而暴得大利，靠壟斷而獲取超額利潤“造就”的富人，帶給公眾的是極大不公平感，甚至是憤慨，對職工的情緒是一種嚴重的挫傷。此外，辭職、轉崗人員的思想政治工作也有待加強。如果企業的思想政治工作跟不上形勢或工作方法過于簡單，職工中存在的各種心理疾病不能得到疏導，勢必影響企業改革發展和社會穩定。企業“相對弱勢群體”的出現，需要改進企業思想政治工作的方式、方法，開展必要的心理疏導工作。(三)互聯網等信息網絡的廣泛運用，使企業思想政治工作面臨新的調整由于互聯網對思想政治工作具有兩面作用：一是互聯網信息傳遞快，信息量大，對思想政治工作有促進作用；另一方面互聯網同時夾雜著一些錯誤事項和不良文化，容易對人們思想造成混亂，削弱思想政治工作功效。加強企業思想政治工作，探討如何及時充分地運用網絡做好思想政治工作，拓寬渠道，提高時效性，增強影響力，進行正面教育和引導，包括心理疏導，消除錯誤思想和不良文化影響，成為當前企業思想政治工作面臨的新課題。心理學研究證明，文化沖突和社會沖突等都會給人帶來巨大的精神壓力；當人們由于自身或外界的變化致使心理失去平衡，而又無法依靠自我調節在較短時間內恢復常態時，便會出現心理危機。在日常生活中，職工如果心理產生失衡而不能得到別人的幫助，特別是心理疏導，似乎也很難找到平和與寧靜的感覺，相反，浮躁、緊張、焦慮、不安、憤憤不平、惡意地看待別人等不理性心理存在于企業當中。這些不理性的心理行為的存在，必然加劇企業和社會的不和諧，如果不加以有效的疏導，任其蔓延，不僅影響職工積極性的發揮，而且給企業和社會安定造成極大的危害，阻礙企業和社會的進步和發展。二、心理疏導有助于做好企業思想政治工作(一)心理疏導有助于企業了解職工思想動態正確認識和了解職工中存在的問題，是有效解決問題的前提。在新形勢下，企業職工中由心理問題而引發的思想問題逐漸增多，這客觀上要求企業領導在對思想工作對象的認識上，既要從思想層面和政治層面分析，又要注重從心理、生理層面上去分析。目前，企業職工求助的內容除了家庭、社會生活外，必然涉及大量工作內容，其中有一些直接與企業、車間的管理工作有關。這些都會影響他們的思想和行為。事實證明，職工存在的諸多思想問題中，有的屬于政治問題，有的屬于思想問題，但更多的屬于心理問題。如果單純從思想和政治上去處理職工的心理問題，就不能有效地解決問題，有時甚至事與愿違。因此，我們在處理職工存在的問題時，不能簡單地把心理問題看成是思想甚至是政治上的問題，而是要從思想與心理、宏觀與微觀的結合上，從心理科學的新視角上，綜合地、立體地看待問題，這樣才能切準職工的脈搏，才能準確地為思想政治工作提供科學依據。(二)心理疏導是促進職工心理健康的重要途徑心理疏導是指工作人員通過與求助者之間良好的互動，運用有關心理科學的理論和方法，通過個體和團體咨詢、行為訓練、舉辦講座、集體調適等方式，幫助人們避免或消除不利于心身健康的心理因素，來維護和增進人們的心理健康，提高個體發展和潛能開發。事實上，心理反映是職工思想的第一信號，也是檢驗企業領導各項工作的第一道關口。職工的心理平衡與否受歷史和現實等諸多因素的客觀影響，又受自身心理文化素質的制約，體現著社會發展的自然規律，彰顯著歷史發展的階段性和自身個性的相對性。隨著社會競爭的加劇，生活節奏的加快，使職工的心理承受力面臨著前所未有的挑戰與考驗。在人際關系、婚姻戀愛等方面遇到的挫折和問題，使部分職工承受沉重的心理負擔，尤其是絕大多數職工擔負著工作、家庭兩副重擔，心理壓力巨大，職稱、升遷、工作環境、家庭、人際關系等各種矛盾錯綜交織，出現困惑、苦惱、焦慮、失意等不良情緒不可避免，極易造成心理不適，甚至心理失衡，從而使個別人產生心理問題。對這些個別人的思想轉化僅靠一般的教育方法和傳統的思想工作，已很難奏效，必須輔之以有效的心理疏導手段，才能使企業思想政治工作收到事半功倍的效果。(三)心理疏導有利于改進思想政治工作的方法傳統的思想政治工作多以居高臨下、強行灌輸的姿態出現，不容易為人們所接受。加上許多問題是心理問題而非政治問題，用思想政治工作去解決人們的心理問題有時無濟于事或適得其反。相反，心理疏導本著助人的目的，從心理學的角度出發，以平等真誠的態度，堅持保持中立不做倫理評判等原則，更容易被職工接受。引入心理疏導的辦法，就是為加強和改進思想教育開辟一個新渠道。一方面在企業領導與職工之間普及心理科學知識，遇到問題時不僅有思想防線，還可以運用自我心理調適的辦法，增加一道心理防線，這樣就可以減少事故案件的發生。管理者掌握了心理疏導的方法和技巧，可以有效地克服工作方法的簡單、生硬，增強思想政治工作的滲透性。另一方面，心理疏導要求必須平等地對待教育對象，不搞生硬的我教你通；在疏導過程中要先