人力資源管理論文-青海省林業系統人力資源開發研究摘要黨中央、國務院把生態環境建設作為實施西部大開發戰略的根本和切入點，確立了林業在西部大開發和生態環境建設中的主體地位。西部大開發人才是關鍵。所以，林業人力資源開發研究對于推動林業重點工程建設，改善生態環境，實現林業跨越式發展和實施西部大開發戰略具有十分重要的意義。經過對青海省林業人力資源的全面系統的調查和統計，從林業人力資源總量與地區布局、林業人力資源素質、人力資源管理現狀等三個方面進行了深入細致的分析研究。昭示了青海省林業人力資源的實際狀況和特點，從人力資源的不同方面探討了其經濟開發價值和社會地位，使我們看到它將成為青海林業生態環境建設的技術保障，同時又為未來需求趨勢預測提供了依據。在對現有人力資源狀況分析的基礎上，充分考慮了西部大開發給青海林業生態環境建設提出的人力資源要求，既立足林業基本建設，又面向未來生態保護，對人力資源進行了系統科學的預測。預測采用類比的方法，以2006年底林業在職職工數為基數，預測到2015年的林業人力資源總量可達11400人。從2007年到2015年，林業人力資源總量年平均遞增率為2.14%，略低于相鄰的甘肅省（約為2.6%）。除對總量進行預測外，報告還分別就學歷結構和專業結構在各地區的分布情況作了較為系統的配比預測，為地方林業人力資源配置提出了明確的目標。研究報告采用逐步滲透的辦法，注重理論聯系實際，通過對青海林業人力資源開發面對的困難及問題的分析，從整體的戰略開發到具體的人才配置，結合國家相應勞動人事制度的改革進行了研究和論證。結果認為：青海林業人力資源開發今后應該以市場導向的綜合改革、加強中等林業職業學校建設、保證人力資源利用與開發資金的重點投資、吸引留人的激勵機制、轉變就業理念、打破用人的傳統模式、深化行業教育和培養手段、加強行業內培訓、圍繞生態建設的結構優化等措施為突破口，采取積極有效的辦法，把林業人力資源開發與利用推向一個健康發展的軌道。關鍵詞：青海省；林業；人力資源目錄第一章文獻綜述1.1選題背景1.1.1國際背景1.1.2國內背景1.2相關理論綜述.1.2.1人力資源的基本概念與特征1.2.2人力資源開發的概念與特點1.3研究目的和意義1.3.1研究目的1.3.2研究意義1.4研究思路和方法.1.4.1研究思路.1.4.2研究方法第二章青海省林業人力資源開發現狀及存在的問題.2.1青海省森林資源概況2.2青海省林業人力資源總量及地區布局分析2.3青海省林業人力資源素質現狀分析2.3.1年齡結構分析2.3.2文化結構分析2.3.3專業結構分析.2.3.4職稱和技術等級結構分析2.4青海省林業人力資源管理現狀分析.2.4.1林業行業人員的錄用和調配制度分析2.4.2林業從業人員的考核與激勵制度分析2.5青海省林業教育培訓現狀分析2.5.1林業教育培訓資源現狀分析2.5.2林業可利用外部教育資源狀況分析2.5.3林業行業有關教育方針、政策和培訓制度貫徹實施情況分析2.6林業人力資源開發存在的困難和問題2.6.1面對的困難2.6.2存在的問題第三章未來十年青海省林業人力資源需求趨勢預測3.1青海省林業人力資源配置和需求趨勢預測的原則3.1.1立足青海林業人力資源配置現狀73.1.2堅持人力資源配置與工作需求轉變相結合的原則3.1.3確保三江源自然保護區建設對人才需求的原則3.1.4人力資源配置與林業生態建設任務相結合的原則3.1.5堅持突出重點，協調發展，分層配置的原則3.2青海省林業生態建設對林業從業人員需求預測3.2.1林業行業未來人力資源總量預測3.2.2學歷結構預測3.2.3專業結構預測3.2.4布局結構預測3.3青海省林業人力資源供給渠道及數量預測3.4青海省林業人力資源繼續教育和培訓需求預測3.4.1學歷繼續教育預測3.4.2林業干部培訓需求預測3.4.3林業工人培訓需求預測3.4.4林農培訓需求預測第四章青海省林業人力資源開發建議與對策4.1人力資源開發的主導思想4.1.1.轉變觀念、提高認識.4.1.2正確處理引入人才與造就人才的辨證關系4.1.3明確青海林業生態建設基本任務，把握人力資源開發方向4.1.4把人力資源開發和人才管理科學化結合起來4.1.5樹立連續和動態思想.4.2深化市場導向的人力資源開發利用綜合配套改革4.2.1處理好行業內市場與社會勞動力市場關系4.2.2處理好不同層次勞動力在行業內部合理流動4.3加強中等林業學校建設，培養“復合型”人才4.4強化行業繼續教育和培訓手段，提高現有人才的創新能力4.5發揮政府職能，優化人力資源配置4.5.1加大政策宣傳力度，保證人力資源利用和開發資金的重點投資.4.5.2把林業人力資源開發與教育培訓基地建設結合起來4.5.3加快人事制度改革，徹底打破行業用人的傳統模式4.5.4林業行業內建立激勵機制，吸引和留住優秀人才參考文獻第一章文獻綜述1.1選題背景1.1.1國際背景隨著經濟全球化的迅速發展，科學技術特別是以信息技術為主導的高新技術日新月異，人才作為高新技術的創造者、發明者、傳播者和使用者，已經成為當代科技進步與經濟社會發展最為重要的資源1，人才和人的能力建設，在綜合國力競爭中越來越具有決定性的作用，促進人力資源的開發與能力建設，已經成為世界各國在新世紀發展經濟的戰略選擇。如美國之所以成為世界科技、經濟和軍事強國，與它通過各種方式開發人才資源是密不可分的。美國現在的人均培訓教育經費比日本高4