人力資源管理論文-論高新技術企業人力資源會計的構建摘要：高新技術企業是典型的知識密集型企業，人力資源在企業中具有比其他資產更重要的地位。確立人力資本產權，讓人力資本載體成為人力資本的產權主體，運用人力資源會計對人力資源的價值進行計量，并通過各種措施實現人力資源會計在高新技術企業中的應用，有利于高新技術企業人力資源的激勵和保全。關鍵詞：高新技術企業；人力資本產權1人力資源會計；應用對策1高新技術企業應用人力資源會計的必要性與傳統企業相比，高新技術企業是建立在知識與創新基礎上。由現代科技成果、風險資本和人力資本三要素結合而成的企業實體。其主要特點包括：(1)高度的智力性，即主要依賴人才及其智力和知識，而不是機器設備。(2)高度的創新性和回報性。其產品的價值構成中，知識、技術比重大。最新成果往往具有領先性、壟斷性，能夠取得很好的經濟效益。(3)高度的風險性。要承擔產品研發失敗的風險、能否贏得市場份額的風險以及能否獲得預期收益的風險。1.1高新技術企業人力資源的特性與高新技術企業的特征相聯系，一方面，高新技術企業人力資源具有很強的創造性，不僅能創造價值，而且能創造出比自身價值更大的價值。高新技術人才所具有的創新能力是高新技術企業價值增值的決定因素，能夠創造出高于社會平均利潤的超額利潤，他們應成為企業剩余所有權的擁有者之一。另一方面，由于各高新技術企業之間的人才競爭，專用性和稀缺性很強的人力資源呈現出很大的流動性，人力資源流失的風險很可能使高新技術企業陷入危機。1.2高新技術企業應用人力資源會計的必要性傳統的會計模式主要圍繞有形資產設計和運行，沒有突出人力資源在高新技術企業中的重要地位。而人力資本要素作為知識載體及創新主體是直接影響高新技術企業持續發展的關鍵要素，因此，在高新技術企業構建人力資源會計，更能準確反映企業的財務狀況和經營成果。體現出高新技術企業的高收益性、高成長性的特點，突出人力資源在高科技企業的重要地位。更重要的是，通過對人力資本產權的肯定，確立人力資源權益，并利用人力資源會計對人力資源的成本和價值進行核算和計量。使企業的員工能因其所擁有的人力資源的所有權而享有與物質資本投資者一樣的剩余索取權，充分肯定他們在價值創造過程中的重要作用。不但健全了企業的激勵機制，使人力資源價值得到充分發揮，更有利于企業的長期發展。2人力資本產權角度下人力資源會計在高新技術企業中的定位(1)人力資本產權的概念。目前學術界主要有兩種不同的人力資本產權概念。一種是把人力資本產權理解為人力資本所有權。認為人力資本產權就是人力資本的所有關系、占有關系、支配關系、利益關系及處置關系，即存在于人體之內，具有經濟價值的知識、技能乃至健康水平等的所有權(人力資本通論。李建明，1999)。另一種是從企業產權角度理解人力資本產權。認為人力資本產權問題是人力資本所有者能否擁有企業的所有權，即企業控制權和剩余索取權。正如產權經濟學家在分析產權的概念時指出的，產權具有比所有權更廣泛的涵義，它既包括所有權，也包括使用權、支配權、收益權等，人力資本產權也是這樣。因此，可以把人力資本產權定義為人力資本產權是市場交易過程中的人力資本所有權及其派生的使用權、支配權和收益權等一系列權利的總稱，本質上是社會經濟關系的反映。(2)人力資本產權的特征和功能。人力資本產權和其它產權一樣，具有產權的共同屬性，例如排他性、可分解性、可交易性等等。人力資本產權還具有它自身的特性，是由人力資本的特殊性決定的，表現在：人力資本產權與其所有者的不可分離性。即人力資本只能由其承載者天然的獨自占有。在人力資本產權交易過程中，人力資本所有權無法轉移，交易和轉移的只是人力資本的支配權和使用權。對于人力資本產權來說，投資雙方所享有的人力資本產權都是不完備的。投資者一般只享有法權使用權和法權處置權，而被投資者享有所有權、占有權、實際使用權、收益權和實際處置權。投資者利益的不確定性。由于人力資本的價值難以確定，人力資本的價值也在不斷變化，而且，人力資本的價值要通過勞動過程和勞動結果才能表現出來，以人力資本投資者的權益是難以確定的。根據人力資本產權的特性，在企業中確立人力資本產權，為人力資本所有者分享物質資本所有者曾獨享的剩余價值提供了理論支持，同時能夠完善企業的收益分配制度，實現人力資本的最優配置，使人力資源的價值得到認可，激發調動企業人才的積極性，完善企業的人才激勵制度。(3)人力資源會計是高新技術企業實現人力資本產權的必要工具。由于傳統經濟學對物質資本研究的重視，為實物資本、貨幣資本、信用資本等非人力資本尋找到了產權基礎，并在法律上得到了界定。而傳統財務會計則是這種非人力資本產權得以實現的最基本的工具，即通過計量、核算、確認等方式使非人力資本在企業中分享利潤的權利得以落實。從某種意義上說，產權理論是會計賴以構建的理論基礎。隨著知識經濟的興起、現代產權理論對勞動力資本產權的確立，人力資本成為勞動生產力提高、利潤獲取和社會生產力發展的主要來源和動力，產權制度從以“財務資本”為中心逐漸轉向以“人力資本”為中心。目前，較多企業采用的員工持股計劃、股票期權激勵等激勵模式的實施，也是對人力資本產權的一種肯定。這種產權關系的變動為人力資源會計提供了產權基礎：人力資本產權。同樣，人力資本產權制度也要求會計學對其權益理論進行拓展，而人力資源會計解決的正是人力資源產權計量、確認和分配的問題。人力資源會計通過核算人力資源成本和價值，為企業提供客觀的人力資源投資和收益信息以及企業的實際運營信息。人力資源會計所提供的信息由此成為企業加強管理的重要基礎。同時，作為確立人力資本產權的重要工具，人力資源會計所提供的信息能夠充分顯示出企業人力資源的價值和勞動者的權益，使員工切實感受到自己在企業中的地位、形成強大的責任感和歸屬感，以極大的積極性、主動性和創造性為企業目標的實現貢獻自己的力量。人力資源會計所提供的信息因此也成為企業管理者有效管理人力資源、激發人力資源工作熱情的重要基礎。與人力資本產權的優化配置功能相對應，人力資源會計所提供的充分的人力資源信息是企業優化人力資源配置的重要基礎，要實現人力資源的優化配置就必須大力推行人力資源會計。3人力資源價值的計量方法人力資源會計是對人力資源本身具有的價值進行計量和報告，主要以產出價值作為人力資源價值的計量基礎，這使得對人力資源價值的計量不可能絕對正確，而只能采用推算的方法。國內外許多學者根據自己對人力資源價值問題的理解，分別從不同角度提出了多種人力資源價值的計量方法。高新技術企業可根據企業人力資源現狀及特征選擇符合企業需求的人力資源價值計量方法。3.1貨幣性計量方法貨幣性計量方法是用貨幣單位來計量人力資源的價值。根據其計量對象的不同又可分為群體價值計量模型和個體價值計量模型。其中人力資源的群體價值是指企業中的群體在未來某個特定時期為企業創造的價值，而人力資源的個體價值是指作為組織的組成部分的某一單個的人本身在為組織服務的過程中創造的價值。(1)適用于群體價值的計量方法。未來工資報酬法。認為人力資源勞動者目前的人力資源價值就是他在未來特定時期提供的服務所獲工資總額的現值。這種方法是以工資為依據，反映的只是人力資源的交換價值。調整