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文檔簡介

文本名稱XX公司年度人員需求預測報告受控狀態(tài)編號一、目錄（略）二、呈送文（略）三、報告正文（一）人力資源現(xiàn)狀分析1員工構成情況伴隨公司成立以來的發(fā)展和積累，目前在生產和經營領域初步形成了一支素質較好、層次較高的人才隊伍，共有在職職工368人。具體人員構成情況見下表所示。公司員工構成情況表類別具體分布情況職能分布公司高層管理中層管理人員生產人員人數比例人數比例人數比例人數比例51.4154.1%3810.3%31084.2%學歷分布碩士及以上本科大專大專以下人數比例人數比例人數比例人數比例61.6%4010.9%13536.7%18750.8%年齡構成30歲及以下3140415050以上人數比例人數比例人數比例人數比例18650.5%11631.5%4111.1%256.8%2定崗定編情況本公司目前各部門定崗定編情況如下表所示。（表略）3人力資源現(xiàn)狀分析結果說明（1）875%的員工集中在大專及以下學歷，具有中高級技術職稱的人員不多。（2）員工年齡在40歲以下的占總人數的82.1%，具備進一步學習的能力。（3）隨著公司的發(fā)展、業(yè)務規(guī)模的擴大，專業(yè)技術人才、一線生產人員、市場拓展人員均應有較大需求。（二）人力資源需求預測結果1未來人力資源流失預測（1）未來退休人員預測：公司2004年至2006年退休13人，其中2人內退，11人正常退休。2007年公司51歲以上人員僅有25人，相對公司人員規(guī)模來說，退休人員很少，不會影響公司的人員數量變化，建議不作考慮。（2）未來離職人員預測：公司2004年至2006年共有15人，其中12人主動離職，3人被開除，離職人員人數較少，基本集中在一線生產工人類別上，在未來離職人員預測中不作考慮。2未來新增人員及主要崗位需求為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，未來人員需求將集中于投融資管理人才和專業(yè)技術人才、經營人才等。（1）投融資管理人才：公司未來幾年內將積累大量財務資源，急需投融資管理方面人才，初步估計投融資管理人才需2人。（2）專業(yè)技術人才：公司預計2008年將新增產品品種，新增1條生產線，初步估計具有生產專業(yè)技術中級及以上職稱的人才3人，生產工人20人。（3）業(yè)務經營人才：隨著公司業(yè)務規(guī)模的擴大，將擴展銷售領域和市場份額，可引進具有豐富業(yè)務管理經驗、極具市場開拓精神的高級經營人才，初步估計業(yè)務經營人才需10人。3未來人員凈需求公司2008年各部門人員需求表部門名稱新增崗位及人數部門名稱新增崗位及人數決策層設置戰(zhàn)略發(fā)展部，2人生產部車間主任1人，生產崗位工人20人財務部投融資主管1人，專員1人市場部策劃專員1人技術部技術研發(fā)人員2銷售部銷售區(qū)域經理3人，銷售專員7人產品部產品設計人員2人質量部檢驗員1人行政部人員不變

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