1、專業(yè)技術人員管理辦法（討論稿）（二0一三年七月十一日）一、目的為規(guī)范專業(yè)技術人員管理，實行評、聘分開，動態(tài)管理，鼓勵員工積極主動學習，提升員工專業(yè)技術素質，調動專業(yè)技術人員工作積極性，激發(fā)專業(yè)技術人員的價值創(chuàng)造熱情，實現(xiàn)專業(yè)技術人員由技能管理向崗位價值管理的轉變，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司所有技術人員，包括專業(yè)技術人員和操作技能人員。三、晉升通道專業(yè)技術系列：技術員-助理工程師-工程師-高級工程師-副主任工程師-主任工程師操作技能系列：初級工-中級工-高級工-技師-高級技師-副主管技師-主管技師四、技術評審組織機構（一）設立領導小組（技術評審委員會）：組長：總經理 副組長：

2、總工程師、分管生產的副總經理職能：指導、監(jiān)督、審批專業(yè)技術和操作技能的評聘和考核工作。（二）設立工作小組（技術評審小組）： 組長：人力資源部部長 成員：人力資源部相關人員、從各專業(yè)臨時選聘的專家評審小組成員。 職能：負責專業(yè)技術和操作技能評聘的日常管理工作；指導、監(jiān)督、審批權限內的專業(yè)技術人員評聘及考核事項；組織實施公司級技術聘任評審工作。五、技術人員的考評（一）公司承認通過國家正規(guī)專業(yè)技術等級認證取得的資格。（二）公司按照關鍵技術崗位確定的技術崗位，國家通用工種中沒有的，按照公司出臺相關的制度已經取得技術等級認證的內部技師。注：今后不再組織認證。（三）由人力資源部負責傳達關于技術人員評審的通

3、知或出臺相關制度。按照相關規(guī)定，由個人自主報名和考試取得資格，所有費用由個人承擔。六、技術人員聘任原則實施專業(yè)技術人員評、聘分開制度，突出工作業(yè)績和技術成果，堅持好中選優(yōu)的聘任原則，名額不足時可以空缺。嚴格遵循“公開、公平、公正”的原則，實行規(guī)范的競聘程序。1、所從事的崗位要和專業(yè)或工種對口，不得高聘。2、專業(yè)技術系列的，除了采礦、選礦、地質、測量、電氣、機械、建筑、冶金、會計、經濟、政工11個專業(yè)外，其他專業(yè)不聘高級職稱及以上，最高聘任中級。其中高級會計師、高級經濟師、高級政工師由公司統(tǒng)一聘任，名額不分配到二級單位。3、擔任領導職務的管理人員同時又聘任技術職務的，按就高不就低原則享受待遇。4

4、、人力資源部每隔兩年，根據(jù)公司戰(zhàn)略及生產經營需要，結合三定手冊確定公司及各二級單位技術人員聘任數(shù)量，并報領導小組批準后下達執(zhí)行。（見“技術職務聘任計劃審批表”）5、各二級單位以公司下達的聘任數(shù)量為上限，根據(jù)工作需要自主聘任崗位技術人員，名額可以空缺，但不得超過規(guī)定的人數(shù)。6、專業(yè)技術序列中的初級、操作序列中的初級工、中級工、高級工數(shù)量暫不設名額限制。七、評審程序1、每兩年評審一次。由領導小組根據(jù)實際情況確定指標，評審委員會下達通知至二級單位。2、二級單位自行成立技術職務評審小組，主要職能是負責制定單位評審技術人員的考核方案并執(zhí)行相關工作。制定的方案須經人力資源部審批同意后方可執(zhí)行。3、二級單位

5、根據(jù)公司下達的指標，組織人員報名，經過技能評審小組的評審，擇優(yōu)聘任專業(yè)技術人員和操作技能人員。4、二級單位需將聘任名單公示（不少于三個工作日）確認無爭議后將聘任人員名單報送工作小組審核，公司總經理批準生效。5、副主任工程師、主任工程師，副主管技師、主管技師聘任由公司統(tǒng)一聘任，按原制度執(zhí)行。6、公司統(tǒng)一聘任的技術職務，由工作小組報送聘任計劃，領導小組審議批準后實施統(tǒng)一競聘（若參與競聘者均不符合聘任標準或無人參與競聘，名額可以空缺）。競聘過程執(zhí)行以下程序：公布聘任數(shù)量及標準-員工報名或部門推薦-專家小組評審、工作小組考核（專業(yè)答辯50分、360度考核20分、績效評價30分）-分數(shù)由高至低排序后擇優(yōu)

6、確定目標人選-報領導小組審批。八、聘任與考核（一）專業(yè)技術人員和操作技能人員經評審確定聘任后，由二級單位負責人與之簽訂聘任協(xié)議，聘期為兩年。每年對聘任人員進行考核（聘任單位為考核主體，公司統(tǒng)一聘任的，由工作小組考核），考核方案需報人力資源部審批通過后方可執(zhí)行。二級單位對本單位的聘任技術人員考核主要是針對一年來的工作業(yè)績進行考核，考核合格的，續(xù)聘一年，考核不合格的，中止聘任。每兩年重新按照以上程序進行評審。（二）如在任期內出現(xiàn)下列情形之一的，予以解聘，并停止相應待遇： 1、離開所聘任專業(yè)崗位；2、在聘任期內，因違法、違紀或工作嚴重失職，瀆職等給公司造成重大經濟損失和不良社會影響；3、工作表現(xiàn)平庸

7、，缺乏積極性，不符合專業(yè)技術人員的工作能力要求，年度考核為不稱職。九、薪酬被聘任的人員按相應崗級享受薪酬待遇。本辦法發(fā)布前已聘任且享受相應崗級待遇的，本辦法執(zhí)行后如果未被聘任，則降級聘任，其薪酬待遇暫時保留原待遇90，但不得低于所聘級別薪酬標準，仍高出部分，在年度增資中予以沖減。自本辦法發(fā)布后的第二個聘期開始，凡未被聘任的，不再享受技術職務工資待遇。因正常工作調動解聘的，工資維持到解聘年度的年底，職務晉升的，則遵循就高不就低原則享受薪酬待遇。因違法、違紀、失職、瀆職等原因解聘的，立刻取消其技術職務工資。因年度考核不稱職而中止聘任的，中止后技術職務工資標準調降一級。十、專業(yè)技術管理工作（一）人力

8、資源部和各二級單位專業(yè)技術評審領導小組，共同做好專業(yè)技術人員評審、聘任考核和管理工作。（二）按所從事的崗位實行考評聘用，如有崗位調動，則按新的崗位需要職數(shù)進行競聘，否則不聘。（三）專業(yè)技術人員管理包括聘任、考核、工作崗位調整或離職的，需報送人力資源部備案，為考評、聘任、發(fā)放薪酬等提供依據(jù)。十一、附則本辦法自印發(fā)之日起試行，由人力資源部負責解釋。技術職務聘任計劃審批表聘期：公司擬統(tǒng)一聘任：主任工程師： 名（上一期 名）副主任工程師： 名（上一期 名）主管技師： 名（上一期 名）副主管技師： 名（上一期 名）高級政工師： 名（上一期 名）高級經濟師： 名（上一期 名）高級會計師： 名（上一期 名）各二級單位聘任名額分配表（專業(yè)技術序列）序號單位現(xiàn)有專業(yè)技術人員總