1、縣城管局黨支部先進事跡 縣城管局黨支部先進事跡創先爭優活動開展以來，xx縣城管局黨支部以“文明執法，服務社會，創先爭優，打造和諧城管”為主題，以科學發展觀為統領，按照“五個好”要求，積極組織全體黨員認真開展創先爭優活動，推動了縣城管理工作再上新臺階。對黨忠誠，x，視職權為責任15年來，xx縣城管局領導班子帶領干部職工發揚艱苦創業和勤儉節約的優良傳統，用實際行動樹立了領導班子的形象。一是取消內部吃喝，不管加班多晚，從單位正職做起，一律自己解決；二是公車私用按公里交費，目前僅班子成員用車交費累計20000余元；三是從節約一滴水、節省一張紙做起，單位的辦公用具一次配齊，損壞者自己賠償，單位的所有車輛

2、除大修外，其它修理維護全部自己動手。一分一厘節省出來的錢，使城管局原本破舊的辦公環境變了樣：坑凹不平的地面鋪上了地板，潮濕脫皮的墻壁粉刷一新，斑駁的桌椅全部更新；電腦、辦公用車、空調等辦公設備一應俱全。創先爭優，強化管理，打造一支好隊伍在創先爭優活動中，城管局黨支部注重從三個方面入手，建立了相關科室以及黨員個人目標管理考核體系，堅持做到工作有指標、考核有量化。一是強化領導，扎實抓好黨建工作。認真落實黨建“一崗雙責制度”，成立了由黨政一把手任組長的黨建工作領導小組，切實抓好黨員教育管理工作。認真開展民主評議黨員、基層評議機關、警示教育等系列主題教育活動。二是強化責任，切實抓好作風建設。全面推行崗

3、位責任制、服務承諾制，對所有工作均實行目標管理。做到了任務與人員對接、責任與義務掛鉤、落實與監督配套，從而保證了人人有責任、事事有落實。為自覺接受群眾監督，城管局面向社會開通24小時監督服務電話。一次，一戶居民打電話投訴環衛工人服務不到位，得知情況后，局長王新建及時打電話道歉，并立即派人處理，雷厲風行的工作作風讓這戶居民深深感動。三是強化實踐，切實發揮黨員的先鋒模范作用。城管局黨支部定期組織黨員干部開展“當一天協管員、做一天環衛工人”主題實踐活動，積極開展掛鉤幫扶。班子成員堅持定期走訪群眾，經常深入到一線，與職工溝通交流思想。在廣大黨員干部的示范帶動下，全局職工的工作熱情空前高漲，許多難題迎刃

4、而解，工作中一些“硬骨頭”得到有效解決。垃圾處理費征收期間，縣城居民都是拿著錢在家門口等著收費人員，截止目前，上門收集生活垃圾服務已經覆蓋縣城區域內80%以上的居民區。完善制度，規范程序，建立一套好機制結合創先爭優活動，城管局逐步建立健全了勤儉節約、嚴格獎懲、公平用人等各項管理制度，實施了服務承諾制、限時辦結制和問責制，重新修訂、規范整理制度匯編，真正做到用制度管人、用制度辦事，重點抓好三項制度建設：一是厲行節約，完善勤儉機制。局黨支部要求黨員干部以身作則，時時處處做到勤儉節約，絕不鋪張浪費，利用節約下來的資金，改善辦公條件，更新辦公設備，凝聚了全局廣大干部職工的心，使城管職工的歸屬感、集體榮

5、譽感愈發強烈。二是獎優罰劣，建立激勵機制。局各科室均設立“黨員示范崗”，制作標牌，將黨員的姓名、崗位名稱、職務、照片等內容印制在標牌正面，擺放在醒目位置，以便接受約束和監督。局黨支部每個月開展一次評比，對當月工作表現出色的黨員張榜通報，表彰獎勵。讓表現優秀的同志在工作中勁頭更足，讓表現一般的同志學習有榜樣、前進有方向。三是任人唯賢，實行公平用人機制。城管局打破臨時工、正式工的身份界限，實行競爭上崗、能上能下的動態管理機制，尤其對進人、提拔等敏感問題，全部由集體研究決定，全程接受職工監督，營造了風清氣正的干事創業氛圍。以人為本，為民服務，密切黨群干群關系在創先爭優活動中，局黨支部向社會承諾：“我

6、們的工作就是服務，我們的干部就是公仆，我們的目標就是讓群眾微笑。”這也是xx縣城管局黨員干部永葆先進性的真實寫照。一是堅持以人為本，開展人性化管理。針對管理對象大部分為弱勢群體的狀況，城管局嚴格執法，靈活管理，堅持疏堵結合，引導黨員干部開展了人性化的“三問”查民意活動。首先是問需于民，知道自己該干什么；其次是問計于民，知道自己該怎么干；再次是問效于民，知道自己工作干得怎么樣。每月開展一次群眾滿意度調查，調查結果作為考核黨員干部的重要依據。亂貼“小廣告”一直是縣城管理的一個頑癥，為了解決這一難題，城管局在縣城主干道設立了3個“便民服務廣告欄”，讓有宣傳需要的商戶、居民把廣告貼在這些廣告欄內，既滿

7、足了大眾的需求，又保持了縣城的干凈整潔。二是堅持規范服務，開展文明執法。在完善內部管理的基礎上，城管局黨支部認真組織開展業務知識培訓，不斷增強城管執法人員的執法能力，對執法隊員提出了“理性、平和、文明、規范”的八字要求。對違反城市管理規定的，第一次拍照登記批評教育；第二次拍照留證并提出警告，要求其簽字保證；累計三次以上的依照法律規定程序進行處罰。三是強化服務觀念，構建和諧關系。城管局黨支部在全體黨員中倡導“人民滿意是唯一選擇”的服務準則，注重換位思考，在城管職工與群眾之間架起連心橋，通過上門征求意見贏得群眾最大的支持和認可。一次，執法隊員發現一個在大街上占道修鞋的殘疾人。詢問后得知他初到縣城，靠修鞋養家糊口，卻找不到合適的經營場所。城管執法隊就幫助他在縣城開元街找了一處經營場，讓他順利做起了生意。城管局用過硬的自身素質和扎實的工作作風，維護了黨和政府的威信，體現了與人民群眾的魚水深情