1、護士進修表填寫范文護士進修申請表填寫 醫院領導同志： 您好！茲為本人希望前往貴院業務進修事宜，特向您提出申請。 本人系xxx醫院護士，xxx職稱。為了提高自己的業務水平、學習貴院先進的技能操作和管理方法，經本單位領導同意，希望于xx年xx月xx日xx月xx日期間，前往貴院進行業務進修。 在進修期間，本人保證嚴格遵守貴院的規章制度、工作要求，服從貴院的調度安排，積極鍛煉、努力學習，爭取按期圓滿完成進修！ 其他具體事宜及相關手續，均聽從本單位及貴院領導的安排。 以上申請，敬請考慮并批準為盼。謝謝！ 此致 敬禮 xxx醫院 申請書是個人或集體向組織、機關、企事業單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用

2、的一種文書。申請書的使用范圍廣泛，申請書也是一種專用書信，它同一般書信一樣，也是表情達意的工具。申請書要求一事一議，內容要單純。不同的對象有不同的申請書，常見的有入團申請書，入黨申請書等。 進修目的: 增加護士護理知識，增強職業道德規范，增加護士閱歷，嚴謹操作規范，提高自身素質，提高護理技能， 護士進修的目的： 一、提高業務素質。 注重護理人員的自身修養，提高理論水平和業務技術能力。 二、增強法律意識、 加強工作責任心。 高度的責任心是提高護理質量的一項重要內容，護理人員對病人應有認真負責的態度。 三、完善規章制度落實核心制度。 制定完善各項規章制度，各班各類人員的職責，各項工作標準， 四、發

3、揮質控小組的督促檢查作用。 根據每位護士的特點、能力，成立科室護理質控小組，協助護士長督促檢查病案管理、病房管理、基礎護理、特一級護理、教學管理、急救物品管理等，做到人人有專責、事事有人管， 五、科學合理地利用人力資源。 在護理人員編制不足的情況下，護士長做好彈性排班，在護士工作崗位的安排上做新老結合，相互協作，適當考慮人員素質和技術水平高低的合理分配。促成護理人員關系的協調性，發揮互補性，提高護理群體質量。 六、監控重點環節。 護士長將護理差錯、護理糾紛易發的環節作為護理風險管理的重點環節實施管理。 七、強化護士服務理念。 隨著醫學模式及 _的發展，患者對護理的期望值也不斷提高。 八、創造嚴

4、寬結合的環境。 工作上必須“嚴”字當頭，去掉“怕”字，才能提高護理質量。要著眼于各要素質量，以統籌全局；具體抓環節質量，重視終末質量，進行質量的反饋控制，達到改進護理工作，提高質量之目的。 醫藥衛生人員進修表中的專業水平可以寫：工作認真負責，耐心細致，完全勝任目前工作。 進修目的可以寫：進一步提高專業技術水平，更好地為臨床患者服務。 基礎信息： 進修一般指已工作的人為提高自己的政治、業務水平而進一步學習(多指暫時離開職位，參加一定的學習組織）。 護理人員，為“護士”與“護理師”的統稱，在港澳俗稱“姑娘”，是指經由護理學校（亦稱為護士學校）訓練畢業，通過專業考試領有執照，并分有護理師及護士二種執

5、照的考試。 在醫療院所執行照護的工作人員，他們并不局限于醫院工作，其工作范圍很大包括診所、衛生所、學校、工廠等等。 基本要求 必須有臨床和管理經驗，能全面地履行管理者角色所應有的責任，護理管理者必須掌握以下實踐領域的知識和技能。 組織中護理人員的行為基礎管理知識體系和管理程序，護理實踐標準，臨床護理指南，護理工作相關法律法規，護理常規和倫理，健康照顧經濟，健康和公共衛生政策，關于護理服務的有關文藝，護理服務和人員的評價和結果測評，財政管理基本知識。 主要職責 護士長對本護理單元的護理工作目標、任務、計劃和服務標準的實施負有主要的責任。護士長有責任保障好的護理環境。 保證日常護理工作的正常進行。

6、評價護理服務的質量和安全性；為下屬提供工作指南并對下屬的日常護理服務活動進行督導；以病人為中心，協調配合與其他健康專業 _和排班。 評價本護理單元護理人員的績效和工作表現，參與并帶領本護理單元護理人員參與臨床護理科研活動，參與護理教學和教學管理。為護理專業和其他專業學生創造有益的教育氣氛。 任職資格 國家注冊護士、護理專業學士或管理碩士學位；接受過管理方面專業知識和技能的培訓，5年以上護理實踐經驗，具備護理管理經驗，良好的溝通能力、人際關系能力，高度的責任心、良好的組織能力、身心健康，滿足崗位需要。 參考： 參考： xxx醫院領導同志： 您好！茲為本人希望前往貴院業務進修事宜，特向您提出申請。

7、 本人系xxx醫院ICU護士，xxx職稱。為了提高自己的業務水平、學習貴院先進的技能操作和管理方法，經本單位領導同意，希望于*年*月xx日xx月xx日期間，前往貴院ICU進行業務進修。 在進修期間，本人保證嚴格遵守貴院的規章制度、工作要求，服從貴院的調度安排，積極鍛煉、努力學習，爭取按期圓滿完成進修！ 其他具體事宜及相關手續，均聽從本單位及貴院領導的安排。 以上申請，敬請考慮并批準為盼。謝謝！ 此致 敬禮 xxx醫院ICU 護士進修目的： 一 、提高業務素質。重護理人員的自身修養，提高理論水平和業務技術能力。一是結合?？瓢l展的需要選派優秀護士進修學習，根據科室情況，合理安排護士到ICU及心電圖

8、學習，以提高護士對危重急救病人的應對能力。二是強化在職培訓，通過每月護理查房，業務學習不斷掌握新的理論知識和技術；落實責任護士參加本組醫生查房；加強護士三基、專科理論知識、核心制度、應急預案的學習及技術操作的訓練，嚴格考試制度，每次考試成績與護士月考核及獎金掛鉤；加強護士對各種醫技檢查前護理必備知識的學習，以提高健康宣教能力；每周由整護組長組織一次病歷討論以提高她們的綜合分析能力。三是鼓勵自學成才，鼓勵、支持護士參加護理?？票究谱詫W考試，提高學歷水平和自身素質。 二 、增強法律意識、 加強工作責任心。高度的責任心是提高護理質量的一項重要內容，護理人員對病人應有認真負責的態度。加強對護士及實習護

9、士的法律意識教育和培訓，提高護理人員的法律意識。護理差錯事故很大程度上是因法制意識淡薄，工作責任心不強引起。護士工作大多是在無領導監督下單獨完成護理工作，因此，具有高度責任心、良好的慎瀆精神是避免差錯事故的保證。對個別法制意識淡薄，工作責任心不強的護士，應特別加強教育。 三、完善規章制度落實核心制度。制定完善各項規章制度，各班各類人員的職責，各項工作標準，使各班各護士有章可循、有制可查。對病區的分級護理制度、查對制度、交接班制度、護理病歷書寫規范制度等，認真組織學習，嚴格執行。真正做到，一切規章制度，人人都應遵守。嚴格按護士月考核標準及科室各項制度的遵守情況考評每位護士的工作成績，成績高低與獎

10、金掛鉤，按得分評選優秀護士及先進工作者等。 四、發揮質控小組的督促檢查作用。根據每位護士的特點、能力，成立科室護理質控小組，協助護士長督促檢查病案管理、病房管理、基礎護理、特一級護理、教學管理、急救物品管理等，做到人人有專責、事事有人管，把護理工作的任務和職責落實到每個崗位和每個人。 每月定期召開一次護理質量檢查結果的分析例會，對本月各項護理檢查情況匯總、分析，提出整改措施，對存在的共性問題制定相應的統一規定，體現過程控制、持續改進的理念。 五、科學合理地利用人力資源 。在護理人員編制不足的情況下，護士長做好彈性排班，在護士工作崗位的安排上做新老結合，相互協作，適當考慮人員素質和技術水平高低的

11、合理分配。促成護理人員關系的協調性，發揮互補性，提高護理群體質量。 六、監控重點環節。護士長將護理差錯、護理糾紛易發的環節作為護理風險管理的重點環節實施管理。例如“重點護士”的管理：對基本功不扎實、綜合素質差、服務意識不強的護士需加強帶教、加強監督指導；“關鍵時刻”的管理：如對重病人多、治療護理量大和（或）護理人員少的情況要加強組織管理與人員配備，必要時可報告護理部給予支援，加強急救物品檢查，保證完好齊全，節假日時，加強查崗，排好急救護士，以應對突發事件的發生。注重細節，消除隱患，降低護理差錯事故、護理投訴率，避免醫療糾紛。 七、強化護士服務理念。隨著醫學模式及 _的發展，患者對護理的期望值也

12、不斷提高。如何提高患者的滿意度也是衡量護理質量的重要標準。強化護士主動服務意識，樹立“讓病人對我們微笑”的服務理念。主動與患者溝通，幫助患者解決一些實際困難，使患者在住院期間處于接受治療護理的最佳狀態。處理醫患關系中遵循“有錯在我”的原則，把“對”讓給病人，凡不利醫院及科室形象的人和事，有理也不利，不與病人論高低。當病人出現不滿情緒或有爭議時，要求護士不與病人當面爭執，由主任、護士長出面利于問題的解決?；颊邼M意度的提高，反映了護理服務質量的提高，不僅為醫院贏得了良好的社會效益，同時也取得了良好的經濟效益。 八、創造嚴寬結合的環境。工作上必須“嚴”字當頭，去掉“怕”字，才能提高護理質量。批評也要

13、講就藝術，眾多護士中性格各一，思想認識水平也不同，對接受護士長批評所反映出來的態度也不同，因此，護士長應根據問題的性質和護士的性格采取不同的批評方式。但在生活上盡全力為護士排憂解難，了解她們的需要，對她們如同慈母，似至姐妹，使她們在科室工作中感到溫暖。每月找1-2位護士談心，了解護士思想動態、生活困難，征求護理工作改進措施。工作之余，組織科室活動，緩解工作壓力，融洽同事關系。增強集體榮譽感發揚良好的團隊精神。團結協作，相互支持信任是提高我們護理質量的重要保證。 護理工作的復雜性和多樣性是客觀存在的，護理管理應以嚴格的質量控制為根本。要著眼于各要素質量，以統籌全局；具體抓環節質量，重視終末質量，

14、進行質量的反饋控制，達到改進護理工作，提高質量之目的。 護士進修要求： （一）必須具有衛生行政和 _門認定的醫學院校護理專業專科以上(含?？?畢業證書。 （二）必須通過全國護士執業資格準入條件取得護士執業證書。 （三）取得護士執業資格后, 有臨床多個科室2年以上的輪轉經歷(在急診科、麻醉科、 ICU工作者優先)。 具備以上條件, 方有資格申請接受ICU?？谱o士的培訓。 從事ICU?？谱o士的執業標準 （一）本人熱愛ICU?？谱o理工作, 具有高度的工作責任心。 （二）具有專業研究能力和基礎監護及系統監護知識, 理論考試合格。 （三） 經專家組評定, 在病人多臟器功能動態監測、臨床病情的觀察分析能力

15、以及監測參數掌握上, 達到專業要求。并對監測儀器異常情況具有一定的排障能力。 （四）熟練掌握ICU常規設備儀器的操作技術。 （五）較熟練地掌握心肺復蘇基本技術及復蘇后生命支持技術。 （六）能系統掌握整體護理程序, 實施護理援助計劃。 （七）本人身體健康, 能適應高強度緊張的工作。 【icu護士的進修報告】供你參考： 歲末年初,回顧ICU病房起步的這一年當中,我在擔任ICU護士長這一年期間,在院領導的關心下,在科主任和護理部主任的幫助和支持下,使ICU的護理工作得以正常運行.這一年來,在繼續深入開展創群眾滿意醫院和打擊商業賄賂的思想指導下,順利完成了本職工作,現將一年來的工作做如下幾方面總結:

16、一:完善病房設施,加強病房管理: ICU是危重病人進行搶救和嚴密監測的場所,要求病房環境合理、簡潔、方便,利于觀察和搶救,病房的搶救設施齊全,在原有ICU病房的簡陋條件和設施下,在院領導的支持下,完善了各項設施和儀器,一年當中,增設了3臺呼吸機,6臺注射泵,2臺輸液泵,以及各種醫療用品.并安裝了熱水器,室內開水供應設施,以及各種生活設施,以優質的病房條件服務于患者,方便的工作條件利于醫護人員,使得ICU的病房條件在本市以及周邊地區處于領先水平.完善的設施離不開有效的管理,這一年中制定了:ICU貴重儀器管理制度,貴重藥品管理制度,病房消毒措施.做到物品定點定位放置,固定了儀器管理人員,藥品管理人

17、員和物資管理人員.一年來,有效的病房管理保證了ICU的日常工作. 二:建立、健全、落實各項規章制度: ICU在本院屬新興的一門學科,收集全院各科室以及外院的危重病人,機構龐雜,醫療護理任務繁重,而我科的護理人員均年齡較輕,資歷淺,工作責任心不夠強,且ICU護士人員流動較大,因此制訂一套嚴格周密,切實可行的制度常規,以保證ICU的護理工作正常運轉,本年度在原有xx年ICU護理工作試行草案中,不斷完善和修改草案,增加了各項護理操作常規,急救藥品毒麻藥品每日每班清點制,無菌物品管理制度,護士培訓計劃,消毒隔離制度等,制定的同時督促,檢查執行情況,各項制度常規保證了各項工作有章可循,從而使ICU秩序井然,忙而不亂,其工作效能得以充分發揮. 三:提高護理人員業務素質,加強自身建設： 由于ICU的工作性質及嚴格要求,護士始終處于病人治療及觀察的第一線.因此,護理人員的素質如何,將直接關系到ICU的工作效率.這一年來,ICU護士的培訓工作是我工作之重點,在ICU護士的后續教育中,我采取了在職培訓,外出進修,自學與考核相結合等辦法,并結合醫療定期舉辦科內業務講座及參加護理查房,嚴格按照進行培訓并考核,xx年度先后輸送兩名護