鄉村醫生聘任管理辦法一、總則（一）目的為加強鄉村醫生隊伍建設，規范鄉村醫生聘任管理，提高鄉村醫療衛生服務水平，保障農村居民基本醫療和公共衛生服務需求，根據《中華人民共和國執業醫師法》《鄉村醫生從業管理條例》等相關法律法規，結合本地區實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區行政區域內，經縣級衛生健康行政部門注冊并取得《鄉村醫生執業證書》，在村醫療衛生機構從事預防、保健和一般醫療服務的鄉村醫生的聘任管理。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規和行業標準，規范鄉村醫生聘任程序和管理行為。2.公開公平公正原則：公開招聘信息、招聘條件和招聘程序，公平對待每一位應聘人員，確保招聘結果公正。3.德才兼備原則：注重鄉村醫生的職業道德和業務能力，選拔品德高尚、醫術精湛、群眾認可的人員從事鄉村醫療衛生工作。4.動態管理原則：對鄉村醫生實行定期考核和動態管理，根據考核結果決定續聘、解聘或調整崗位。二、聘任條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利。2.遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和敬業精神。3.具備中等以上醫學專業學歷，或者經縣級衛生健康行政部門培訓并考核合格，取得相應的執業資格。4.身體健康，能夠勝任鄉村醫療衛生工作。（二）專業條件1.掌握基本的醫學知識和技能，能夠診斷和治療常見疾病。2.熟悉國家基本藥物制度和基本公共衛生服務規范，能夠提供相應的服務。3.具備一定的急救知識和技能，能夠應對突發公共衛生事件和常見急癥。（三）其他條件1.具有鄉村醫生執業經歷，且近三年內無醫療事故和嚴重違規違紀行為。2.能夠熟練使用計算機等信息化設備，開展醫療衛生服務信息管理工作。三、聘任程序（一）發布招聘信息縣級衛生健康行政部門根據本地區鄉村醫療衛生服務需求，制定鄉村醫生招聘計劃，并通過政府網站、新聞媒體、鄉鎮衛生院公告欄等渠道發布招聘信息。招聘信息應當包括招聘崗位、招聘條件、招聘程序、報名方式等內容。（二）報名與資格審查1.報名時間：[具體報名時間區間]2.報名方式：應聘人員應當在規定的時間內，通過現場報名或網上報名的方式提交報名材料。報名材料應當包括個人簡歷、身份證、學歷證書、執業資格證書、培訓合格證書等相關證明材料的原件和復印件。3.資格審查：縣級衛生健康行政部門負責對應聘人員的資格進行審查。資格審查應當貫穿招聘工作全過程，對不符合招聘條件的人員，一經發現，立即取消其應聘資格。（三）考試與考核1.考試：資格審查合格的應聘人員，應當參加縣級衛生健康行政部門組織的考試。考試內容包括醫學基礎知識、專業知識、實踐技能等方面?？荚嚪绞娇梢圆捎霉P試、面試、實踐操作等多種形式。2.考核：考試合格的應聘人員，應當參加縣級衛生健康行政部門組織的考核?？己藘热莅ㄋ枷胝嗡刭|、職業道德、業務能力、工作業績等方面?？己朔绞娇梢圆捎脗€人述職、民主測評、實地考察等多種形式。（四）公示與聘任1.公示：根據考試和考核結果，縣級衛生健康行政部門確定擬聘人員名單，并在本地區范圍內進行公示。公示期為[具體公示天數]天。公示期間，對擬聘人員有異議的，任何單位和個人均可向縣級衛生健康行政部門提出書面意見。縣級衛生健康行政部門應當對異議進行調查核實，并根據調查結果作出相應的處理。2.聘任：公示無異議的擬聘人員，由縣級衛生健康行政部門頒發《鄉村醫生執業證書》，并與村醫療衛生機構簽訂聘任合同。聘任合同應當明確雙方的權利和義務，以及聘任期限、工作崗位、薪酬待遇、考核辦法等內容。四、崗位職責（一）基本醫療服務1.運用醫學知識和技能，為農村居民提供常見病、多發病的診斷、治療和康復服務。2.認真執行診療規范和操作規程，確保醫療質量和醫療安全。3.做好門診登記、病歷書寫、藥品管理等工作，建立健全醫療檔案。（二）公共衛生服務1.按照國家基本公共衛生服務規范，為農村居民提供健康教育、預防接種、兒童保健、孕產婦保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病管理等公共衛生服務。2.協助鄉鎮衛生院做好突發公共衛生事件的報告、處理和應急救援工作。3.負責村衛生室的衛生消毒、醫療廢物處理等工作，防止交叉感染。（三）其他職責1.積極參加縣級衛生健康行政部門和鄉鎮衛生院組織的業務培訓和學習，不斷提高自身業務水平。2.宣傳普及醫療衛生知識，提高農村居民的健康意識和自我保健能力。3.完成上級交辦的其他工作任務。五、薪酬待遇（一）薪酬構成鄉村醫生薪酬由基本公共衛生服務補助、基本醫療服務補助、政府專項補貼等部分組成。（二）基本公共衛生服務補助根據鄉村醫生承擔的基本公共衛生服務任務數量和質量，按照國家和地方有關規定給予相應的補助。基本公共衛生服務補助應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。（三）基本醫療服務補助根據鄉村醫生提供的基本醫療服務數量和質量，按照績效考核結果給予相應的補助?；踞t療服務補助應當與鄉村醫生的服務量、服務質量、患者滿意度等掛鉤，體現多勞多得、優績優酬的原則。（四）政府專項補貼政府應當根據本地區實際情況，設立鄉村醫生專項補貼，用于支持鄉村醫生隊伍建設和發展。政府專項補貼可以包括鄉村醫生培訓補貼、設備購置補貼、住房補貼等方面。（五）薪酬發放鄉村醫生薪酬由縣級衛生健康行政部門會同財政部門審核后，通過財政惠民補貼“一卡通”等方式直接發放到鄉村醫生手中。六、考核與獎懲（一）考核內容1.職業道德：考核鄉村醫生遵守國家法律法規、職業道德規范、廉潔行醫等情況。2.業務能力：考核鄉村醫生的醫學知識、技能水平、診療質量、應急處理能力等情況。3.工作業績：考核鄉村醫生完成基本醫療服務、公共衛生服務、上級交辦任務等情況。4.群眾滿意度：考核農村居民對鄉村醫生服務態度、服務質量、服務效果等方面的滿意度。（二）考核方式1.定期考核：縣級衛生健康行政部門每年組織一次鄉村醫生定期考核。定期考核可以采用個人述職、民主測評、實地考察、查閱資料等方式進行。2.不定期考核：縣級衛生健康行政部門可以根據工作需要，對鄉村醫生進行不定期考核。不定期考核可以采用抽查、暗訪、群眾舉報等方式進行。（三）考核結果運用1.續聘：考核結果合格的鄉村醫生，予以續聘。2.解聘：考核結果不合格的鄉村醫生，縣級衛生健康行政部門應當責令其限期整改。整改期滿后，考核仍不合格的，予以解聘。3.獎勵：對考核結果優秀的鄉村醫生，縣級衛生健康行政部門應當給予表彰和獎勵。獎勵可以包括物質獎勵、精神獎勵等方面。4.處罰：對考核結果不合格且存在違規違紀行為的鄉村醫生，縣級衛生健康行政部門應當依法依規給予相應的處罰。處罰可以包括警告、罰款、吊銷執業證書等方面。七、培訓與發展（一）培訓計劃縣級衛生健康行政部門應當根據鄉村醫生隊伍建設需要，制定年度培訓計劃。培訓計劃應當包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內容。（二）培訓內容1.醫學基礎知識：包括人體解剖學、生理學、病理學、藥理學等方面的知識。2.專業知識：包括臨床診療技術、預防醫學、公共衛生學等方面的知識。3.實踐技能：包括常見疾病的診斷、治療、康復技能，以及急救技能、預防接種技能、婦幼保健技能等方面的技能。4.法律法規和職業道德：包括國家法律法規、醫療衛生行業規范、職業道德準則等方面的內容。（三）培訓方式1.集中培訓：縣級衛生健康行政部門定期組織鄉村醫生參加集中培訓。集中培訓可以邀請專家學者、業務骨干進行授課，也可以組織鄉村醫生到上級醫療衛生機構進修學習。2.在線學習：縣級衛生健康行政部門利用互聯網技術，為鄉村醫生提供在線學習平臺。鄉村醫生可以通過在線學習平臺，自主學習醫學知識、技能和法律法規等方面的內容。3.遠程教育：縣級衛生健康行政部門與上級醫療衛生機構合作，開展遠程教育。鄉村醫生可以通過遠程教育系統，實時觀看專家講座、手術演示等教學視頻，提高自身業務水平。（四）職業發展1.職稱晉升：鼓勵鄉村醫生參加職稱晉升考試，取得相應的職稱資格?？h級衛生健康行政部門應當為鄉村醫生職稱晉升提供必要的支持和幫助。2.崗位調整：根據鄉村醫生的業務能力和工作業績，縣級衛生健康行政部門可以對鄉村醫生的崗位進行調整。崗位調整可以包括晉升、降職、轉崗等方面。3.職業發展規劃：縣級衛生健康行政部門應當為鄉村醫生制定職業發展規劃，明確鄉村醫生的職業發展方向和目標，為鄉村醫生提供廣闊的發展空間。八、保障措施（一）加強組織領導縣級人民政府應當加強對鄉村醫生聘任管理工作的組織領導，成立由衛生健康、財政、人力資源社會保障等部門組成的鄉村醫生聘任管理工作領導小組，明確各部門職責分工，共同做好鄉村醫生聘任管理工作。（二）加大財政投入縣級人民政府應當加大對鄉村醫生隊伍建設的財政投入，保障鄉村醫生薪酬待遇、培訓經費、設備購置等方面的支出。同時，鼓勵社會力量參與鄉村醫療衛生事業發展，多渠道籌集資金，支持鄉村醫生隊伍建設。（三）完善政策支持縣級人民政府應當完善鄉村醫生相關政策支持，為鄉村醫生提供更多的發展機會和保障。例如，建立鄉村醫生養老保障制度，提高鄉村醫生的社會地位和職業吸引力；加強鄉村醫療衛生機構基礎設施建