重慶法院員額管理辦法?一、總則（一）目的和依據(jù)為了進一步深化司法體制改革，完善重慶法院人員分類管理，建立健全法官員額管理制度，保障公正、高效、廉潔司法，根據(jù)《中華人民共和國法官法》《人民法院組織法》等相關法律法規(guī)，以及最高人民法院關于司法體制改革的總體部署和要求，結合重慶法院實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于重慶市各級人民法院的法官員額管理工作，包括員額法官的選任、退出、考核、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照法律法規(guī)和相關政策規(guī)定進行員額管理，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.公正公平原則：在員額選任、考核等過程中，堅持公開、公平、公正的原則，確保優(yōu)秀的法官能夠進入員額，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)法院工作實際需要和法官隊伍發(fā)展情況，對法官員額進行動態(tài)調整，實現(xiàn)員額資源的合理配置。4.統(tǒng)籌兼顧原則：綜合考慮不同地區(qū)、不同層級法院的工作特點和實際需求，統(tǒng)籌推進全市法院的員額管理工作。二、員額法官選任（一）選任條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；3.具有良好的政治、業(yè)務素質和道德品行；4.具有正常履行職責的身體條件；5.具備普通高等學校法學類本科學歷并獲得學士及以上學位；或者普通高等學校非法學類本科及以上學歷并獲得法律碩士、法學碩士及以上學位；或者普通高等學校非法學類本科及以上學歷，獲得其他相應學位，并具有法律專業(yè)知識；6.從事法律工作滿五年。其中獲得法律碩士、法學碩士學位，或者獲得法學博士學位的，從事法律工作的年限可以分別放寬至四年、三年；7.初任法官應當通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格；8.符合重慶市高級人民法院規(guī)定的其他條件。（二）選任程序1.發(fā)布公告：市高級人民法院根據(jù)全市法院法官員額空缺情況，發(fā)布員額法官選任公告，明確選任的條件、程序、時間等相關事項。2.報名與資格審查：符合選任條件的法官或其他人員向所在法院提出申請，由所在法院進行資格審查。資格審查合格的人員名單報市高級人民法院備案。3.考試考核：市高級人民法院組織統(tǒng)一的考試和考核。考試主要考察法律專業(yè)知識和司法實務能力；考核主要考察政治素質、職業(yè)素養(yǎng)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況。4.面試：通過考試考核的人員參加面試，面試主要考察綜合分析能力、語言表達能力、應變能力等。5.審議公示：市高級人民法院法官遴選委員會根據(jù)考試考核、面試結果，對擬入額人員進行審議，確定擬入額人員名單，并向社會公示。公示期不少于五個工作日。6.任命：經公示無異議或者異議不成立的，由市高級人民法院提請市人大常委會任命。（三）選任比例根據(jù)不同層級法院的職能定位和案件數(shù)量等因素，合理確定各級法院的法官員額比例。市高級人民法院根據(jù)實際情況，對全市法院的法官員額比例進行動態(tài)調整。三、員額法官退出（一）自然退出情形1.達到法定退休年齡的；2.喪失中華人民共和國國籍的；3.調出法院系統(tǒng)的；4.辭職或者被辭退的；5.因健康原因不能正常履行職責，且在一年內無法恢復的。（二）應當退出情形1.因違法違紀受到黨紀政務處分，不適合繼續(xù)擔任法官職務的；2.因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的；3.年度考核不稱職的；4.無正當理由，拒不服從組織安排，影響審判工作正常開展的；5.違反審判紀律，多次發(fā)生違規(guī)行為，經教育仍不改正的。（三）退出程序1.對于自然退出情形，由所在法院按照相關規(guī)定辦理退出手續(xù)。2.對于應當退出情形，由所在法院紀檢監(jiān)察部門進行調查核實，提出處理意見，報市高級人民法院審核。市高級人民法院審核同意后，提請市人大常委會免去其法官職務。四、員額法官考核（一）考核內容1.政治素質：主要考察法官的政治立場、政治態(tài)度、政治紀律等方面的情況，確保法官堅定擁護黨的領導，堅決貫徹黨的路線方針政策。2.業(yè)務能力：考察法官的法律專業(yè)知識水平、司法實務能力、庭審駕馭能力、法律文書制作能力等。3.工作業(yè)績：以辦案數(shù)量、質量、效率、效果等為主要指標，考核法官的審判工作業(yè)績。同時，考慮法官在參與司法調研、指導下級法院工作等方面的貢獻。4.職業(yè)道德：考察法官遵守職業(yè)道德準則的情況，包括廉潔自律、公正司法、文明司法等方面。（二）考核方式1.平時考核：由所在法院各部門負責，對法官的日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。平時考核結果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：市高級人民法院統(tǒng)一組織，對全市法院員額法官進行年度考核。年度考核采取個人述職、民主測評、業(yè)績評估等方式進行。（三）考核結果運用1.考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。2.考核結果作為法官晉升、獎懲、退出員額等的重要依據(jù)。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的法官，在晉升、評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；考核不稱職的，按照本辦法規(guī)定退出員額。五、員額法官監(jiān)督（一）內部監(jiān)督1.各級法院應當建立健全內部監(jiān)督機制，加強對員額法官審判工作的監(jiān)督管理。通過案件質量評查、審判流程監(jiān)控等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正法官在審判工作中存在的問題。2.法院紀檢監(jiān)察部門應當加強對員額法官廉潔自律情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處法官違法違紀行為。（二）外部監(jiān)督1.主動接受人大、政協(xié)、檢察機關和社會各界的監(jiān)督。認真辦理人大代表、政協(xié)委員的建議、提案，積極配合檢察機關的法律監(jiān)督工作。2.建立健全司法公開制度，