干部考察員管理暫行辦法?一、總則（一）目的為了規范干部考察員的管理，提高干部考察工作的質量和水平，建設一支政治素質高、業務能力強、作風正派的干部考察員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關法律法規和政策規定，結合本單位實際，制定本暫行辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位承擔干部考察工作任務的干部考察員。干部考察員分為專職考察員和兼職考察員。專職考察員是指專門從事干部考察工作的人員；兼職考察員是指根據工作需要，臨時抽調參與干部考察工作的人員。（三）管理原則干部考察員管理堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持客觀公正、實事求是，堅持依法依規、嚴格程序。二、干部考察員的條件（一）基本條件1.具有較高的政治素質，堅定擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.具有良好的職業道德和敬業精神，堅持原則，公道正派，清正廉潔，保守工作秘密。3.具有較強的組織協調能力、溝通表達能力和分析判斷能力，能夠獨立完成干部考察工作任務。4.具有大學本科以上文化程度，熟悉干部人事工作相關政策法規和業務知識。5.身體健康，能夠勝任干部考察工作。（二）其他條件1.專職考察員一般應具有三年以上干部人事工作經歷。2.兼職考察員應具有兩年以上工作經歷，且在本單位表現優秀。三、干部考察員的選拔與聘任（一）選拔程序1.發布公告。根據工作需要，由組織人事部門發布干部考察員選拔公告，明確選拔范圍、條件、程序等相關事項。2.個人報名。符合條件的人員自愿報名，并填寫《干部考察員報名表》，提交相關證明材料。3.資格審查。組織人事部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人選。4.面試考核。對資格審查合格的人選進行面試考核，主要考察其政治素質、業務能力、職業道德等方面的情況。5.確定人選。根據面試考核結果，結合工作需要，由組織人事部門提出干部考察員建議人選，報單位黨委（黨組）研究確定。（二）聘任方式1.對確定的干部考察員人選，由單位黨委（黨組）頒發《干部考察員聘書》，明確聘任期限，一般為[X]年。2.聘任期滿后，經考核合格的，可以續聘；考核不合格的，不再續聘。四、干部考察員的職責與權利（一）職責1.嚴格按照干部考察工作的有關規定和程序，認真做好干部考察的各項工作，確保考察結果客觀、準確、公正。2.深入了解考察對象的政治素質、工作業績、工作能力、職業道德、廉潔自律等方面的情況，全面、準確地掌握考察對象的現實表現。3.認真撰寫考察材料，如實反映考察對象的情況，提出客觀、公正的評價和使用建議。4.保守干部考察工作秘密，不得泄露考察過程中涉及的有關信息和內容。5.積極參加干部考察業務培訓，不斷提高自身的業務水平和綜合素質。（二）權利1.有權查閱考察對象的有關檔案資料、文件、會議記錄等，了解考察對象的工作經歷、學習情況、獎懲情況等。2.有權與考察對象所在單位的領導班子成員、干部群眾進行個別談話，了解考察對象的有關情況。3.有權要求考察對象所在單位提供與考察工作有關的情況和資料。4.對考察工作中發現的問題和情況，有權向組織人事部門和單位黨委（黨組）反映，并提出意見和建議。五、干部考察員的培訓與考核（一）培訓1.培訓內容。包括政治理論、干部人事政策法規、干部考察業務知識、溝通技巧、心理調適等方面的內容。2.培訓方式。采取集中培訓、專題講座、案例分析、實地考察等多種方式進行。3.培訓要求。干部考察員每年應參加不少于[X]學時的業務培訓，不斷更新知識結構，提高業務能力。（二）考核1.考核內容。主要包括思想政治表現、工作業績、工作能力、職業道德、廉潔自律等方面的情況。2.考核方式。實行平時考核與年度考核相結合的方式。平時考核主要通過考察工作表現、工作任務完成情況等進行；年度考核由組織人事部門組織實施，采取個人述職、民主測評、組織評價等方式進行。3.考核結果。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果作為干部考察員續聘、獎懲、晉升的重要依據。六、干部考察員的監督與管理（一）監督機制1.組織監督。單位黨委（黨組）和組織人事部門對干部考察員的工作進行監督檢查，發現問題及時糾正。2.群眾監督。設立舉報電話、舉報信箱等，接受干部群眾對干部考察員的監督舉報。對群眾反映的問題，要認真調查核實，依法依規處理。3.自我監督。干部考察員要嚴格遵守干部考察工作的有關規定和紀律要求，自覺接受組織和群眾的監督，加強自我約束，做到廉潔自律。（二）紀律要求1.嚴格遵守政治紀律，不得在干部考察工作中發表與黨的路線方針政策相違背的言論。2.嚴格遵守組織紀律，不得泄露干部考察工作秘密，不得擅自擴大考察工作范圍。3.嚴格遵守工作紀律，不得在干部考察工作中敷衍塞責、弄虛作假，不得接受考察對象及其相關人員的禮品、禮金、宴請等。4.嚴格遵守廉潔紀律，不得利用干部考察工作之便謀取私利，不得為考察對象及其相關人員說情、打招呼。（三）責任追究對違反干部考察工作紀律和規定的干部考察員，視情節輕重，給予批評