銀行金融村官管理辦法?一、總則（一）制定目的為深入貫徹落實國家鄉村振興戰略，充分發揮銀行在農村金融服務中的積極作用，規范銀行金融村官的管理，提升農村金融服務水平和質量，結合國家相關法律法規和金融行業標準，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于[銀行名稱]（以下簡稱"本行"）選派到農村地區擔任金融村官的工作人員。（三）定義金融村官是指本行選派到農村基層，協助村委會開展金融服務、金融知識普及、信用體系建設等工作，促進農村經濟發展的專業金融人員。二、金融村官的選派（一）選派條件1.政治素質高，擁護黨的路線方針政策，具有較強的責任感和使命感，愿意為農村金融事業貢獻力量。2.具備良好的職業道德和職業操守，無違法違紀記錄。3.熟悉金融業務知識，具備一定的金融服務和風險管理經驗，能夠熟練運用金融工具為農村經濟發展提供支持。4.具有較強的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與村委會、村民等各方建立良好的合作關系。5.身體健康，能夠適應農村工作環境和工作強度。（二）選派程序1.發布選派通知：本行人力資源部門根據工作需要，發布金融村官選派通知，明確選派條件、選派數量、工作期限等相關要求。2.個人報名：符合選派條件的本行員工自愿報名，填寫《金融村官選派申請表》，并提交相關證明材料。3.資格審查：人力資源部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：組織面試考核，對符合條件的人員進行綜合素質評估，重點考察其金融業務能力、溝通協調能力、農村工作經驗等方面。5.確定人選：根據面試考核結果，結合工作需要，確定金融村官人選名單，并進行公示。6.簽訂協議：公示無異議后，本行與金融村官簽訂《金融村官服務協議》，明確雙方的權利和義務。（三）選派期限金融村官選派期限原則上為[X]年，期滿后根據工作需要和個人表現，可進行續聘或調整。三、金融村官的工作職責（一）金融服務推廣1.宣傳本行的金融產品和服務，包括存款、貸款、信用卡、電子銀行等，提高村民對金融產品的認知度和使用率。2.協助村民辦理金融業務，如開戶、貸款申請、信用卡申請等，提供專業的金融咨詢和指導。3.了解村民的金融需求，根據實際情況為村民制定個性化的金融服務方案，滿足村民多樣化的金融需求。（二）金融知識普及1.開展金融知識宣傳活動，通過舉辦金融知識講座、發放宣傳資料、現場咨詢等方式，向村民普及金融知識，提高村民的金融素養和風險意識。2.宣傳防范非法集資、電信詐騙等金融風險的知識和方法，增強村民的自我保護能力。3.協助村委會開展信用體系建設工作，宣傳信用知識，提高村民的信用意識，營造良好的農村信用環境。（三）農村信用體系建設1.協助村委會開展農戶信用信息采集和評級工作，建立農戶信用檔案，為農戶提供信用評級服務。2.根據農戶信用評級結果，為信用良好的農戶提供優惠的金融服務和信貸支持，促進農村信用體系建設。3.加強與村委會、農村信用社等相關部門的溝通協作，共同推進農村信用體系建設工作。（四）農村金融市場調研1.深入了解農村經濟發展狀況和金融市場需求，收集農村金融市場信息，為銀行制定農村金融政策和產品提供參考依據。2.分析農村金融市場存在的問題和不足，提出針對性的建議和解決方案，為銀行改進農村金融服務提供決策支持。（五）協助村委會工作1.積極參與村委會的各項工作，協助村委會開展農村經濟發展規劃、產業結構調整等工作，為農村經濟發展出謀劃策。2.配合村委會做好農村基礎設施建設、扶貧開發等工作，為農村社會發展貢獻力量。3.加強與村委會、村民的溝通聯系，及時了解村民的需求和意見，協調解決村民在金融服務和生產生活中遇到的問題。四、金融村官的工作管理（一）日常管理1.金融村官實行雙重管理，由本行和村委會共同負責。本行人力資源部門負責金融村官的選派、考核、培訓等工作，村委會負責金融村官的日常工作安排和監督管理。2.金融村官應遵守本行和村委會的各項規章制度，嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不得擅自離崗、脫崗。3.金融村官應定期向本行和村委會匯報工作進展情況，遇有重大問題或突發事件應及時報告。（二）考核管理1.本行建立健全金融村官考核評價機制，對金融村官的工作業績、工作態度、工作能力等方面進行全面考核評價。2.考核分為年度考核和期滿考核。年度考核每年進行一次，期滿考核在選派期滿后進行。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。3.考核內容包括金融服務推廣、金融知識普及、農村信用體系建設、農村金融市場調研、協助村委會工作等方面。具體考核指標和評分標準由本行另行制定。4.考核結果作為金融村官續聘、晉升、獎勵的重要依據。對考核優秀的金融村官，給予表彰和獎勵；對考核不合格的金融村官，予以解聘。（三）培訓管理1.本行定期組織金融村官參加業務培訓，提高金融村官的業務水平和綜合素質。培訓內容包括金融業務知識、農村工作方法、溝通協調技巧等方面。2.金融村官應積極參加本行組織的培訓活動，認真學習，不斷提高自身的業務能力和工作水平。（四）薪酬待遇1.金融村官在選派期間，享受本行規定的薪酬待遇和相關福利。2.本行根據金融村官的工作業績和考核結果，給予一定的績效獎勵。五、金融村官的工作保障（一）組織保障1.本行成立金融村官工作領導小組，負責統籌協調金融村官工作，研究解決金融村官工作中遇到的重大問題。領導小組下設辦公室，負責金融村官工作的具體組織實施和日常管理。2.村委會應積極支持金融村官的工作，為金融村官提供必要的工作條件和生活保障。（二）政策保障1.本行制定相關政策，鼓勵和支持金融村官開展工作。對在農村金融服務工作中表現突出的金融村官，在晉升、獎勵等方面給予優先考慮。2.本行積極爭取政府部門的支持和政策優惠，為金融村官開展工作創造良好的政策環境。（三）安全保障1.本