市加班補助管理暫行辦法?一、總則（一）目的為規(guī)范本市各企事業(yè)單位、社會團體等組織（以下簡稱"用人單位"）的加班管理，保障勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本暫行辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中實行公務(wù)員制度的人員以及參照公務(wù)員制度管理的人員，不適用本辦法，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則。用人單位安排勞動者加班及支付加班補助，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和本市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合理適度原則。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要，合理安排勞動者加班，避免過度加班影響勞動者的身體健康和正常生活。3.公平公正原則。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，公平、公正地確定加班補助標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，保障勞動者的合法權(quán)益。二、加班的定義與認(rèn)定（一）加班的定義本辦法所稱加班，是指用人單位在勞動者完成正常工作時間以外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者繼續(xù)從事本職工作或與本職工作相關(guān)的工作。（二）加班的認(rèn)定條件1.用人單位安排。加班必須是由用人單位安排或要求勞動者進(jìn)行的工作，勞動者自行延長工作時間的，一般不認(rèn)定為加班，但用人單位認(rèn)可的除外。2.超出正常工作時間。加班是在勞動者正常工作時間之外進(jìn)行的工作。正常工作時間按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.從事本職工作或與本職工作相關(guān)的工作。勞動者加班所從事的工作應(yīng)當(dāng)是其本職工作或與本職工作相關(guān)的工作。（三）加班的審批程序1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全加班審批制度，明確加班的審批權(quán)限和程序。2.勞動者需要加班的，應(yīng)當(dāng)提前向用人單位提出申請，說明加班的原因、時間、工作內(nèi)容等，并按照用人單位規(guī)定的審批程序進(jìn)行審批。3.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的加班申請進(jìn)行嚴(yán)格審核，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和勞動者的工作任務(wù)情況，決定是否批準(zhǔn)加班申請。三、加班補助標(biāo)準(zhǔn)（一）工作日加班補助標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排勞動者在工作日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補助。（二）休息日加班補助標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補助。（三）法定休假日加班補助標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補助。（四）加班補助計算基數(shù)1.加班補助的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人正常出勤月工資的70%確定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.用人單位與勞動者在勞動合同中對加班補助計算基數(shù)有約定的，從其約定，但約定的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、加班補助的發(fā)放（一）發(fā)放時間1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定，及時、足額支付勞動者加班補助。2.加班補助應(yīng)當(dāng)與勞動者的工資一并發(fā)放，發(fā)放時間按照用人單位規(guī)定的工資發(fā)放時間執(zhí)行。（二）發(fā)放方式1.用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者加班補助，不得以實物或其他非貨幣形式替代。2.用人單位支付勞動者加班補助時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供加班補助清單，注明加班的時間、工作內(nèi)容、加班補助標(biāo)準(zhǔn)、金額等信息。（三）特殊情況的處理1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因，暫時無法按時支付勞動者加班補助的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并與勞動者協(xié)商一致后，可以延期支付，但延期時間最長不得超過30日。2.用人單位破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷的，應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先支付勞動者的加班補助。五、加班管理與監(jiān)督（一）用人單位的管理職責(zé)1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全加班管理制度，明確加班的審批程序、加班補助標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法等內(nèi)容，并向勞動者公示。2.用人單位應(yīng)當(dāng)加強對勞動者加班情況的統(tǒng)計和管理，建立加班臺賬，記錄勞動者的加班時間、工作內(nèi)容、加班補助等信息。3.用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者的工作任務(wù)和工作時間，避免因工作安排不合理導(dǎo)致勞動者過度加班。（二）勞動者的權(quán)利與義務(wù)1.勞動者有權(quán)拒絕用人單位違法安排的加班。2.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的加班管理制度，按照用人單位的要求進(jìn)行加班，并如實記錄加班時間和工作內(nèi)容。3.勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法安排加班或不支付加班補助等違法行為的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴舉報。（三）勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查1.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強對用人單位加班管理和加班補助支付情況的監(jiān)督檢查，依法查處用人單位的違法行為。2.勞動保障行政部門在監(jiān)督檢查過程中，有權(quán)查閱用人單位的加班臺賬、工資支付記錄等相關(guān)資料，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。3.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全投訴舉報制度，及時受理勞動者的投訴舉報，并依法進(jìn)行處理。六、法律責(zé)任（一）用人單位的法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，安排勞動者加班不支付加班補助的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付加班補助；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。2.用人單位違反本辦法規(guī)定，未建立健全加班管理制度或未向勞動者公示加班管理制度的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。3.用人單位違反本辦法規(guī)定，拒絕勞動保障行政部門監(jiān)督檢查或提供虛假資料的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款。（二）勞動者的法律責(zé)任勞動者違反用人單位的加班管理制度，虛報加班時間或工作內(nèi)容，騙取加班補助的，用人單位有