2025年勞動關系協調員（高級）考試試卷：勞動法規與勞動關系協調考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動法的基本原則不包括以下哪一項？A.公平原則B.保障勞動者權益原則C.勞動自由原則D.勞動安全衛生原則2.根據我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作內容和地點C.勞動者的工資和福利待遇D.勞動者的試用期、培訓和考核3.我國《勞動法》規定，用人單位在解除勞動合同前，應當提前多少日通知勞動者？A.3日B.5日C.10日D.15日4.以下哪項不屬于勞動者享有帶薪年休假的條件？A.在本單位連續工作滿1年B.在本單位連續工作滿10年C.年滿50周歲D.產假期間5.我國《勞動法》規定，勞動者在下列哪種情況下享有優先就業權？A.農村勞動者B.復員軍人C.殘疾人D.年滿60周歲的勞動者6.我國《勞動法》規定，用人單位不得解除勞動合同的情形不包括以下哪一項？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的B.勞動者懷孕或者正在哺乳未滿1周歲嬰兒的C.勞動者被追究刑事責任D.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的7.我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為3年的，試用期不得超過多少個月？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月8.我國《勞動法》規定，勞動者在下列哪種情況下，用人單位應當支付經濟補償？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.勞動者懷孕或者正在哺乳未滿1周歲嬰兒的D.勞動者因家庭原因需要辭退的9.我國《勞動法》規定，用人單位應當為勞動者提供以下哪項勞動保護？A.安全生產條件B.休息休假制度C.培訓教育D.工作時間制度10.我國《勞動法》規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為1年的，試用期不得超過多少個月？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月二、判斷題（每題2分，共20分）1.我國《勞動法》規定，勞動者有依法參加和組織工會的權利和義務。（）2.勞動合同試用期不得超過6個月，但雙方協商一致可以延長。（）3.我國《勞動法》規定，勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，用人單位應當支付一次性傷殘補助金。（）4.勞動者連續工作滿1年，可以享受帶薪年休假。（）5.我國《勞動法》規定，用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。（）6.勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位可以解除勞動合同。（）7.我國《勞動法》規定，勞動者在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）8.我國《勞動法》規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月。（）9.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，用人單位應當支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼。（）10.我國《勞動法》規定，勞動者在試用期內，應當遵守用人單位的規章制度。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述我國《勞動法》規定的勞動者的基本權利。2.簡述用人單位在勞動合同解除和終止時應履行的義務。3.簡述我國《勞動法》規定的勞動爭議處理程序。五、論述題（10分）論述勞動法在維護勞動者合法權益中的重要作用。六、案例分析題（10分）某公司員工小李，因工作原因經常加班，但公司未支付加班費。小李多次與公司協商未果，遂向當地勞動監察大隊投訴。請根據《勞動法》的相關規定，分析小李的權益受損情況，并提出相應的法律救濟途徑。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.C解析：勞動法的基本原則包括公平原則、保障勞動者權益原則、勞動自由原則、勞動安全衛生原則等，勞動自由原則不屬于其中。2.D解析：勞動合同必備條款包括勞動者的姓名和身份證件號碼、勞動者的工作內容和地點、勞動者的工資和福利待遇、勞動者的試用期、培訓和考核等，勞動者的家庭住址不屬于必備條款。3.C解析：根據我國《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同前，應當提前30日以書面形式通知勞動者，但用人單位依照法律規定應當立即解除勞動合同的，可以不經預告通知。4.C解析：根據我國《勞動法》，勞動者在產假期間享有帶薪休假，但產假期間不屬于享有帶薪年休假的條件。5.C解析：根據我國《勞動法》，殘疾人在就業方面享有優先權，其他選項不屬于優先就業權的范疇。6.C解析：根據我國《勞動法》，勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，用人單位不得解除勞動合同。7.B解析：根據我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為3年的，試用期不得超過2個月。8.B解析：根據我國《勞動法》，勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當支付病假工資。9.A解析：根據我國《勞動法》，用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。10.A解析：根據我國《勞動法》，用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月。二、判斷題（每題2分，共20分）1.√解析：我國《勞動法》規定，勞動者有依法參加和組織工會的權利和義務。2.×解析：勞動合同試用期不得超過6個月，但雙方協商一致可以延長，但延長后的試用期不得超過原試用期的總和。3.√解析：我國《勞動法》規定，勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘的，用人單位應當支付一次性傷殘補助金。4.√解析：我國《勞動法》規定，勞動者連續工作滿1年，可以享受帶薪年休假。5.√解析：我國《勞動法》規定，用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.×解析：勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。7.×解析：勞動者在試用期內，用人單位不得隨意解除勞動合同，除非勞動者存在法定解除情形。8.√解析：用人單位與勞動者訂立的勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月。9.√解析：用人單位應當支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼給因工負傷的勞動者。10.√解析：勞動者在試用期內，應當遵守用人單位的規章制度。四、簡答題（每題5分，共25分）1.勞動者的基本權利包括：-參與民主管理權；-依法簽訂和履行勞動合同權；-休息休假權；-獲得勞動報酬權；-接受職業技能培訓權；-享受社會保險和福利權；-勞動安全衛生權；-依法參加和組織工會的權利；-法律規定的其他勞動權利。2.用人單位在勞動合同解除和終止時應履行的義務包括：-依法解除或終止勞動合同；-支付經濟補償；-通知勞動者；-退還勞動者個人物品；-不得違法解除或終止勞動合同。3.我國《勞動法》規定的勞動爭議處理程序包括：-勞動爭議調解；-勞動爭議仲裁；-勞動爭議訴訟。五、論述題（10分）勞動法在維護勞動者合法權益中的重要作用：-規范勞動關系，保障勞動者權益；-促進社會和諧穩定；-維護國家利益和社會公共利益；-促