淮北市選派干部管理辦法?一、總則（一）目的與背景為進(jìn)一步加強(qiáng)淮北市選派干部隊(duì)伍的管理，提高選派干部工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合淮北市實(shí)際情況，制定本辦法。選派干部工作是加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)步的重要舉措。通過(guò)選派干部到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、困難地區(qū)等關(guān)鍵崗位工作，能夠讓干部在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、積累經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新的活力。（二）適用范圍本辦法適用于淮北市各級(jí)黨委、政府及其工作部門(mén)選派到基層單位、重點(diǎn)項(xiàng)目、對(duì)口幫扶地區(qū)等工作的干部。選派干部包括掛職干部、駐村第一書(shū)記、扶貧干部等各類具有選派性質(zhì)的干部。（三）管理原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對(duì)選派干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照黨的干部工作方針政策和組織程序進(jìn)行選派和管理。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的干部進(jìn)行選派，注重干部的品德修養(yǎng)和工作實(shí)績(jī)。3.注重實(shí)踐鍛煉原則：將選派干部作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑，讓干部在實(shí)踐中經(jīng)受考驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。4.嚴(yán)格管理與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合原則：建立健全嚴(yán)格的管理制度，加強(qiáng)對(duì)選派干部的日常管理和監(jiān)督；同時(shí)，關(guān)心選派干部的工作和生活，為他們創(chuàng)造良好的工作條件。二、選派條件與程序（一）選派條件1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺(jué)增強(qiáng)"四個(gè)意識(shí)"、堅(jiān)定"四個(gè)自信"、做到"兩個(gè)維護(hù)"。2.工作能力：具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.身體條件：身體健康，能夠適應(yīng)選派崗位的工作要求。4.其他條件：符合選派崗位的其他特殊要求，如年齡、學(xué)歷、專業(yè)等。（二）選派程序1.確定選派計(jì)劃：根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，由各級(jí)黨委組織部門(mén)會(huì)同有關(guān)單位制定選派干部計(jì)劃，明確選派崗位、人數(shù)、條件和要求等。2.推薦報(bào)名：各單位按照選派計(jì)劃的要求，組織符合條件的干部進(jìn)行報(bào)名推薦。干部本人也可以根據(jù)自身情況自愿報(bào)名。3.資格審查：組織部門(mén)對(duì)報(bào)名干部的資格條件進(jìn)行審查，確定初步人選。4.考察考核：對(duì)初步人選進(jìn)行考察考核，了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等情況。考察考核可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。5.研究決定：根據(jù)考察考核結(jié)果，由組織部門(mén)提出選派干部建議名單，報(bào)黨委研究決定。6.公示與派遣：對(duì)確定的選派干部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理派遣手續(xù)，選派干部到崗工作。三、職責(zé)與任務(wù)（一）選派單位職責(zé)1.做好選派干部的動(dòng)員和組織工作：向干部宣傳選派工作的重要意義和要求，鼓勵(lì)干部積極報(bào)名參加選派。2.加強(qiáng)與接收單位的溝通協(xié)調(diào)：及時(shí)了解選派干部的工作情況，協(xié)調(diào)解決選派干部在工作中遇到的問(wèn)題。3.關(guān)心選派干部的成長(zhǎng)和發(fā)展：在選派干部期滿后，根據(jù)其表現(xiàn)和工作需要，合理安排工作崗位。（二）接收單位職責(zé)1.為選派干部提供必要的工作條件：安排合適的工作崗位，明確工作任務(wù)和職責(zé)，為選派干部開(kāi)展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。2.加強(qiáng)對(duì)選派干部的日常管理：建立健全選派干部管理制度，加強(qiáng)對(duì)選派干部的考勤、考核等日常管理工作。3.指導(dǎo)和幫助選派干部開(kāi)展工作：為選派干部提供必要的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助選派干部盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)。（三）選派干部職責(zé)1.認(rèn)真履行工作職責(zé)：按照選派崗位的要求，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極為選派單位和接收單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.遵守工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守選派單位和接收單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)接受管理和監(jiān)督。3.加強(qiáng)學(xué)習(xí)和調(diào)研：不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，深入基層、深入群眾，開(kāi)展調(diào)查研究，了解實(shí)際情況，提出有針對(duì)性的工作建議。4.積極宣傳和推廣選派單位和接收單位的工作經(jīng)驗(yàn)和成果：加強(qiáng)與選派單位和接收單位之間的溝通聯(lián)系，促進(jìn)雙方的交流與合作。四、日常管理（一）考勤管理選派干部要嚴(yán)格遵守選派單位和接收單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故曠工、遲到、早退。因特殊情況需要請(qǐng)假的，要按照規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）工作匯報(bào)制度選派干部要定期向選派單位和接收單位匯報(bào)工作進(jìn)展情況，每季度至少匯報(bào)一次。遇有重要情況和突發(fā)事件，要及時(shí)報(bào)告。（三）培訓(xùn)與交流1.培訓(xùn)：選派單位和接收單位要根據(jù)選派干部的工作需要，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)工作，提高選派干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)可以采取集中培訓(xùn)、專題講座、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。2.交流：定期組織選派干部進(jìn)行交流活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，促進(jìn)選派干部之間的相互學(xué)習(xí)和共同提高。（四）考核評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容：主要包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。2.考核方式：實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的方式。平時(shí)考核主要通過(guò)工作匯報(bào)、實(shí)地檢查等方式進(jìn)行；年度考核按照干部管理權(quán)限，由選派單位和接收單位共同組織實(shí)施。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為選派干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的選派干部，要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的選派干部，要進(jìn)行批評(píng)教育，必要時(shí)予以召回。五、待遇與保障（一）工資福利待遇選派干部在選派期間，原工資福利待遇不變，由選派單位按照規(guī)定發(fā)放。同時(shí)，接收單位可以根據(jù)選派干部的工作表現(xiàn)和實(shí)際情況，給予一定的生活補(bǔ)貼。（二）政治待遇選派干部在選派期間，享受與選派單位同等條件干部相同的政治待遇。在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。（三）安全保障接收單位要為選派干部提供必要的安全保障措施，確保選派干部的人身安全和工作安全。選派干部在工作中因公受傷、致殘、死亡的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。六、紀(jì)律與監(jiān)督（一）工作紀(jì)律選派干部要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗；不得利用職務(wù)之便謀取私利；不得泄露工作機(jī)密。（二）廉潔紀(jì)律選派干部要嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，自覺(jué)遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義。（三）監(jiān)督檢查各級(jí)黨委組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)選派干部工作的監(jiān)督檢查，定期對(duì)選派干部的工作情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。對(duì)違反工作紀(jì)律和廉潔紀(jì)律的選派干部，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、期滿安置（一）期滿考核選派干部期滿后，要進(jìn)行期滿考核。期滿考核由選派單位和接收單位共同組織實(shí)施，考核內(nèi)容和方式與年度考核相同。（二）安置原則根據(jù)選派干部的期滿考核結(jié)果和工作需要，按照人崗相適、合理使用的原則，對(duì)選派干部進(jìn)行妥善安置。（三）安置方式1.回原單位工作：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作需要的選派干部，可以回原單位擔(dān)任重要職務(wù)。2.交流任職：對(duì)在選派期間表現(xiàn)突出、有發(fā)