中風險地區人員管理辦法?一、前言在當前常態化疫情防控的大背景下，對于中風險地區人員的科學、合理管理，是有效防控疫情傳播，保障廣大員工生命健康安全，維持公司正常運營秩序的關鍵環節。我們深知，疫情防控工作容不得絲毫馬虎，每一個決策和措施都關系到大家的切身利益。這份《中風險地區人員管理辦法》，旨在為公司應對中風險地區人員相關情況提供明確、細致且人性化的指導，希望大家共同理解并積極配合執行，攜手共筑公司的疫情防控防線。二、適用范圍本辦法適用于所有與本公司存在工作關聯的人員，包括但不限于公司正式員工、勞務派遣人員、臨時工作人員、來訪客戶及合作伙伴等，只要其近期有中風險地區旅居史或與中風險地區人員有密切接觸，均在此管理辦法范疇內。三、中風險地區界定我們依據國家衛生健康委、各地政府官方發布的疫情風險等級劃分信息，來明確中風險地區范圍。公司相關部門會密切關注官方渠道的動態更新，并及時向全體員工傳達最新的中風險地區名單。希望大家也能主動關注官方發布的疫情信息，增強自我防控意識。四、信息收集與報告1.員工主動申報：我們鼓勵每一位員工秉持對自己和他人負責的態度，若本人或共同居住的家庭成員有中風險地區旅居史、接觸史，務必第一時間主動向所在部門負責人報告。報告內容應包括具體行程軌跡、接觸時間、接觸人員等詳細信息。這不僅是對公司全體人員健康的守護，也是大家應盡的責任。2.部門信息匯總：各部門負責人在接到員工報告后，需立即做好記錄，并在[規定時間]內將信息匯總至公司疫情防控工作小組。在信息傳遞過程中，請務必保證信息的準確性和完整性。3.異常情況上報：若在日常排查或工作過程中，發現有未主動申報的中風險地區相關人員，任何員工都有義務及時向公司疫情防控工作小組反映。公司對提供有效線索的員工表示感謝，并會嚴格保護信息提供者的隱私。五、分類管理措施（一）中風險地區旅居史人員1.高風險暴露人員：對于在中風險地區與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸，以及在特定高風險場所停留過的人員，我們希望您能積極配合執行以下措施：-集中隔離：按照當地政府疫情防控要求，需前往指定集中隔離點進行[X]天集中隔離醫學觀察。在隔離期間，積極配合醫護人員進行核酸檢測等健康監測工作，保持良好的心態，如有任何身體不適或需求，及時向隔離點工作人員反饋。-居家健康監測：集中隔離期滿且核酸檢測結果均為陰性后，返回居住地需繼續進行[X]天居家健康監測。在此期間，請盡量做到單獨居住，若條件不允許，應與其他家庭成員保持一定距離，做好個人防護。非必要不外出，如需外出必須佩戴好口罩，避免前往人員密集場所。按要求定期進行核酸檢測，并向公司疫情防控工作小組匯報健康狀況。2.一般暴露人員：對于在中風險地區有旅居史，但不屬于高風險暴露的人員，采取以下管理措施：-居家隔離：根據當地政策要求，進行[X]天居家隔離。居家隔離期間，請嚴格遵守隔離規定，做到足不出戶。安排專人負責生活物資采購配送，避免與外界人員直接接觸。按規定頻次配合進行核酸檢測，如有發熱、咳嗽等癥狀，立即向社區和公司報告。-健康監測：居家隔離期滿且核酸檢測結果陰性后，繼續進行[X]天自我健康監測。在健康監測期間，可正常出行，但要做好個人防護，規范佩戴口罩，保持社交距離，盡量不參加聚集性活動。同時，每天早晚測量體溫，如出現異常及時就醫并告知公司。（二）與中風險地區人員密切接觸人員1.密切接觸者：如果您被判定為與中風險地區確診病例、疑似病例或無癥狀感染者的密切接觸者，我們理解這可能會給您帶來一定的心理壓力，但請您務必保持冷靜，積極配合以下管理措施：-集中隔離：同高風險暴露人員的集中隔離要求一致，前往指定集中隔離點進行[X]天集中隔離醫學觀察，期間配合做好各項健康監測工作。-后續措施：集中隔離期滿且核酸檢測結果陰性后，根據當地政策及風險評估，可能需要進行[X]天居家健康監測或自我健康監測，具體要求參照上述相關規定執行。2.次密切接觸者：對于與密切接觸者有過接觸的次密切接觸者，采取以下措施：-居家隔離：進行[X]天居家隔離，居家隔離要求與一般暴露人員的居家隔離要求相同，嚴格遵守規定，做好個人防護和健康監測。-核酸檢測：按規定頻次進行核酸檢測，若檢測結果均為陰性，且密切接觸者核酸檢測也為陰性，可解除隔離。但在后續日常生活中，仍需做好個人防護，關注自身健康狀況。六、復工復產條件1.隔離期滿且檢測陰性：無論是集中隔離、居家隔離還是健康監測的人員，在規定時間期滿后，需提供由具備資質的醫療機構出具的核酸檢測陰性證明。只有核酸檢測結果為陰性，且身體無發熱、咳嗽等異常癥狀，方可申請復工復產。2.審批流程：員工本人向所在部門提交復工復產申請，附上核酸檢測陰性證明及健康承諾書。部門負責人審核后，報公司疫情防控工作小組審批。經審批同意后，員工方可返回工作崗位。希望大家在申請復工復產時，務必保證所提供材料的真實性和有效性。七、保障與支持1.心理關懷：我們深知因疫情防控措施可能給大家帶來心理壓力，公司將為處于隔離或健康監測期間的人員提供心理支持服務。通過開通心理咨詢熱線、邀請專業心理醫生開展線上講座等方式，幫助大家緩解焦慮情緒，保持積極樂觀的心態。如果您在隔離期間感到心理不適，隨時可以撥打心理咨詢熱線尋求幫助。2.生活保障：對于居家隔離或健康監測的員工，公司將視情況提供必要的生活物資協助，如聯系供應商配送生活必需品等。同時，若員工因疫情防控產生交通、住宿等額外費用，可按公司相關規定申請補貼。我們希望通過這些措施，讓大家在配合疫情防控的同時，感受到公司的溫暖與關懷。3.工作安排：考慮到部分員工可能因隔離或健康監測無法正常到崗工作，各部門應提前做好工作調整和安排。對于能夠遠程辦公的崗位，鼓勵員工居家通過線上方式完成工作任務。公司也會提供必要的技術支持和指導，確保遠程辦公的順利進行。對于無法遠程辦公的崗位，部門負責人應合理調配人員，保障工作的連續性。希望大家相互理解、相互支持，共同克服困難。八、監督與責任1.公司監督：公司疫情防控工作小組將定期對各部門執行中風險地區人員管理辦法的情況進行檢查和監督。對落實防控措施不力的部門，將進行通報批評，并責令限期整改。2.員工責任：每一位員工都有責任嚴格遵守本管理辦法的各項規定。對于故意隱瞞中風險地區旅居史、接觸史，不配合疫情防控管理措施，造成疫情傳播風險或不良影響的，公司將依據相關法律法規和公司規章制度，嚴肅追究責任，情節嚴重的將依法移送司法機關處理。我們希望大家都能認識到疫情防控的重要性，