泉州siyb管理辦法一、引言親愛的各位伙伴們，大家好！我們都知道，SIYB（StartandImproveYourBusiness）即“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”，是由國際勞工組織開發(fā)，為有愿望開辦自己中小企業(yè)的人群量身定制的培訓(xùn)項(xiàng)目。在泉州這片充滿活力與商機(jī)的土地上，SIYB培訓(xùn)對于推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、促進(jìn)就業(yè)、助力地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。為了更好地規(guī)范和開展泉州地區(qū)的SIYB相關(guān)工作，讓每一位參與其中的伙伴都能獲得最大的收益，我們特制定本管理辦法。希望大家能夠認(rèn)真閱讀，積極配合，共同為泉州的創(chuàng)業(yè)事業(yè)添磚加瓦。二、適用范圍本管理辦法適用于在泉州地區(qū)開展SIYB培訓(xùn)、推廣、運(yùn)營等相關(guān)活動(dòng)的所有機(jī)構(gòu)、組織以及參與培訓(xùn)的學(xué)員。無論是專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，還是滿懷創(chuàng)業(yè)夢想的個(gè)人，只要涉及泉州SIYB相關(guān)事務(wù)，都需要遵循本辦法的規(guī)定。三、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）設(shè)立專門管理小組我們成立一個(gè)泉州SIYB管理小組，這個(gè)小組將全面負(fù)責(zé)整個(gè)泉州地區(qū)SIYB相關(guān)事務(wù)的統(tǒng)籌與管理。小組的成員都是在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)管理等領(lǐng)域有著豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。（二）管理小組職責(zé)1.政策制定與執(zhí)行：深入研究國家及地方關(guān)于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合泉州本地實(shí)際情況，制定符合泉州特色的SIYB具體實(shí)施政策和操作細(xì)則，并確保這些政策能夠準(zhǔn)確無誤地執(zhí)行下去。例如，密切關(guān)注國家對創(chuàng)業(yè)扶持的新政策，及時(shí)調(diào)整我們的培訓(xùn)內(nèi)容和管理方式，讓學(xué)員能夠第一時(shí)間享受到政策紅利。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理：對泉州地區(qū)申請開展SIYB培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)格審核，包括機(jī)構(gòu)的師資力量、教學(xué)設(shè)施、培訓(xùn)場地等方面。定期對已授權(quán)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查，評估其培訓(xùn)質(zhì)量和服務(wù)水平。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對于不符合要求的機(jī)構(gòu)，督促其整改，情節(jié)嚴(yán)重的取消其培訓(xùn)資格。比如說，每季度對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面檢查，查看教學(xué)計(jì)劃是否按要求執(zhí)行，學(xué)員反饋是否良好等。3.師資隊(duì)伍建設(shè)：負(fù)責(zé)組織泉州地區(qū)SIYB培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)和考核工作。鼓勵(lì)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師加入我們的師資隊(duì)伍，為學(xué)員提供高質(zhì)量的教學(xué)指導(dǎo)。定期舉辦師資交流研討會(huì)，分享最新的教學(xué)方法和創(chuàng)業(yè)案例，提升師資團(tuán)隊(duì)的整體水平。我們希望通過這些措施，打造一支專業(yè)素養(yǎng)高、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的師資隊(duì)伍，為學(xué)員的創(chuàng)業(yè)之路保駕護(hù)航。4.學(xué)員服務(wù)與管理：搭建學(xué)員服務(wù)平臺，為參與SIYB培訓(xùn)的學(xué)員提供全方位的服務(wù)。包括培訓(xùn)報(bào)名咨詢、學(xué)習(xí)過程跟蹤、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)后續(xù)支持等。建立學(xué)員信息檔案，記錄學(xué)員的培訓(xùn)情況、創(chuàng)業(yè)進(jìn)展等，以便更好地為學(xué)員提供個(gè)性化的服務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)對學(xué)員的管理，確保學(xué)員遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真完成培訓(xùn)課程。例如，為學(xué)員提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目咨詢服務(wù)，幫助他們解決在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí)際問題。四、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理（一）申請條件1.資質(zhì)要求：申請開展SIYB培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)必須具有獨(dú)立的法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。這是確保機(jī)構(gòu)在運(yùn)營過程中合法合規(guī)的基礎(chǔ)，只有具備法人資格，才能更好地保障學(xué)員和各方的權(quán)益。2.師資力量：擁有一定數(shù)量且符合要求的SIYB培訓(xùn)師資。每位培訓(xùn)教師應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)背景，如創(chuàng)業(yè)管理、企業(yè)運(yùn)營等專業(yè)，并且經(jīng)過SIYB師資培訓(xùn)并獲得相應(yīng)資格證書。一般來說，每10名學(xué)員至少配備1名專業(yè)培訓(xùn)教師，以保證教學(xué)質(zhì)量。3.教學(xué)設(shè)施：具備滿足SIYB培訓(xùn)要求的教學(xué)場地和設(shè)施。教學(xué)場地應(yīng)寬敞明亮、通風(fēng)良好，能夠容納相應(yīng)數(shù)量的學(xué)員同時(shí)上課。配備投影儀、電腦、音響等教學(xué)設(shè)備，確保教學(xué)過程的順利進(jìn)行。此外，還應(yīng)提供必要的學(xué)習(xí)資料，如教材、案例集等。4.管理制度：建立完善的教學(xué)管理制度、學(xué)員管理制度和財(cái)務(wù)管理制度。教學(xué)管理制度要明確教學(xué)計(jì)劃、課程安排、教學(xué)方法等；學(xué)員管理制度要規(guī)范學(xué)員的報(bào)名、考勤、考核等方面；財(cái)務(wù)管理制度要確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用和透明公開。（二）申請流程1.提交申請：機(jī)構(gòu)向泉州SIYB管理小組提交書面申請材料，包括機(jī)構(gòu)的基本情況介紹、法人證明文件、師資情況表、教學(xué)設(shè)施清單、各項(xiàng)管理制度文本等。申請材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假。2.初步審核：管理小組收到申請材料后，在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容主要包括申請材料的完整性、合規(guī)性等。如申請材料存在問題，管理小組將及時(shí)通知申請機(jī)構(gòu)補(bǔ)充或修改材料。3.實(shí)地考察：對于初步審核通過的機(jī)構(gòu)，管理小組將安排實(shí)地考察。考察內(nèi)容包括教學(xué)場地、設(shè)施設(shè)備、師資實(shí)際授課能力等。實(shí)地考察將由管理小組不少于3名成員組成的考察小組進(jìn)行，確保考察的公正性和客觀性。4.審批決定：管理小組根據(jù)實(shí)地考察情況，在10個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。對于符合條件的機(jī)構(gòu)，頒發(fā)SIYB培訓(xùn)授權(quán)證書；對于不符合條件的機(jī)構(gòu)，書面通知其原因，并告知可在整改后重新申請。（三）監(jiān)督與評估1.定期檢查：管理小組每季度對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次定期檢查。檢查內(nèi)容包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、學(xué)員考勤記錄、師資授課質(zhì)量、學(xué)員滿意度等。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極配合檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.不定期抽查：除定期檢查外，管理小組還將不定期對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查。抽查方式包括不提前通知直接到培訓(xùn)現(xiàn)場檢查、電話回訪學(xué)員等。通過不定期抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)過程中存在的問題。3.年度評估：每年年底，管理小組將組織對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度綜合評估。評估內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)質(zhì)量、服務(wù)水平、社會(huì)效益等多個(gè)方面。評估結(jié)果將作為對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)期授權(quán)的重要依據(jù)。4.獎(jiǎng)懲措施：對于在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，管理小組將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如增加培訓(xùn)名額、提供更多的政策支持等。對于存在教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、違規(guī)操作等問題的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，管理小組將視情節(jié)輕重給予警告、限期整改、暫停培訓(xùn)資格直至取消授權(quán)等處罰。五、師資隊(duì)伍管理（一）師資選拔1.基本條件：熱愛創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。具備良好的溝通能力和表達(dá)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地向?qū)W員傳授知識和技能。年齡一般在2560周歲之間，身體健康，能夠適應(yīng)培訓(xùn)工作的需要。2.專業(yè)要求：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)為創(chuàng)業(yè)管理、企業(yè)運(yùn)營、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具有3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)或創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。這是因?yàn)榫哂袑?shí)際企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的教師能夠?yàn)閷W(xué)員提供更具實(shí)用性的指導(dǎo)。3.選拔流程：個(gè)人向泉州SIYB管理小組提交申請材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證書等。管理小組對申請材料進(jìn)行初審，篩選出符合基本條件的人員。組織初審?fù)ㄟ^人員參加SIYB師資培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。考核合格者將獲得SIYB培訓(xùn)師資資格證書，納入泉州SIYB師資庫。（二）師資培訓(xùn)與提升1.定期培訓(xùn)：管理小組每年至少組織一次SIYB師資提升培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括最新的創(chuàng)業(yè)理念、商業(yè)模式、政策法規(guī)等。邀請國內(nèi)外知名的創(chuàng)業(yè)專家、學(xué)者進(jìn)行授課，拓寬師資的視野和知識面。2.實(shí)踐鍛煉：鼓勵(lì)師資深入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，了解企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營情況，積累更多的實(shí)戰(zhàn)案例。對于參與企業(yè)實(shí)踐鍛煉的師資，管理小組將給予一定的支持和補(bǔ)貼。通過實(shí)踐鍛煉，讓師資能夠?qū)⒗碚撝R與實(shí)際案例相結(jié)合，更好地傳授給學(xué)員。3.教學(xué)研討：每季度組織一次師資教學(xué)研討會(huì)。在研討會(huì)上，師資們可以分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、交流教學(xué)方法、探討教學(xué)過程中遇到的問題及解決方案。通過教學(xué)研討，不斷提升師資的教學(xué)水平和能力。（三）師資考核與管理1.教學(xué)考核：每次培訓(xùn)結(jié)束后，管理小組將組織學(xué)員對授課師資進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評價(jià)。評價(jià)內(nèi)容包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度等方面。評價(jià)結(jié)果將作為師資考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底，管理小組將對師資進(jìn)行年度綜合考核。考核內(nèi)容包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量評價(jià)、參與師資培訓(xùn)和教學(xué)研討情況、實(shí)踐鍛煉情況等。對于年度考核優(yōu)秀的師資，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對于考核不合格的師資，暫停其授課資格，要求其參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，經(jīng)補(bǔ)考合格后恢復(fù)授課資格。3.師資檔案管理：管理小組為每位師資建立個(gè)人檔案，記錄其基本信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、教學(xué)情況、考核結(jié)果等。通過師資檔案管理，全面掌握師資的發(fā)展情況，為師資隊(duì)伍的建設(shè)和管理提供依據(jù)。六、學(xué)員管理（一）報(bào)名與錄取1.報(bào)名條件：年滿18周歲，具有創(chuàng)業(yè)意愿和一定的創(chuàng)業(yè)能力，在泉州地區(qū)居住或工作的人員均可報(bào)名參加SIYB培訓(xùn)。我們鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、退役軍人等重點(diǎn)群體積極報(bào)名，通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。2.報(bào)名方式：學(xué)員可以通過泉州SIYB官方網(wǎng)站、微信公眾號、線下報(bào)名點(diǎn)等多種方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)需填寫個(gè)人基本信息、創(chuàng)業(yè)意向等內(nèi)容，并提交相關(guān)證明材料，如身份證、學(xué)歷證書等。3.錄取審核：管理小組收到學(xué)員報(bào)名信息后，在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核通過的學(xué)員將收到錄取通知，告知其培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。對于審核未通過的學(xué)員，管理小組將書面通知其原因。（二）培訓(xùn)過程管理1.考勤管理：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)員考勤制度，記錄學(xué)員的出勤情況。學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故曠課。對于曠課次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將取消其培訓(xùn)資格。我們希望大家珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，按時(shí)上課，保證學(xué)習(xí)效果。2.學(xué)習(xí)紀(jì)律：學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，尊重教師，積極參與課堂互動(dòng)。不得在課堂上玩手機(jī)、交頭接耳等影響教學(xué)秩序。如有違反學(xué)習(xí)紀(jì)律的行為，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將視情節(jié)輕重給予批評教育或相應(yīng)處理。3.學(xué)習(xí)指導(dǎo)：培訓(xùn)教師應(yīng)根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況，為學(xué)員提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)指導(dǎo)。幫助學(xué)員制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題。鼓勵(lì)學(xué)員之間相互交流、合作學(xué)習(xí)，共同提高。（三）考核與結(jié)業(yè)1.考核方式：培訓(xùn)結(jié)束后，將對學(xué)員進(jìn)行考核。考核方式包括理論考試、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書撰寫、答辯等。理論考試主要考查學(xué)員對SIYB相關(guān)知識的掌握程度；創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書撰寫和答辯主要考查學(xué)員的創(chuàng)業(yè)思路、項(xiàng)目可行性等方面。2.結(jié)業(yè)證書頒發(fā)：對于考核合格的學(xué)員，將頒發(fā)SIYB結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書是學(xué)員參加培訓(xùn)并通過考核的證明，具有一定的權(quán)威性和認(rèn)可度。希望大家認(rèn)真對待考核，努力取得結(jié)業(yè)證書，為自己的創(chuàng)業(yè)之路增添一份有力的保障。（四）后續(xù)服務(wù)1.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)：為結(jié)業(yè)學(xué)員提供一定期限的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)后續(xù)服務(wù)。學(xué)員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到問題，可以隨時(shí)向管理小組或培訓(xùn)師資咨詢。管理小組將定期組織創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師深入企業(yè)，為學(xué)員提供現(xiàn)場指導(dǎo)。2.政策咨詢與對接：及時(shí)為學(xué)員提供國家及地方的創(chuàng)業(yè)扶持政策咨詢服務(wù)，幫助學(xué)員了解和申請相關(guān)政策支持。積極與政府部門、金融機(jī)構(gòu)等對接，為學(xué)員搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，解決學(xué)員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的資金、場地等問題。3.學(xué)員交流平臺：搭建學(xué)員交流平臺，如學(xué)員微信群、QQ群、線下創(chuàng)業(yè)沙龍等。讓學(xué)員之間能夠保持長期的交流與合作，分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、資源和信息。通過學(xué)員交流平臺，營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，促進(jìn)學(xué)員共同成長。七、培訓(xùn)資源管理（一）教材與資料管理1.教材選用：統(tǒng)一選用國際勞工組織推薦的SIYB培訓(xùn)教材及相關(guān)輔助資料。這些教材經(jīng)過多年實(shí)踐檢驗(yàn)，具有科學(xué)性、系統(tǒng)性和實(shí)用性。同時(shí)，鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)結(jié)合泉州本地實(shí)際情況，編寫具有地方特色的補(bǔ)充教材和案例集，豐富教學(xué)內(nèi)容。2.教材采購與發(fā)放：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照管理小組的要求，統(tǒng)一采購正版教材。教材采購應(yīng)確保質(zhì)量，價(jià)格合理。在培訓(xùn)開始前，將教材發(fā)放到學(xué)員手中，保證學(xué)員能夠及時(shí)使用教材進(jìn)行學(xué)習(xí)。3.資料更新：管理小組將根據(jù)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展變化和國家政策調(diào)整，及時(shí)更新培訓(xùn)資料。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)獲取最新資料，并應(yīng)用到教學(xué)過程中，確保教學(xué)內(nèi)容的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。（二）教學(xué)設(shè)備與場地管理1.設(shè)備維護(hù)：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對教學(xué)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。如教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)維修或更換，避免影響教學(xué)進(jìn)度。同時(shí)，要建立教學(xué)設(shè)備使用記錄，記錄設(shè)備的使用情況和維護(hù)保養(yǎng)情況。2.場地管理：教學(xué)場地應(yīng)保持整潔、衛(wèi)生，為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)合理安排教學(xué)場地的使用，避免出現(xiàn)場地沖突的情況。對于租用的教學(xué)場地，要確保租賃合同的合法性和有效性。（三）培訓(xùn)信息管理1.信息收集：管理小組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)收集與SIYB培訓(xùn)相關(guān)的各類信息，包括學(xué)員信息、師資信息、教學(xué)情況、培訓(xùn)效果等。信息收集應(yīng)全面、準(zhǔn)確、及時(shí)，為管理決策提供依據(jù)。2.信息存儲與安全：建立信息存儲系統(tǒng)，對收集到的信息進(jìn)行分類存儲。加強(qiáng)信息安全管理，采取必要的技術(shù)措施和管理措施，防止信息泄露、丟失等情況發(fā)生。確保學(xué)員、師資等個(gè)人信息的安全。3.信息分析與應(yīng)用：定期對收集到的信息進(jìn)行分析，總結(jié)培訓(xùn)過程中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。根據(jù)信息分析結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)政策、優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和方法，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和管理水平。八、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.政府補(bǔ)貼：積極爭取國家及地方政府對SIYB培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支持。政府補(bǔ)貼將主要用于培訓(xùn)師資建設(shè)、教材采購、教學(xué)設(shè)備購置、學(xué)員補(bǔ)貼等方面。2.社會(huì)捐贈(zèng)：鼓勵(lì)社會(huì)各界對泉州SIYB培訓(xùn)事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)。捐贈(zèng)資金將專款專用，用于改善培訓(xùn)條件、提升培訓(xùn)質(zhì)量等方面。對于捐贈(zèng)企業(yè)和個(gè)人，將給予一定的表彰和宣傳。3.培訓(xùn)收費(fèi)：在符合相關(guān)政策規(guī)定的前提下，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以向?qū)W員收取一定的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)收費(fèi)應(yīng)合理、透明，不得擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報(bào)管理小組備案，并向?qū)W員公示。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.預(yù)算編制：管理小組和培訓(xùn)