職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程1第一章職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程概述

1.職業(yè)衛(wèi)生管理制度的重要性

職業(yè)衛(wèi)生管理制度是企業(yè)保障員工健康安全的重要措施。它不僅能夠預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，還能提高員工的工作積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率。一個(gè)完善的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，能夠確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，始終將員工的健康安全放在首位，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.職業(yè)衛(wèi)生管理制度的目標(biāo)

職業(yè)衛(wèi)生管理制度的目標(biāo)主要包括：預(yù)防職業(yè)病、保障員工健康、提高工作效率、降低生產(chǎn)成本。通過建立科學(xué)合理的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，企業(yè)可以有效地控制職業(yè)病的發(fā)生，減少因職業(yè)病導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用和員工缺勤，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.職業(yè)衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容

職業(yè)衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容主要包括：職業(yè)病防治責(zé)任制、職業(yè)病危害因素識(shí)別與評(píng)估、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與設(shè)備、職業(yè)病防護(hù)用品、職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病培訓(xùn)與教育、職業(yè)病事故報(bào)告與處理等。這些內(nèi)容構(gòu)成了一個(gè)完整的職業(yè)衛(wèi)生管理體系，確保企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，始終能夠有效地預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。

4.職業(yè)衛(wèi)生管理制度的實(shí)施

職業(yè)衛(wèi)生管理制度的實(shí)施需要企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的共同參與。企業(yè)應(yīng)建立健全的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工的責(zé)任，確保職業(yè)衛(wèi)生管理制度的有效執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)定期對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境。

第二章職業(yè)病危害因素的識(shí)別與評(píng)估

1.識(shí)別職業(yè)病危害因素的方法

識(shí)別職業(yè)病危害因素，首先得知道咱們工作環(huán)境里有哪些可能對(duì)員工健康造成傷害的東西。這得靠咱們?nèi)ビ^察、去測(cè)量，看看有哪些粉塵、毒物、噪聲、輻射這些玩意兒。比如，在工廠里，得看看有沒有機(jī)器產(chǎn)生很大的噪聲，有沒有化學(xué)品在空氣中飄浮，有沒有射線在操作。這些都要一個(gè)一個(gè)地查清楚，不能漏掉任何一個(gè)可能存在的隱患。同時(shí)，也要參考國家規(guī)定的職業(yè)病危害因素目錄，看看有沒有符合的。

2.職業(yè)病危害因素的評(píng)估要點(diǎn)

光知道有哪些危害因素還不夠，還得知道這些因素對(duì)員工的健康有多大危害，危害有多大程度。這就需要做評(píng)估了。評(píng)估的時(shí)候，要考慮危害因素的濃度、強(qiáng)度，還有員工接觸這些因素的時(shí)間長(zhǎng)短。比如，同樣是噪聲，80分貝的噪聲比60分貝的噪聲危害大得多。還有就是得看這個(gè)危害因素是短時(shí)間接觸就能造成傷害，還是需要長(zhǎng)時(shí)間接觸才會(huì)顯現(xiàn)出來。通過評(píng)估，可以知道哪些危害因素是重點(diǎn)，需要優(yōu)先治理。

3.職業(yè)病危害因素評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用

評(píng)估完了，得把結(jié)果用起來。評(píng)估結(jié)果可以告訴咱們，哪些地方是安全風(fēng)險(xiǎn)高的，需要趕緊采取措施去改善。比如，如果評(píng)估發(fā)現(xiàn)某個(gè)工位的噪聲超標(biāo)很嚴(yán)重，那就要趕緊給員工配戴防護(hù)耳塞，或者想辦法降低機(jī)器的噪聲。同時(shí)，評(píng)估結(jié)果還可以用來制定職業(yè)病防護(hù)措施，比如給員工做哪些健康檢查，多久做一次，這些都是根據(jù)評(píng)估結(jié)果來定的。通過合理利用評(píng)估結(jié)果，可以更好地保護(hù)員工的健康，減少職業(yè)病的發(fā)生。

第三章職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與設(shè)備的配置與管理

1.職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與設(shè)備的種類

在咱們的工作場(chǎng)所，為了保護(hù)員工的身體不受傷害，需要安裝很多防護(hù)的設(shè)備和設(shè)施。這些設(shè)備五花八門，有的能吸走空氣中的有害物質(zhì)，有的能降低噪音，還有的能防輻射。常見的比如，除塵設(shè)備可以減少空氣中的粉塵，降噪耳罩或者隔音屏障可以降低噪音影響，防輻射服和鉛屏風(fēng)可以保護(hù)員工不受輻射傷害。還有像通風(fēng)系統(tǒng)，可以保持空氣流通，減少有害氣體積聚。這些都是職業(yè)病防護(hù)的重要工具。

2.職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與設(shè)備的安裝要求

這些防護(hù)設(shè)備和設(shè)施不能隨便弄，得符合國家標(biāo)準(zhǔn)，安裝的時(shí)候也得特別講究。比如，安裝除塵設(shè)備，得確保它能有效地捕捉和過濾空氣中的粉塵顆粒；安裝通風(fēng)系統(tǒng)，得保證能將有害氣體排放到安全的地方，不會(huì)影響到其他人。安裝位置、距離、材料選擇，都要嚴(yán)格按照規(guī)定來。還得定期檢查安裝的質(zhì)量，確保它們能真正發(fā)揮作用，保護(hù)員工的健康。

3.職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)

防護(hù)設(shè)備和設(shè)施裝好了不是就完事了，還得經(jīng)常維護(hù)保養(yǎng)，保證它們一直能正常工作。這就需要指定專門的人員定期檢查，比如看看過濾棉是不是該換了，機(jī)器是不是運(yùn)轉(zhuǎn)正常，有沒有漏風(fēng)或者噪音過大等問題。發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)修理或者更換，不能讓設(shè)備帶病工作。維護(hù)保養(yǎng)得好，這些設(shè)備才能長(zhǎng)期有效地保護(hù)員工，否則就算有設(shè)備，如果它們壞了或者效果不好，也起不到防護(hù)作用。

第四章職業(yè)病防護(hù)用品的選用、發(fā)放與維護(hù)

1.職業(yè)病防護(hù)用品的種類與選用標(biāo)準(zhǔn)

咱們平時(shí)說的防護(hù)用品，就是像口罩、耳塞、防護(hù)服、手套這些，是用來擋住工作環(huán)境里那些對(duì)健康有危害的東西的。選這些防護(hù)用品，得看咱們工作里具體有什么危害因素，比如是粉塵大，還是噪聲吵，或者是接觸有毒化學(xué)品。選的時(shí)候，得挑那些能有效防護(hù)對(duì)應(yīng)危害的，還得考慮是不是舒服、好戴、耐用。不能隨便買點(diǎn)便宜的就用，得符合國家標(biāo)準(zhǔn)，能真正保護(hù)住員工的身體。比如，防塵口罩得能過濾掉細(xì)微的粉塵，降噪耳塞得能把噪音降下來到安全水平。

2.職業(yè)病防護(hù)用品的發(fā)放與使用指導(dǎo)

防護(hù)用品買來了，得按時(shí)發(fā)給員工，不能拖。發(fā)的時(shí)候，要跟員工講清楚怎么用，用的時(shí)候要注意什么。比如，戴口罩不能露縫，得蓋住口鼻；耳塞得塞對(duì)位置才有效；防護(hù)服怎么穿怎么脫，穿的時(shí)候能不能吃東西喝飲料。還得教育員工，防護(hù)用品不是擺設(shè)，是保護(hù)自己的，得按要求好好用，不能嫌麻煩或者不舒服就不戴不用。用完之后怎么清洗或者更換，也得有規(guī)矩。

3.職業(yè)病防護(hù)用品的維護(hù)與更換

防護(hù)用品用久了，性能會(huì)下降，得定期檢查和維護(hù)。比如，口罩的濾棉臟了或者濕了，就得換新的；耳塞變形了，隔音效果就差了，也得換。防護(hù)服臟了、破了，得及時(shí)清洗或者修補(bǔ)，破損嚴(yán)重的就得扔了。不能讓員工用壞了還繼續(xù)用，那起不到防護(hù)作用。還得建立個(gè)制度，定期檢查這些防護(hù)用品的狀況，確保它們一直能正常工作，真正保護(hù)住員工的健康。

第五章職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)

1.職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)的目的和意義

對(duì)員工做健康檢查，就是職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)，這是為了看看員工的工作環(huán)境有沒有損害他們的健康，以及有沒有因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境導(dǎo)致健康出了問題。做這個(gè)檢查，第一個(gè)目的是早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者健康損害的苗頭，早點(diǎn)干預(yù)，就能更好地治療，減少傷害。第二個(gè)目的是看看咱們采取的防護(hù)措施有沒有效果，如果檢查發(fā)現(xiàn)員工健康狀況沒有變差，說明防護(hù)做得不錯(cuò)；如果發(fā)現(xiàn)問題，就說明防護(hù)還有不足，得趕緊改進(jìn)。所以，健康監(jiān)護(hù)對(duì)保護(hù)員工健康和改進(jìn)工作環(huán)境都特別重要。

2.職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)的內(nèi)容和項(xiàng)目

做健康檢查，具體查什么項(xiàng)目，得看員工從事什么工作，接觸什么危害因素。比如，干粉塵工作的，得查肺部；接觸化學(xué)品的，得查肝臟、血液；在噪音環(huán)境里的，得查聽力。檢查通常包括體格檢查，就是醫(yī)生看看員工有沒有不舒服的地方，還有抽血、拍片子這些檢查，根據(jù)具體工作內(nèi)容來定。檢查的頻率也得定好，比如是每年查一次，還是兩年查一次，得根據(jù)危害大小來決定，目的是既能發(fā)現(xiàn)問題，又不會(huì)給員工增加太多負(fù)擔(dān)。

3.職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)結(jié)果的跟蹤與處理

健康檢查的報(bào)告很重要，不能看完了就扔掉。要把每次檢查的結(jié)果記在員工的健康檔案里，好好看著。如果檢查發(fā)現(xiàn)員工健康有問題，特別是疑似職業(yè)病或者職業(yè)相關(guān)健康損害的，要趕緊安排專門的醫(yī)生再檢查確認(rèn)，并且根據(jù)情況采取措施，比如調(diào)整工作崗位，加強(qiáng)防護(hù)，或者安排治療。同時(shí)，要把檢查結(jié)果和采取的措施告訴員工本人，讓他們知道自己的健康狀況。對(duì)于檢查結(jié)果，要定期回顧分析，看看整體員工的健康狀況趨勢(shì)，如果發(fā)現(xiàn)有問題，就得趕緊調(diào)整職業(yè)病防治措施。

第六章職業(yè)病培訓(xùn)與教育

1.職業(yè)病培訓(xùn)與教育的必要性

對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病相關(guān)的培訓(xùn)和教育，非常重要，這就像是給他們上健康保護(hù)課。為啥重要呢？首先，很多職業(yè)病都是因?yàn)閱T工不知道自己工作環(huán)境里的危害有多大，或者不知道怎么保護(hù)自己才得上的。通過培訓(xùn)，員工就能明白自己到底在什么風(fēng)險(xiǎn)下工作，哪些東西對(duì)身體有傷害，哪些行為會(huì)增加風(fēng)險(xiǎn)。其次，培訓(xùn)能告訴員工怎么正確使用那些防護(hù)用品和設(shè)備，比如口罩怎么戴才有效，耳塞怎么選怎么用。最后，還能提高員工對(duì)職業(yè)健康的重視程度，讓他們知道保護(hù)自己的健康是自己的事，也是公司的事，從而更主動(dòng)地遵守安全規(guī)定，減少職業(yè)病的發(fā)生。

2.職業(yè)病培訓(xùn)與教育的主要內(nèi)容

培訓(xùn)不能隨便講點(diǎn)啥，得有針對(duì)性。主要內(nèi)容得包括：第一，讓他們知道工作場(chǎng)所里有哪些職業(yè)病危害因素，這些因素有什么特點(diǎn)，會(huì)對(duì)身體造成哪些具體的傷害。第二，講怎么預(yù)防職業(yè)病，比如講防護(hù)設(shè)施設(shè)備怎么用，防護(hù)用品怎么選戴，個(gè)人防護(hù)措施有哪些。第三，講職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的重要性，為啥要定期體檢，體檢發(fā)現(xiàn)了問題要注意什么。第四，講相關(guān)的法律法規(guī)，比如員工有什么權(quán)利，公司有什么責(zé)任。還可以結(jié)合實(shí)際案例，講講以前發(fā)生過哪些職業(yè)病事件，為啥會(huì)發(fā)生，現(xiàn)在怎么預(yù)防，這樣更直觀，員工也更容易記住。

3.職業(yè)病培訓(xùn)與教育的形式與效果評(píng)估

培訓(xùn)不能光在會(huì)議室里念文件，得用多種形式，讓員工愿意聽，能聽懂。可以辦講座，請(qǐng)專家來講；可以發(fā)宣傳資料，畫圖說明；可以在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)邊演示邊講，比如實(shí)際操作一下怎么戴防護(hù)用品；還可以搞些考試、問答，看看員工學(xué)到了多少。培訓(xùn)之后，還得看看效果怎么樣，是員工真的懂了，還是照舊。可以通過考試來檢查知識(shí)掌握程度，也可以觀察員工在實(shí)際工作中是不是按照學(xué)到的知識(shí)去做了，比如是不是主動(dòng)戴防護(hù)用品了。如果發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)效果不好，得分析原因，是形式不對(duì)，還是內(nèi)容太難，下次得改進(jìn)，確保培訓(xùn)能真正起到作用。

第七章職業(yè)病事故報(bào)告與處理

1.職業(yè)病事故的報(bào)告程序

如果公司里發(fā)生了職業(yè)病相關(guān)的緊急情況，比如員工突然因?yàn)楣ぷ髟虻昧撕車?yán)重的病，或者接觸了有毒物質(zhì)可能中毒了，這都需要趕緊報(bào)告。報(bào)告得有規(guī)矩，得知道該找誰報(bào)，怎么報(bào)。一般情況下，發(fā)現(xiàn)情況的人或者當(dāng)班的管理人員，要第一時(shí)間向公司的負(fù)責(zé)人或者專門負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生的部門報(bào)告。報(bào)告的時(shí)候，要說清楚發(fā)生了什么事，誰受到了影響，大概是什么情況。公司接到報(bào)告后，要趕緊組織人去處理，并且按照國家規(guī)定，把情況報(bào)告給當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門，不能拖延。這個(gè)程序要定清楚，每個(gè)人要知道自己在緊急情況下的責(zé)任是什么，確保信息能快速準(zhǔn)確地傳上去。

2.職業(yè)病事故的應(yīng)急處置措施

發(fā)生職業(yè)病事故，光報(bào)告還不行，得趕緊采取措施控制住事態(tài)，減少傷害。這就需要有個(gè)應(yīng)急預(yù)案。比如，如果發(fā)生化學(xué)品泄漏，得馬上組織人員疏散到安全的地方，關(guān)閉相關(guān)的閥門，用合適的材料去吸收泄漏物，還得做好個(gè)人防護(hù)，防止更多人受到污染。如果是因?yàn)槲胗泻怏w導(dǎo)致人員不適，要趕緊把人轉(zhuǎn)移到空氣新鮮的地方，進(jìn)行急救，比如吸氧氣，并盡快送醫(yī)院。這些應(yīng)急措施得事先演練過，讓相關(guān)人員都清楚該怎么做，平時(shí)也要儲(chǔ)備好應(yīng)急需要的物資和設(shè)備，比如急救箱、呼吸器、防護(hù)服等，確保發(fā)生事故時(shí)能迅速有效地應(yīng)對(duì)。

3.職業(yè)病事故的調(diào)查與處理

事故處理完了，還得把事情的原因查清楚，這是為了防止以后再發(fā)生。這就需要對(duì)職業(yè)病事故進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查要搞清楚事故發(fā)生的原因，是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，是防護(hù)措施不到位，還是操作違章，或者是設(shè)備故障等等。調(diào)查清楚后，要針對(duì)問題采取措施，比如是加強(qiáng)培訓(xùn)，還是改進(jìn)工藝，或是維修設(shè)備，必須把根源問題解決掉。同時(shí)，對(duì)于事故責(zé)任人，要根據(jù)公司的規(guī)定和國家的法律進(jìn)行處理，該批評(píng)教育的批評(píng)教育，該處罰的處罰，嚴(yán)重的還要追究法律責(zé)任。通過調(diào)查處理，不僅是對(duì)受害者負(fù)責(zé)，也是對(duì)其他員工的一種警示，能促進(jìn)公司整體職業(yè)健康安全管理水平的提升。

第八章職業(yè)衛(wèi)生管理制度的監(jiān)督與評(píng)審

1.職業(yè)衛(wèi)生管理制度的監(jiān)督機(jī)制

光有制度還不夠，還得有人盯著執(zhí)行情況，這就是監(jiān)督。監(jiān)督就是檢查制度是不是真的在落實(shí)，員工是不是在按照要求做，公司是不是在履行它的責(zé)任。誰來監(jiān)督呢？首先，公司內(nèi)部得有自己的監(jiān)督檢查機(jī)制，可以由專門的部門或者人員定期或不定期地去各個(gè)工作場(chǎng)所看看，查查防護(hù)設(shè)施設(shè)備是不是完好，防護(hù)用品是不是按規(guī)定發(fā)了用了，員工培訓(xùn)是不是做了，健康監(jiān)護(hù)是不是按時(shí)了。其次，國家也有相關(guān)的監(jiān)管部門，會(huì)來檢查公司有沒有遵守職業(yè)病防治的法律法規(guī)。這種外部監(jiān)督也很重要，能起到壓力作用，促使公司認(rèn)真對(duì)待職業(yè)衛(wèi)生工作。通過內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，防止制度流于形式。

2.職業(yè)衛(wèi)生管理制度的評(píng)審與改進(jìn)

職業(yè)衛(wèi)生管理制度不能一成不變，得根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)常看看效果怎么樣，是不是需要改。這就需要定期進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審可以由公司內(nèi)部組織，也可以請(qǐng)外面的專家來幫忙。評(píng)審的時(shí)候，要看看制度本身是不是合理，執(zhí)行效果好不好，員工的健康狀況有沒有改善，有沒有新的職業(yè)病危害因素出現(xiàn)，以前的方法是不是還有效。如果發(fā)現(xiàn)制度有不合理的地方，或者執(zhí)行起來有問題，或者效果不理想，就得及時(shí)進(jìn)行修改和完善。比如，如果發(fā)現(xiàn)某種防護(hù)措施效果不好，可能就需要引入新的技術(shù)或者方法；如果法規(guī)更新了，制度也得跟著調(diào)整。這種持續(xù)評(píng)審和改進(jìn)，才能確保職業(yè)衛(wèi)生管理制度始終有效，能真正保護(hù)員工的健康。

3.違規(guī)行為的處理與持續(xù)改進(jìn)

監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，或者評(píng)審覺得有問題，都不能放任自流，必須處理。處理要根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度和具體情況來定。輕微的，可以批評(píng)教育，讓員工認(rèn)識(shí)到問題并改正；比較嚴(yán)重的，比如多次違規(guī)或者造成不良后果的，可能要給予經(jīng)濟(jì)處罰，或者調(diào)離危險(xiǎn)崗位。如果違規(guī)行為涉及到不履行法定職責(zé)，比如不提供必要的防護(hù)條件，不安排健康檢查，那就是違法了，要受到相應(yīng)的行政處罰，甚至可能承擔(dān)刑事責(zé)任。處理違規(guī)行為的目的，不僅僅是懲罰，更重要的是要促進(jìn)改正，防止類似問題再次發(fā)生。同時(shí)，要把處理的過程和結(jié)果作為改進(jìn)制度和完善管理的重要依據(jù)，形成一個(gè)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、采取措施、檢查效果、持續(xù)改進(jìn)的閉環(huán)管理。

第九章職業(yè)衛(wèi)生管理制度的法律依據(jù)與責(zé)任

1.職業(yè)衛(wèi)生管理制度的主要法律法規(guī)

咱們的職業(yè)衛(wèi)生管理制度不是拍腦袋想出來的，它是根據(jù)國家的法律、法規(guī)來定的。這些法律和法規(guī)是必須遵守的“規(guī)矩”，它們規(guī)定了公司在工作場(chǎng)所必須做到的事情，比如要怎么預(yù)防職業(yè)病，要給員工提供什么樣的防護(hù)條件，要怎么做健康檢查等等。最重要的法律有像《職業(yè)病防治法》，這部法律專門講怎么預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)工人健康。還有像《安全生產(chǎn)法》里面也涉及到職業(yè)健康安全的內(nèi)容。此外，還有一些針對(duì)特定行業(yè)的法規(guī)，比如礦山、建筑施工這些行業(yè)有專門的規(guī)定。國家還會(huì)出臺(tái)一些具體的“通知”或者“標(biāo)準(zhǔn)”，比如關(guān)于粉塵作業(yè)怎么防塵，噪聲作業(yè)怎么降噪，這些也都是制度要遵守的。公司制定制度的時(shí)候，必須把這些法律、法規(guī)的要求都考慮到，確保制度是合法合規(guī)的。

2.用人單位在職業(yè)衛(wèi)生方面的責(zé)任

在職業(yè)病防治這件事上，用人單位，也就是咱們公司，是負(fù)主要責(zé)任的人。這意味著公司得像個(gè)“大家長(zhǎng)”一樣，積極主動(dòng)地去保護(hù)員工的健康。具體來說，公司得建立完善的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，并且保證這個(gè)制度能真正落地執(zhí)行。要識(shí)別工作場(chǎng)所里的危害因素，并且采取措施把它們降到國家標(biāo)準(zhǔn)以下。要給員工提供合格的防護(hù)設(shè)施設(shè)備和防護(hù)用品，還得保證員工會(huì)用。要定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立健康檔案。要對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，讓他們知道怎么保護(hù)自己。如果發(fā)生職業(yè)病事故，公司還得負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并且承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。總之，保護(hù)員工健康是公司的硬性任務(wù)，不能含糊。

3.員工在職業(yè)衛(wèi)生管理中的權(quán)利與義務(wù)

員工在職業(yè)衛(wèi)生管理中，既不是完全被動(dòng)地接受保護(hù)，也有自己的權(quán)利和義務(wù)。權(quán)利方面，員工有權(quán)知道自己的工作環(huán)境里有哪些危害因素，有權(quán)要求公司提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)設(shè)施和用品，有權(quán)參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，有權(quán)進(jìn)行定期的職業(yè)健康檢查，檢查是免費(fèi)自愿的，檢查結(jié)果也是自己知道的。如果發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境嚴(yán)重危害健康，員工還有權(quán)提出批評(píng)、檢舉、控告，甚至有權(quán)拒絕違章指揮。義務(wù)方面，員工得遵守公司的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度，比如該戴的口罩要戴，該做的操作要按規(guī)程來，不能為了圖省事就違章操作。還要愛護(hù)那些防護(hù)設(shè)施和用品，用完要收好，不能亂扔。總之，員工要積極配合公司的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，共同維護(hù)好健康的工作環(huán)境。

第十章職業(yè)衛(wèi)生管理制度的實(shí)施保障

1.組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)分工

要想讓職業(yè)衛(wèi)生管理制度真正運(yùn)行起來，公司內(nèi)部得有個(gè)組織來負(fù)責(zé)。這個(gè)組織得有明確的領(lǐng)導(dǎo)，比如可以由公司的高層領(lǐng)導(dǎo)來掛帥，表明公司重視這件事。下面得有專門負(fù)責(zé)的職業(yè)衛(wèi)生管