秀洲區干部任用管理辦法咱們秀洲區制定這個干部任用管理辦法，主要就是為了選拔出合適、優秀的干部，讓干部任用更加規范、科學，從而提升我們區整體的工作效能，更好地為群眾服務，推動秀洲區各項事業不斷發展進步。希望大家明白，這不是一項簡單的規定，而是關系到我們整個區未來發展走向的重要舉措。（二）適用范圍本辦法適用于秀洲區各級機關、事業單位以及區屬國有企業中涉及干部選拔任用和管理的相關工作。咱們各個單位都要依據這個辦法來開展干部任用管理工作，確保全區一盤棋，統一標準，統一流程。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨的領導，是干部任用管理工作的根本原則。黨組織要在干部選拔任用、培養教育、監督管理等各個環節，切實發揮主導作用，確保干部隊伍的政治方向正確，思想上、行動上同黨中央保持高度一致。我們鼓勵大家時刻牢記這一原則，在日常工作中積極踐行黨的要求和指示。2.德才兼備、以德為先原則：選拔任用干部，不僅要看才能，更要注重品德。干部要具備良好的政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德，只有品德過硬，才能更好地擔當起服務群眾、推動發展的重任。希望大家在推薦和選拔干部時，把品德考察放在重要位置，真正選拔出德才兼備的好干部。3.注重實績、群眾公認原則：要以干部的工作實際成績作為重要依據，同時也要廣泛聽取群眾意見，得到群眾的認可。工作干得好不好，群眾最有發言權。只有那些實實在在為群眾辦事，在工作中取得顯著成績，得到群眾擁護的干部，才應該被選拔任用。我們希望每一位參與干部任用管理工作的同志，都能秉持這一原則，讓真正有能力、有實績的干部脫穎而出。4.公開、平等、競爭、擇優原則：干部任用管理工作要做到公開透明，讓大家都清楚規則和流程。同時，為每一位符合條件的同志提供平等的機會，通過公平競爭，選拔出最優秀的人才。這樣不僅能激發干部隊伍的積極性和創造力，也能讓整個干部選拔任用過程更加公正、公平。希望大家積極參與到這個公平競爭的環境中來，發揮自己的優勢，展現自己的能力。二、干部選拔任用條件（一）基本條件1.具有較高的政治素質，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致，忠誠于黨和人民的事業。這是每一位干部必須具備的首要條件，只有政治立場堅定，才能保證工作的正確方向。希望大家時刻保持政治敏銳性，不斷提高自身政治素養。2.具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。隨著時代的發展和工作要求的不斷提高，干部需要具備相應的專業知識和領導能力，才能有效地組織和開展各項工作。我們鼓勵大家不斷學習，提升自己的專業技能和領導水平，以更好地適應工作崗位的需求。3.具有強烈的事業心和責任感，工作勤奮，務實創新，清正廉潔，以身作則，密切聯系群眾，自覺接受組織和群眾的監督。干部要把工作當成事業，要有強烈的責任心，勇于創新，同時要廉潔自律，樹立良好的形象。希望大家在實際工作中，切實履行自己的職責，做群眾的好榜樣。4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。工作中難免會遇到各種壓力和挑戰，干部需要具備良好的心理素質來應對。同時，健康的身體是工作的基礎，希望大家在努力工作的同時，也能注重自身身心健康。（二）資格條件1.任職經歷要求：提任科級領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。這是為了讓干部能夠全面了解不同崗位的工作，積累豐富的工作經驗，更好地勝任領導崗位。希望大家在基層崗位上踏實工作，多崗位鍛煉自己，為未來的發展打下堅實基礎。2.工作年限要求：提任科級領導職務的，應當具有三年以上工作經歷；提任副科級領導職務的，應當在科員崗位工作三年以上；提任正科級領導職務的，應當在副科級領導崗位工作兩年以上。這些工作年限的規定，是對干部成長規律的尊重，通過一定時間的積累，干部才能更好地具備領導能力和經驗。希望大家耐心積累，一步一個腳印地成長。3.學歷要求：一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?。在當今知識經濟時代，具備相應的學歷能夠為干部更好地開展工作提供知識儲備。當然，我們也鼓勵大家在工作之余繼續學習深造，提升自己的學歷層次。4.培訓要求：提任領導職務的，應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。培訓是提升干部能力的重要途徑，希望大家珍惜每一次培訓機會，認真學習，不斷提升自己。三、干部選拔任用程序（一）動議1.提出初步建議：各級黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據工作需要和干部隊伍建設實際，提出啟動干部選拔任用工作的初步建議。建議內容包括選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等。在這個過程中，希望大家能夠結合本單位實際情況，認真思考，提出合理的建議，為后續的干部選拔任用工作做好鋪墊。2.審核把關：初步建議經黨委（黨組）主要領導成員同意后，組織（人事）部門對建議進行審核把關，重點審核動議理由是否充分，職位、條件等是否符合規定，是否存在違規操作的可能等。審核通過后，形成正式的動議方案。希望組織（人事）部門能夠嚴格把關，確保動議方案科學合理，符合相關規定。（二）民主推薦1.會議推薦：召開推薦會議，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表。參加推薦人員的范圍要根據不同的職位和單位情況合理確定，一般包括本單位領導班子成員、內設機構負責人、下屬單位主要負責人等。希望大家能夠客觀公正地推薦干部，把真正優秀的人才推薦出來。2.個別談話推薦：組織（人事）部門與參加推薦人員進行個別談話，進一步了解推薦人選的情況。談話范圍一般比會議推薦范圍略窄，但要涵蓋各個層面的代表。通過個別談話，更深入地了解干部的情況，為選拔任用提供更全面的參考。希望參與談話的同志能夠實事求是地反映情況，提供真實、客觀的意見。3.確定考察對象：根據民主推薦結果，綜合考慮工作需要、干部德才表現、任職資歷等因素，經黨委（黨組）集體研究，確定考察對象?？疾鞂ο笕藬狄话銘敹嘤跀M任職務人數。在確定考察對象過程中，希望黨委（黨組）能夠充分討論，全面權衡，確保考察對象的質量。（三）考察1.制定考察方案：組織（人事）部門根據考察對象的情況，制定詳細的考察方案，明確考察內容、方法、步驟、時間安排等?？疾旆桨敢哂嗅槍π院涂刹僮餍裕_保考察工作能夠順利進行。希望組織（人事）部門認真制定方案，為考察工作提供有力的指導。2.發布考察預告：在考察對象所在單位發布考察預告，公布考察對象名單、考察時間、考察組聯系方式等信息，接受干部群眾的監督。這是為了增加考察工作的透明度，讓干部群眾能夠更好地參與到考察工作中來。希望大家能夠積極關注考察預告，如有情況及時向考察組反映。3.組織考察：考察組通過個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方式，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉情況，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績和群眾公認程度。考察組要嚴格遵守考察工作紀律，確?？疾旖Y果真實可靠。希望考察組的同志能夠認真履行職責，客觀公正地評價考察對象。4.撰寫考察材料：考察組根據考察情況，撰寫考察材料?？疾觳牧弦?、準確、客觀地反映考察對象的情況，包括主要表現、主要特長、存在的不足等?？疾觳牧鲜歉刹窟x拔任用的重要依據，希望考察組能夠認真撰寫，確保質量。（四）討論決定1.黨委（黨組）會議討論：組織（人事）部門向黨委（黨組）會議匯報考察情況，包括考察對象的基本情況、考察過程、考察結果等。黨委（黨組）成員充分發表意見，對考察對象進行充分討論。在討論過程中，希望黨委（黨組）成員能夠本著對工作負責、對干部負責的態度，認真發表自己的看法，確保討論充分、深入。2.投票表決：在充分討論的基礎上，黨委（黨組）成員進行投票表決，以應到會成員超過半數同意形成決定。投票表決要嚴格按照規定程序進行，確保結果公正、有效。希望大家能夠嚴肅對待投票表決，行使好自己的權利。（五）任職1.公示：對經黨委（黨組）會議研究決定任用的干部，在一定范圍內進行公示，公示期不少于五個工作日。公示內容包括干部的基本情況、擬任職務、舉報電話等。通過公示，接受干部群眾的監督，如有異議，及時進行調查核實。希望大家能夠積極參與監督，維護干部任用工作的公正性。2.任職談話：對公示無異議的干部，由黨委（黨組）指定專人與任職干部進行任職談話，提出任職要求，明確工作職責和紀律要求。任職談話是對干部的一次重要教育，希望談話人能夠認真負責，讓任職干部明確自己的職責和使命。3.辦理任職手續：根據干部管理權限，按照規定程序辦理任職手續，包括發文任職、頒發任職文件等。至此，干部任用工作完成。希望組織（人事）部門能夠及時、規范地辦理任職手續，讓干部能夠順利到崗開展工作。四、干部交流、回避與免職、辭職、降職（一）干部交流1.交流的對象和范圍：我們鼓勵干部在不同崗位、不同地區之間進行交流，以豐富工作經驗，提升綜合素質。交流的對象主要包括科級領導干部，特別是在同一職位任職時間較長、工作需要以及培養鍛煉年輕干部等情況。交流范圍包括區內各機關、事業單位、國有企業之間，以及與區外單位之間的交流。希望大家能夠積極響應干部交流的號召，勇于到新的崗位上鍛煉自己。2.交流的方式和程序：干部交流可以采取調任、轉任、掛職鍛煉等方式。調任是指從國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務；轉任是指公務員在機關內部不同職位之間的轉換任職；掛職鍛煉是指選派公務員到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務進行鍛煉。干部交流的程序按照干部管理權限和有關規定辦理，一般包括提出交流建議、組織考察、黨委（黨組）研究決定、辦理交流手續等環節。希望涉及交流的干部能夠積極配合相關程序，順利完成交流工作。（二）回避1.任職回避：干部任職實行回避制度，凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作。希望大家在干部任用過程中，嚴格遵守任職回避規定，避免因親屬關系影響工作的公正性。2.公務回避：干部在執行公務時，涉及本人或者本人配偶、直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親利害關系的，或者具有其他可能影響公正執行公務情形的，應當回避。希望大家在日常工作中，自覺遵守公務回避制度，確保公務執行的公正性。（三）免職、辭職、降職1.免職：干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；受到責任追究應當免職的；辭職或者調出的；非組織選派，離職學習期限超過一年的；因健康原因，不能正常履行工作職責一年以上的；其他原因需要免職的。免職要按照干部管理權限和規定程序辦理。希望符合免職條件的干部能夠理解并配合組織的決定。2.辭職：干部辭職分為因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程的規定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任領導職務；自愿辭職，是指領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務；引咎辭職，是指領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務；責令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據黨政領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。干部辭職應當按照規定的程序辦理，希望大家能夠正確對待辭職，遵守相關程序。3.降職：干部在年度考核中被確定為不稱職的，或者因工作能力較弱、其他原因不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。降職要嚴格按照規定的程序進行，希望大家能夠正確看待降職，從中吸取經驗教訓，努力提升自己。五、干部監督與管理（一）監督內容1.對干部選拔任用工作的監督，重點監督是否按照規定的原則、條件、程序和紀律選拔任用干部，是否存在拉票賄選、跑官要官、買官賣官、任人唯親等違規行為。我們希望每一位參與干部選拔任用工作的同志都能嚴格遵守規定，共同維護干部任用工作的公正性和嚴肅性。2.對干部日常工作的監督，包括工作作風、工作紀律、廉潔自律等方面。干部要保持良好的工作作風，遵守工作紀律，廉潔奉公，杜絕吃拿卡要、以權謀私等行為。希望大家在日常工作中能夠自我約束，同時也積極監督身邊的同事。3.對干部遵守政治紀律和政治規矩的監督，確保干部在政治上堅定立場，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，與黨中央保持高度一致。這是對干部最基本也是最重要的要求，希望大家時刻牢記自己的政治身份，做政治上的明白人。（二）監督方式1.黨內監督：各級黨委（黨組）要切實履行主體責任，加強對干部選拔任用和日常管理的監督。通過黨內民主生活會、組織生活會等形式，開展批評與自我批評，及時發現和解決干部存在的問題。希望黨委（黨組）能夠充分發揮黨內監督的作用，加強對干部的教育和管理。2.群眾監督：設立舉報電話、舉報郵箱等，暢通群眾舉報渠道，接受群眾對干部選拔任用和日常工作的監督。對群眾舉報的問題，要認真