工會考試試題及答案解析

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.教育職能B.維護職工合法權益C.參與職能D.建設職能答案：B2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.撤銷C.更換D.解除答案：A3.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25B.20C.15D.10答案：A4.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。A.全部職工工資總額B.企業工資總額C.職工基本工資D.職工獎金答案：A5.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年或者五年B.兩年或者三年C.四年或者五年D.五年答案：A6.工會通過（），協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A.平等協商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調解制度D.勞動法律監督制度答案：A7.企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（），要求企業、事業單位采取措施予以改正。A.交涉B.協商C.談判D.簽訂協議答案：A8.工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A.經費獨立B.經費收支平衡C.經費公開D.經費監管答案：A9.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結合B.依法成立C.民主選舉D.依法組建答案：A10.工會資產是（），中華全國總工會對各級工會的資產擁有終極所有權。A.工會會員所有B.社會團體資產C.國有資產D.社會資產答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的職能包括（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.以下哪些屬于工會基層組織的會員大會或者會員代表大會的職權（）A.審議和批準工會基層委員會的工作報告B.審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會工作報告C.選舉工會基層委員會和經費審查委員會D.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會基層委員會組成人員答案：ABCD3.工會經費主要用于（）A.為職工服務B.工會活動C.投資盈利D.發放職工福利答案：AB4.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當（）A.代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商B.反映職工的意見和要求并提出解決意見C.對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決D.協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序答案：ABCD5.工會會員的權利包括（）A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；工會給予的各種獎勵答案：ABCD6.工會組織和工會干部的職責有（）A.維護職工合法權益B.竭誠服務職工群眾C.組織職工開展勞動和技能競賽D.加強職工思想政治引領答案：ABCD7.基層工會委員會的任務有（）A.執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作B.代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或者職工大會決議的執行C.參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理服務工作答案：ABCD8.工會在推進工資集體協商工作中的作用有（）A.提供信息服務B.組織職工參與協商C.監督協商結果執行D.提出協商要約答案：ABCD9.工會女職工委員會的基本任務是（）A.維護女職工的合法權益和特殊利益B.團結動員女職工發揮半邊天作用，積極參與經濟建設C.提高女職工素質，促進女職工全面發展D.加強女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力答案：ABCD10.工會會員的義務包括（）A.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務C.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律D.正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會會員全國代表大會每三年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。（×）2.工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。（√）3.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（√）4.基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（√）5.企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（√）6.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。（√）7.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。（×）8.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。（√）9.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。（√）10.非工會會員無權享受工會舉辦的服務。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會的維護職能的主要內容。答案：工會的維護職能主要是維護職工合法權益。包括維護職工的勞動權益如工資、工時、勞動安全衛生等；維護職工的民主權利，如參與企業民主管理等；維護職工在社會保障、職業培訓等方面的權益等。2.簡要說明工會在企業工資集體協商中的角色。答案：工會在企業工資集體協商中起到重要作用。它代表職工提出合理的工資要求，組織職工參與協商過程，與企業方進行平等對話，監督協商結果的執行，從而維護職工在工資方面的權益。3.請簡述工會會員的主要權利。答案：工會會員的主要權利有選舉權、被選舉權和表決權；監督工會工作并提意見建議、撤換罷免不稱職人員；權益受侵時要求工會保護；享受工會舉辦的各項優惠待遇和獎勵等。4.簡述基層工會委員會的主要任務。答案：基層工會委員會主要任務包括執行決議、主持日常工作；組織職工民主管理與監督；協調勞動關系、調解爭議；組織職工開展勞動競賽等活動。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高工會在職工中的影響力？答案：要提高影響力，工會應切實維護職工權益，積極開展有益職工的活動，如技能培訓、文化活動等，加強與職工溝通交流，及時反映職工需求并解決問題。2.討論工會在構建和諧勞動關系中的作用。答案：工會在構建和諧勞動關系中起重要作用。通過平等協商、集體合同等協調雙方利益，維護職工權益，組織職工參與民主管理，調解勞動爭議，促進企業與職工相互理解信任