采茶廠危險物料存放審批管理制度

一、總則1.目的本制度旨在加強采茶廠危險物料存放的管理，規范危險物料存放審批流程，確保危險物料存放安全，保障全廠員工生命安全與身體健康，維護采茶廠的正常生產運營秩序，同時符合國家相關法律法規要求。2.適用范圍本制度適用于采茶廠全體員工及涉及危險物料存放相關活動的所有人員，包括但不限于采購人員、倉庫管理人員、生產操作人員等。對于進入采茶廠的外來客戶或合作伙伴涉及危險物料存放的情況，同樣適用本制度。3.采茶廠企業文化與經營理念體現秉持“綠色、安全、創新、共贏”的企業文化，以保障員工安全和生產環境安全為首要目標，在危險物料存放管理中，注重預防為主、科學管理。經營理念強調高效運營與質量保障，危險物料存放管理應緊密圍繞這一理念，確保在安全前提下，不影響生產進度和產品質量。4.遵循原則危險物料存放審批遵循“安全第一、嚴格審批、科學管理、責任明確”的原則。嚴格按照國家相關法律法規和行業標準進行操作，確保審批流程嚴謹、規范，同時注重科學合理的存放規劃，明確各環節責任主體。二、組織架構與職責劃分1.審批小組-組成：成立危險物料存放審批小組，由廠長擔任組長，副廠長擔任副組長，成員包括行政主管、安全主管、生產主管、倉庫主管等相關部門負責人。-職責：全面負責危險物料存放審批工作的決策與指導；審核危險物料存放申請，綜合評估安全風險、生產需求等因素，做出審批決定；定期檢查危險物料存放情況，對發現的問題及時提出整改意見。2.安全主管部門-職責：負責制定和完善危險物料安全管理制度與操作規范；對危險物料存放場所進行安全檢查和評估，提出安全改進建議；參與危險物料存放申請的審核，從安全專業角度提供意見；組織對涉及危險物料存放的員工進行安全培訓和教育。3.生產主管部門-職責：根據生產計劃，合理安排危險物料的使用量和存放需求；協助倉庫主管部門確定危險物料的存放位置和方式，確保不影響生產流程的順暢進行；在危險物料使用過程中，監督生產操作人員嚴格按照操作規程執行。4.倉庫主管部門-職責：負責危險物料的接收、存儲、發放等日常管理工作；建立危險物料庫存臺賬，記錄物料的出入庫情況和庫存數量；對危險物料存放場所進行日常巡查，確保存放環境符合安全要求；根據審批結果，安排危險物料的具體存放事宜。5.員工職責-普通員工：在涉及危險物料使用時，需提前向部門主管提交危險物料存放申請；嚴格按照操作規程使用和存放危險物料，發現安全隱患及時報告。-部門主管：對本部門員工提交的危險物料存放申請進行初步審核，確保申請內容真實、合理；監督本部門員工遵守危險物料存放管理制度。三、管理流程1.申請環節-申請提交：需要存放危險物料的部門或個人，應填寫《危險物料存放申請表》，詳細注明危險物料的名稱、種類、數量、預計存放時間、存放地點建議等信息。對于特殊危險物料，還需提供其安全技術說明書等相關資料。-部門審核：申請表提交至本部門主管，部門主管根據生產需求和實際情況，對申請內容進行初步審核。審核重點包括申請數量是否合理、存放地點建議是否符合生產布局等。審核通過后，部門主管簽字確認，并將申請表提交至審批小組。2.審批環節-資料審查：審批小組收到申請表后，首先由安全主管部門對提交的資料進行審查。重點審查危險物料的安全性、存放地點的安全性以及安全防護措施等方面的內容。-現場勘查（如有必要）：對于一些高風險的危險物料存放申請或對存放地點存在疑問的情況，審批小組將組織相關人員進行現場勘查。勘查內容包括存放場所的通風、防火、防爆、防泄漏等設施是否完善，周邊環境是否符合安全要求等。-綜合審批：審批小組根據資料審查和現場勘查情況（如有），進行綜合審批。綜合考慮安全風險、生產需求、運營效益等因素，做出批準、不批準或修改申請內容后再審批的決定。審批意見應明確記錄在申請表上，并由審批小組組長簽字確認。3.存放環節-存放安排：經審批通過后，倉庫主管部門根據審批意見，安排危險物料的存放事宜。按照危險物料的性質和特點，將其存放在專門的危險物料倉庫或指定的存放區域，并設置明顯的安全警示標識。-入庫登記：危險物料入庫時，倉庫管理人員應嚴格按照入庫流程進行操作，核對物料的名稱、數量、規格等信息，并做好入庫登記。同時，檢查物料的包裝是否完好，如有破損等異常情況，應及時報告并采取相應措施。-日常管理：倉庫管理人員負責危險物料存放場所的日常管理，包括定期巡查、溫濕度記錄、通風換氣等工作。確保存放環境符合危險物料的存儲要求，防止發生泄漏、火災、爆炸等安全事故。4.使用與發放環節-使用申請：生產部門或其他需要使用危險物料的部門，應提前填寫《危險物料使用申請表》，注明使用用途、使用量、使用時間等信息，提交至倉庫主管部門。-發放審批：倉庫主管部門收到使用申請表后，進行審核。審核通過后，按照審批后的使用量進行發放，并做好發放記錄。發放記錄應包括領取部門、領取人、領取時間、物料名稱、數量等信息。-使用監督：生產部門在使用危險物料過程中，應嚴格按照操作規程進行操作。部門主管負責監督本部門員工的使用情況，確保危險物料使用安全、合理。四、權利與義務1.員工權利-知情權：員工有權了解所接觸危險物料的性質、危害及安全防護措施等相關信息。安全主管部門應定期組織安全培訓和教育活動，為員工提供必要的知識和技能培訓。-建議權：員工有權對危險物料存放管理提出合理化建議。對于員工提出的有效建議，采茶廠將給予適當的獎勵和表彰，以鼓勵員工積極參與安全管理工作。-緊急避險權：在危險物料存放或使用過程中，如發生緊急情況，員工有權按照應急預案進行緊急避險，確保自身生命安全。2.員工義務-遵守制度義務：全體員工必須嚴格遵守本危險物料存放審批管理制度，不得擅自違規存放、使用危險物料。-報告義務：員工在發現危險物料存放或使用過程中的安全隱患、異常情況等，應及時向部門主管或安全主管部門報告，不得隱瞞不報。-配合管理義務：員工應積極配合安全主管部門、倉庫主管部門等相關部門的安全檢查、培訓教育等管理工作，如實提供相關信息。3.采茶廠權利與義務-權利：采茶廠有權對違反危險物料存放審批管理制度的員工進行相應的處罰；有權根據生產經營需要和安全管理要求，調整危險物料存放審批流程和管理措施。-義務：采茶廠有義務為員工提供必要的安全防護用品和安全培訓教育；有義務保障危險物料存放場所的安全設施設備投入，確保危險物料存放安全。五、監督與獎懲機制1.監督機制-定期檢查：安全主管部門應定期對危險物料存放場所進行安全檢查，檢查內容包括存放環境、安全設施設備運行情況、物料庫存數量等。至少每周進行一次日常巡查，每月進行一次全面檢查，并做好檢查記錄。-不定期抽查：審批小組將不定期對危險物料存放管理情況進行抽查，重點檢查制度執行情況、員工操作規范等。抽查結果將作為部門和員工績效考核的重要依據。-員工監督：鼓勵全體員工對危險物料存放管理進行監督，對于發現違規行為并及時報告的員工，給予相應的獎勵。2.獎勵機制-安全貢獻獎：對在危險物料存放管理工作中做出突出貢獻的部門或個人，如提出創新性的安全管理建議并取得顯著成效、成功預防重大安全事故等，給予安全貢獻獎，頒發榮譽證書并給予一定的物質獎勵。-舉報獎勵：對于舉報危險物料存放違規行為的員工，經查證屬實后，給予舉報人一定的物質獎勵，以鼓勵員工積極參與安全監督。-績效考核加分：在危險物料存放管理工作中表現優秀的部門或個人，在績效考核中給予適當加分，以激勵員工積極遵守制度，做好安全管理工作。3.懲罰機制-警告處分：對于初次違反危險物料存放審批管理制度，但未造成嚴重后果的員工，給予警告處分，并進行批評教育。責令其立即改正違規行為，學習相關制度規定。-罰款處罰：對于多次違反制度或違規行為情節較為嚴重的員工，除警告處分外，將根據違規情況給予一定的罰款處罰。罰款金額根據具體違規行為和造成的影響確定。-辭退處理：對于因嚴重違反危險物料存放審批管理制度，導致發生安全事故，給采茶廠造成重大經濟損失或惡劣影響的員工，將予以辭退處理，并依法追究其相應的法律責任。六、附則1.制度解釋權本制度的解釋權歸采茶廠行政主