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文檔簡介
響應地方疫情管理辦法總則目的與背景當前,新冠疫情形勢依然嚴峻復雜,地方政府為有效防控疫情,保障人民群眾生命健康和社會經濟穩定發展,制定并實施了一系列疫情管理辦法。為積極響應地方疫情管理要求,切實做好本公司/組織內部的疫情防控工作,結合公司/組織實際情況,特制定本實施細則。適用范圍本實施細則適用于公司/組織全體員工、來訪人員以及在公司/組織區域內開展活動的所有相關方。基本原則1.依法依規:嚴格遵守國家和地方有關疫情防控的法律法規和政策要求,確保各項防控措施合法合規。2.科學防控:依據科學的疫情防控知識和技術,采取合理有效的防控手段,提高防控工作的科學性和精準性。3.全面覆蓋:將疫情防控工作覆蓋到公司/組織的各個部門、各個環節和全體人員,做到無死角、無盲區。4.動態調整:根據疫情形勢的變化和地方政府的最新要求,及時調整和完善本實施細則,確保防控措施的有效性和適應性。組織管理疫情防控領導小組成立公司/組織疫情防控領導小組,由公司/組織主要負責人擔任組長,各部門負責人為成員。領導小組負責統籌協調公司/組織的疫情防控工作,制定疫情防控工作方案和應急預案,指揮和調度疫情防控資源,決策重大疫情防控事項。工作職責分工1.綜合管理部門:負責疫情防控工作的綜合協調、信息收集與報送、文件起草與發布等工作;組織開展疫情防控宣傳教育和培訓活動;負責公司/組織辦公區域的環境衛生和消毒工作。2.人力資源部門:負責員工健康管理,建立員工健康檔案,掌握員工健康狀況和出行情況;組織員工進行核酸檢測和疫苗接種;負責疫情期間的人員調配和考勤管理。3.安全保衛部門:負責公司/組織出入口的管控,對進入人員進行體溫檢測、健康碼和行程碼查驗;加強公司/組織內部的巡邏和安全防范,維護正常的工作秩序。4.各業務部門:負責本部門員工的疫情防控工作,落實各項防控措施;組織本部門員工開展疫情防控自查自糾,及時發現和解決問題。員工健康管理健康監測1.員工每日上班前需進行自我健康監測,測量體溫,如有發熱(體溫≥37.3℃)、咳嗽、乏力等癥狀,應及時向所在部門負責人報告,并居家休息或就醫治療。2.各部門負責人應每日收集本部門員工的健康狀況信息,并于上午[具體時間]前報人力資源部門。人力資源部門應及時匯總員工健康信息,建立員工健康臺賬。出行管理1.員工應盡量減少不必要的外出,避免前往疫情中高風險地區。如確需前往,應提前向所在部門負責人報告,并填寫《員工外出申請表》,經批準后方可出行。2.員工從外地返回后,應按照地方政府的疫情防控要求進行核酸檢測和健康監測,并及時向所在部門負責人報告檢測結果和健康狀況。疫苗接種1.鼓勵員工積極接種新冠疫苗,提高自身免疫力。人力資源部門應組織員工進行疫苗接種,并做好接種信息的登記和統計工作。2.對于因身體原因無法接種疫苗的員工,應提供相關醫學證明,并向所在部門負責人報告。辦公區域防控環境衛生管理1.綜合管理部門應定期對公司/組織辦公區域進行全面清潔和消毒,重點對會議室、電梯、衛生間、樓梯扶手等公共區域和高頻接觸部位進行消毒,每日至少消毒[具體次數]次。2.各部門應保持本部門辦公區域的整潔衛生,定期清理垃圾,保持通風良好。通風換氣1.辦公區域應保持良好的通風換氣,每日至少開窗通風[具體次數]次,每次通風時間不少于[具體時長]分鐘。2.在使用空調時,應確保空調系統的正常運行和清潔衛生,定期對空調濾網進行清洗和消毒。會議管理1.盡量減少不必要的會議,提倡采用視頻會議、電話會議等方式進行溝通和交流。2.如確需召開現場會議,應控制會議人數和時間,保持會議室通風良好,并對會議室進行提前消毒。參會人員應佩戴口罩,保持安全距離。人員出入管控出入口管理1.安全保衛部門應加強公司/組織出入口的管控,設置專門的檢測通道,對進入人員進行體溫檢測、健康碼和行程碼查驗。2.進入人員必須佩戴口罩,體溫正常(體溫<37.3℃)、健康碼和行程碼均為綠碼方可進入。對于體溫異常、健康碼或行程碼異常的人員,應禁止進入,并及時報告疫情防控領導小組。來訪人員管理1.外來人員來訪前,應提前與相關部門進行預約,并提供個人健康信息和行程情況。相關部門應在來訪人員到達前對其健康狀況進行審核,符合要求的方可允許來訪。2.來訪人員進入公司/組織時,應嚴格遵守公司/組織的疫情防控規定,接受體溫檢測、健康碼和行程碼查驗,并登記個人信息。來訪期間,應佩戴口罩,由接待人員陪同,不得隨意走動。應急處置應急預案制定疫情防控領導小組應制定公司/組織疫情防控應急預案,明確應急處置流程、責任分工和保障措施。應急預案應定期進行演練和修訂,確保其有效性和可操作性。疫情報告1.如發現員工或來訪人員出現發熱、咳嗽等疑似新冠肺炎癥狀,應立即將其轉移至臨時隔離區域,并報告疫情防控領導小組。2.疫情防控領導小組應在第一時間向當地疫情防控部門報告,并配合做好相關調查和處置工作。應急響應1.一旦發生疫情,公司/組織應立即啟動應急預案,采取以下應急措施:對涉疫人員所在部門和辦公區域進行封閉管理,禁止無關人員進入。對涉疫人員接觸過的物品和場所進行全面消毒。組織涉疫人員及其密切接觸者進行核酸檢測和隔離觀察。配合當地疫情防控部門開展流行病學調查和溯源工作。2.在疫情處置期間,公司/組織應加強對員工的心理疏導和人文關懷,穩定員工情緒,維護正常的工作秩序。宣傳教育與培訓宣傳教育1.綜合管理部門應通過公司/組織內部宣傳欄、微信群、電子郵件等渠道,及時發布疫情防控相關信息和知識,宣傳疫情防控政策和措施,提高員工的疫情防控意識和自我保護能力。2.各部門應組織本部門員工開展疫情防控宣傳教育活動,傳達公司/組織疫情防控要求,解答員工疑問,引導員工正確對待疫情。培訓活動1.人力資源部門應定期組織員工進行疫情防控培訓,邀請專業人員進行授課,講解疫情防控知識和技能,提高員工的疫情防控能力。2.各部門應結合本部門實際情況,開展針對性的疫情防控培訓活動,使員工熟悉本部門的疫情防控措施和工作流程。監督檢查與考核監督檢查1.疫情防控領導小組應定期組織對公司/組織疫情防控工作的監督檢查,重點檢查各項防控措施的落實情況、員工健康管理情況、辦公區域環境衛生和消毒情況等。2.各部門應定期開展本部門的疫情防控自查自糾工作,及時發現和解決問題。對于發現的問題,應立即進行整改,并將整改情況報疫情防控領導小組。考核獎懲1.公司/組織將疫情防控工作納入員工績效考核體系,對在疫情防控工作中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵;對違反疫情防控規定、工作不力的部門和個人進行批評教育和處罰。
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