響應地方疫情管理辦法總則目的與背景當前，新冠疫情形勢依然嚴峻復雜，地方政府為有效防控疫情，保障人民群眾生命健康和社會經濟穩定發展，制定并實施了一系列疫情管理辦法。為積極響應地方疫情管理要求，切實做好本公司/組織內部的疫情防控工作，結合公司/組織實際情況，特制定本實施細則。適用范圍本實施細則適用于公司/組織全體員工、來訪人員以及在公司/組織區域內開展活動的所有相關方。基本原則1.依法依規：嚴格遵守國家和地方有關疫情防控的法律法規和政策要求，確保各項防控措施合法合規。2.科學防控：依據科學的疫情防控知識和技術，采取合理有效的防控手段，提高防控工作的科學性和精準性。3.全面覆蓋：將疫情防控工作覆蓋到公司/組織的各個部門、各個環節和全體人員，做到無死角、無盲區。4.動態調整：根據疫情形勢的變化和地方政府的最新要求，及時調整和完善本實施細則，確保防控措施的有效性和適應性。組織管理疫情防控領導小組成立公司/組織疫情防控領導小組，由公司/組織主要負責人擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責統籌協調公司/組織的疫情防控工作，制定疫情防控工作方案和應急預案，指揮和調度疫情防控資源，決策重大疫情防控事項。工作職責分工1.綜合管理部門：負責疫情防控工作的綜合協調、信息收集與報送、文件起草與發布等工作；組織開展疫情防控宣傳教育和培訓活動；負責公司/組織辦公區域的環境衛生和消毒工作。2.人力資源部門：負責員工健康管理，建立員工健康檔案，掌握員工健康狀況和出行情況；組織員工進行核酸檢測和疫苗接種；負責疫情期間的人員調配和考勤管理。3.安全保衛部門：負責公司/組織出入口的管控，對進入人員進行體溫檢測、健康碼和行程碼查驗；加強公司/組織內部的巡邏和安全防范，維護正常的工作秩序。4.各業務部門：負責本部門員工的疫情防控工作，落實各項防控措施；組織本部門員工開展疫情防控自查自糾，及時發現和解決問題。員工健康管理健康監測1.員工每日上班前需進行自我健康監測，測量體溫，如有發熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、乏力等癥狀，應及時向所在部門負責人報告，并居家休息或就醫治療。2.各部門負責人應每日收集本部門員工的健康狀況信息，并于上午[具體時間]前報人力資源部門。人力資源部門應及時匯總員工健康信息，建立員工健康臺賬。出行管理1.員工應盡量減少不必要的外出，避免前往疫情中高風險地區。如確需前往，應提前向所在部門負責人報告，并填寫《員工外出申請表》，經批準后方可出行。2.員工從外地返回后，應按照地方政府的疫情防控要求進行核酸檢測和健康監測，并及時向所在部門負責人報告檢測結果和健康狀況。疫苗接種1.鼓勵員工積極接種新冠疫苗，提高自身免疫力。人力資源部門應組織員工進行疫苗接種，并做好接種信息的登記和統計工作。2.對于因身體原因無法接種疫苗的員工，應提供相關醫學證明，并向所在部門負責人報告。辦公區域防控環境衛生管理1.綜合管理部門應定期對公司/組織辦公區域進行全面清潔和消毒，重點對會議室、電梯、衛生間、樓梯扶手等公共區域和高頻接觸部位進行消毒，每日至少消毒[具體次數]次。2.各部門應保持本部門辦公區域的整潔衛生，定期清理垃圾，保持通風良好。通風換氣1.辦公區域應保持良好的通風換氣，每日至少開窗通風[具體次數]次，每次通風時間不少于[具體時長]分鐘。2.在使用空調時，應確保空調系統的正常運行和清潔衛生，定期對空調濾網進行清洗和消毒。會議管理1.盡量減少不必要的會議，提倡采用視頻會議、電話會議等方式進行溝通和交流。2.如確需召開現場會議，應控制會議人數和時間，保持會議室通風良好，并對會議室進行提前消毒。參會人員應佩戴口罩，保持安全距離。人員出入管控出入口管理1.安全保衛部門應加強公司/組織出入口的管控，設置專門的檢測通道，對進入人員進行體溫檢測、健康碼和行程碼查驗。2.進入人員必須佩戴口罩，體溫正常（體溫＜37.3℃）、健康碼和行程碼均為綠碼方可進入。對于體溫異常、健康碼或行程碼異常的人員，應禁止進入，并及時報告疫情防控領導小組。來訪人員管理1.外來人員來訪前，應提前與相關部門進行預約，并提供個人健康信息和行程情況。相關部門應在來訪人員到達前對其健康狀況進行審核，符合要求的方可允許來訪。2.來訪人員進入公司/組織時，應嚴格遵守公司/組織的疫情防控規定，接受體溫檢測、健康碼和行程碼查驗，并登記個人信息。來訪期間，應佩戴口罩，由接待人員陪同，不得隨意走動。應急處置應急預案制定疫情防控領導小組應制定公司/組織疫情防控應急預案，明確應急處置流程、責任分工和保障措施。應急預案應定期進行演練和修訂，確保其有效性和可操作性。疫情報告1.如發現員工或來訪人員出現發熱、咳嗽等疑似新冠肺炎癥狀，應立即將其轉移至臨時隔離區域，并報告疫情防控領導小組。2.疫情防控領導小組應在第一時間向當地疫情防控部門報告，并配合做好相關調查和處置工作。應急響應1.一旦發生疫情，公司/組織應立即啟動應急預案，采取以下應急措施：對涉疫人員所在部門和辦公區域進行封閉管理，禁止無關人員進入。對涉疫人員接觸過的物品和場所進行全面消毒。組織涉疫人員及其密切接觸者進行核酸檢測和隔離觀察。配合當地疫情防控部門開展流行病學調查和溯源工作。2.在疫情處置期間，公司/組織應加強對員工的心理疏導和人文關懷，穩定員工情緒，維護正常的工作秩序。宣傳教育與培訓宣傳教育1.綜合管理部門應通過公司/組織內部宣傳欄、微信群、電子郵件等渠道，及時發布疫情防控相關信息和知識，宣傳疫情防控政策和措施，提高員工的疫情防控意識和自我保護能力。2.各部門應組織本部門員工開展疫情防控宣傳教育活動，傳達公司/組織疫情防控要求，解答員工疑問，引導員工正確對待疫情。培訓活動1.人力資源部門應定期組織員工進行疫情防控培訓，邀請專業人員進行授課，講解疫情防控知識和技能，提高員工的疫情防控能力。2.各部門應結合本部門實際情況，開展針對性的疫情防控培訓活動，使員工熟悉本部門的疫情防控措施和工作流程。監督檢查與考核監督檢查1.疫情防控領導小組應定期組織對公司/組織疫情防控工作的監督檢查，重點檢查各項防控措施的落實情況、員工健康管理情況、辦公區域環境衛生和消毒情況等。2.各部門應定期開展本部門的疫情防控自查自糾工作，及時發現和解決問題。對于發現的問題，應立即進行整改，并將整改情況報疫情防控領導小組。考核獎懲1.公司/組織將疫情防控工作納入員工績效考核體系，對在疫情防控工作中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵；對違反疫情防控規定、工作不力的部門和個人進行批評教育和處罰。