環衛清潔公司加班考勤管理制度一、總則（一）目的為規范公司加班管理，保障員工合法權益，兼顧公司業務需求與員工休息權利，結合環衛清潔行業作業特點，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括因突發清潔任務、應急保障、重大活動保障等需在標準工作時間外開展的作業及相關工作。（三）基本原則必要性原則：加班需基于實際工作需求，避免無意義加班，優先通過合理排班保障工作完成，減少不必要的加班。自愿與審批結合原則：員工加班需提前申請并經審批，特殊情況下的緊急加班應事后補辦手續，禁止強制加班。公平合理原則：加班考勤記錄真實準確，加班薪資及調休按規定執行，確保同等條件下員工待遇一致。二、加班定義與情形（一）加班定義凡員工在公司規定的標準工作時間外（包括工作日延長工作時間、休息日、法定節假日）參與公司安排的清潔作業、設備檢修、應急處置等工作，視為加班。（二）常見加班情形因暴雨、暴雪等惡劣天氣后，需緊急清理路面淤泥、積雪的應急作業。重大活動（如節日慶典、展會等）期間，需加強重點區域清潔保障的作業。因客戶緊急需求，需在規定時間外完成特定區域清潔的任務。設備突發故障，維修人員需超時檢修以保障次日正常作業的。其他經公司認定的必要加班情形。三、加班申請與審批（一）申請流程正常情況下，員工需在加班前填寫《加班申請表》，注明加班日期、預計時長、加班原因、工作內容等信息，提交審批。緊急加班（如夜間突發管道破裂導致路面污染需立即清理）可先口頭向負責人申請，加班后24小時內補填《加班申請表》。（二）審批權限單次加班時長在4小時以內（含4小時）的，由部門負責人審批。單次加班時長超過4小時或休息日、法定節假日加班的，由部門負責人簽署意見后，報公司分管領導審批。未按規定申請或審批未通過的，不視為有效加班，不予核算加班待遇。四、加班記錄與考勤（一）記錄方式一線作業人員加班需在《每日作業記錄表》中注明加班時段及工作內容，由現場負責人簽字確認。管理人員及設備維修人員加班需在考勤系統中記錄加班時間，同時附《加班申請表》作為依據。公司每月5日前匯總上月加班記錄，由人力資源專員與員工本人核對確認，確保記錄準確。（二）時長計算工作日延長工作時間的，加班時長按實際超出標準工作時間的部分計算，以半小時為最小單位，不足半小時的不計入。休息日加班以實際到崗作業時間為準，扣除必要的用餐時間（一般為1小時/天）。法定節假日加班按實際作業時間全額計算，不扣除用餐時間。五、加班待遇（一）薪資支付工作日加班：按員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班：按員工本人小時工資標準的200%支付加班工資；若公司安排補休且員工同意的，可優先安排同等時長的補休，不支付加班工資。法定節假日加班：按員工本人小時工資標準的300%支付加班工資，不安排補休。小時工資標準=員工月基本工資÷21.75天÷8小時。（二）調休規定休息日加班的，員工可在加班后3個月內申請調休，調休需提前3天向部門負責人提交申請，經批準后安排，調休期間薪資正常發放。調休時長以小時為單位，不足1小時的按1小時計算，調休不得影響正常作業安排。未在規定期限內使用的調休，自動轉為加班工資，按休息日加班標準核算。六、加班管理要求部門負責人需合理安排工作，控制加班總量，每月部門平均加班時長不得超過36小時（特殊應急情況除外）。嚴禁虛報、瞞報加班時長，一經發現，對相關員工處以該次虛假加班時長對應工資3倍的罰款，對審批負責人進行連帶處罰。員工加班期間需遵守公司作業規范及安全規定，因違規操作造成的損失，由員工本人承擔相應責任。七、附則本制度與公司《環衛清