




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL
股份制企業股權激勵實施股份協議書模板甲方(激勵方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激勵對象):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、激勵股份描述1.激勵股份類型與數量激勵股份類型為______,數量為______股。激勵股份應符合國家相關法律法規以及甲方公司章程的規定。2.激勵股份條件(1)在甲方公司連續工作滿______年;(2)在任職期間,個人績效達到公司規定的標準;(3)無違反公司規章制度的行為。二、激勵股份價格與支付1.激勵股份價格激勵股份的授予價格為______元/股。2.激勵股份支付方式激勵股份的支付方式為______,具體支付時間及方式按照雙方約定執行。三、激勵股份交割時間與地點1.交割時間乙方應在滿足激勵股份條件后______個工作日內,辦理激勵股份的交割手續。2.交割地點激勵股份的交割地點為甲方公司所在地。四、激勵股份管理1.激勵股份變更(1)乙方離職或退休,其持有的激勵股份應按照公司規定進行回購或轉讓;(2)乙方違反公司規章制度,公司有權收回其持有的激勵股份。2.激勵股份終止(1)乙方因故離職;(2)乙方違反公司規章制度,公司決定終止其激勵股份。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方獲得激勵股份的資格和條件進行審核。有權根據公司發展需要和乙方表現調整激勵股份的授予數量和條件。義務:按照協議約定的時間和方式向乙方授予激勵股份。為乙方提供激勵股份相關的培訓和指導。2.乙方權利與義務權利:按照協議約定的時間和條件獲得激勵股份。在符合規定的情況下,可以轉讓、繼承或贈與所獲得的激勵股份。義務:履行協議約定的各項義務,包括但不限于工作職責、保密義務等。按時參加公司組織的與激勵股份相關的培訓活動。六、激勵股份的行使與變更1.激勵股份的行使乙方在獲得激勵股份后,應根據協議約定的行使方式和時間行使股份。2.激勵股份的變更如因公司合并、分立、股權轉讓等原因導致激勵股份的變更,雙方應協商一致,并按相關規定辦理變更手續。七、保密條款1.保密內容乙方應嚴格保守甲方公司的商業秘密,包括但不限于技術秘密、經營策略、財務數據等。2.保密義務乙方未經甲方書面同意,不得向任何第三方泄露保密信息。八、協議解除與終止1.協議解除(1)協議約定的解除條件成就;(2)一方嚴重違約,另一方給予書面通知后仍不改正;(3)發生不可抗力事件,且協議無法繼續履行。2.協議終止九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于激勵股份信息、公司戰略等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:______年
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 教育技術安全挑戰與對策分析
- 隱寫術在流量分析中的應用-洞察闡釋
- 如何通過教育心理學提高課堂效率
- 虛擬現實培訓技術趨勢分析-洞察闡釋
- 網絡營銷攝影技巧探討-洞察闡釋
- 庫管員安全生產崗位職責
- 生產安全事故檢討
- 探索科技在教育現代化中的角色與價值
- 教育行業中的數字化營銷戰略以互動式教學工具為例
- 化學感覺與神經系統-洞察闡釋
- 2025屆遼寧省大連市高新園區七年級數學第二學期期末考試試題含解析
- 2025+NCCN非小細胞肺癌診療指南解讀
- ECMO治療暴發性心肌炎
- 2025CSCO乳腺癌診療指南解讀課件
- 社會單位消防安全評估導則
- 衛生系列高級職稱申報工作量統計表(醫療類)
- 寵物店聘用合同協議
- 食堂外人出入管理制度
- 大數據驅動設備優化設計-全面剖析
- 晉升環境主管述職報告
- 管理學基礎(第三版) 課件 徐洪燦 第1-5章 管理概述-組織與組織設計
評論
0/150
提交評論