道德模范待遇管理辦法一、前言在我們的企業(yè)/組織發(fā)展歷程中，一直秉持著積極向上的價值觀，致力于營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍。道德模范作為踐行這些價值觀的杰出代表，他們的行為和精神為全體員工樹立了榜樣，對推動企業(yè)/組織的和諧發(fā)展起到了重要作用。為了更好地表彰和關(guān)懷道德模范，激發(fā)廣大員工學(xué)習(xí)模范、爭當(dāng)模范的熱情，特制定本《道德模范待遇管理辦法》。我們希望通過這份管理辦法，讓道德模范感受到企業(yè)/組織的尊重與關(guān)愛，同時也激勵更多員工在日常工作和生活中踐行道德準(zhǔn)則，共同為企業(yè)/組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、適用范圍本辦法適用于在本企業(yè)/組織范圍內(nèi)評選出的各級道德模范，包括但不限于公司級、部門級等不同層面的道德模范。這些道德模范涵蓋了在愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、助人為樂、見義勇為、孝老愛親等方面表現(xiàn)突出的員工。三、道德模范的評選標(biāo)準(zhǔn)與流程回顧（一）評選標(biāo)準(zhǔn)1.愛崗敬業(yè)：對工作充滿熱情，具有高度的責(zé)任心，長期堅守工作崗位，在本職工作中取得顯著成績，為企業(yè)/組織的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。例如，能夠主動承擔(dān)額外的工作任務(wù)，且出色完成，有效推動項(xiàng)目進(jìn)展；在面對復(fù)雜困難的工作時，堅持不懈，積極尋找解決辦法，為團(tuán)隊樹立良好榜樣。2.誠實(shí)守信：在工作和生活中，始終秉持誠實(shí)守信的原則。在商務(wù)往來中，嚴(yán)格遵守合同約定，不欺詐、不隱瞞；對同事和上級坦誠相待，言行一致，贏得廣泛信任。比如，在與合作伙伴溝通時，如實(shí)告知項(xiàng)目情況，不夸大優(yōu)勢，不回避問題，維護(hù)企業(yè)/組織的良好信譽(yù)。3.助人為樂：積極關(guān)心同事，樂于幫助他人解決工作和生活中的困難。主動為新入職員工提供指導(dǎo)和幫助，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境；在同事遇到突發(fā)困難時，慷慨解囊，提供實(shí)際支持。像在同事生病住院時，主動組織同事前去探望，并幫忙協(xié)調(diào)工作安排，減輕同事的后顧之憂。4.見義勇為：在面對違法犯罪行為或突發(fā)危險情況時，能夠挺身而出，維護(hù)企業(yè)/組織的利益和他人的生命財產(chǎn)安全。例如，在公司遭遇不法分子闖入時，勇敢地與不法分子搏斗，保護(hù)公司財產(chǎn)和員工安全；在發(fā)現(xiàn)火災(zāi)等緊急情況時，迅速采取行動，組織疏散人員，避免重大損失。5.孝老愛親：在家中尊敬長輩，關(guān)愛親人，家庭關(guān)系和睦。能夠妥善處理工作與家庭的關(guān)系，在盡到工作職責(zé)的同時，承擔(dān)起照顧家人的責(zé)任。比如，長期悉心照料生病的父母，毫無怨言；在家庭中倡導(dǎo)良好的家風(fēng)，教育子女傳承美德。（二）評選流程1.推薦提名：由各部門、團(tuán)隊根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)，推薦符合條件的候選人。員工本人也可以向所在部門提出自薦申請。推薦和自薦都需填寫詳細(xì)的推薦表，說明候選人的事跡及符合評選標(biāo)準(zhǔn)的具體表現(xiàn)。2.初步審核：企業(yè)/組織設(shè)立專門的評選工作小組，對推薦和自薦的候選人進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括事跡材料的真實(shí)性、完整性，以及候選人是否符合評選標(biāo)準(zhǔn)等。對于不符合要求的材料，及時通知相關(guān)部門或個人補(bǔ)充完善。3.事跡展示與公眾評議：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等渠道，對初步審核通過的候選人的事跡進(jìn)行展示，組織全體員工進(jìn)行公眾評議。員工可以通過線上投票、線下填寫評議表等方式，表達(dá)對候選人的認(rèn)可和支持。公眾評議結(jié)果將作為評選的重要參考依據(jù)。4.終審評定：評選工作小組根據(jù)公眾評議結(jié)果、候選人的綜合表現(xiàn)等因素，進(jìn)行最終的評定，確定道德模范名單。在評定過程中，充分考慮不同類型道德模范的代表性，確保評選結(jié)果公正、公平、公開。四、道德模范待遇內(nèi)容（一）榮譽(yù)表彰1.頒發(fā)榮譽(yù)證書：為每一位道德模范頒發(fā)榮譽(yù)證書，證書設(shè)計應(yīng)莊重、精美，體現(xiàn)道德模范的崇高榮譽(yù)。證書上詳細(xì)記載道德模范的姓名、事跡類別、表彰時間等信息。希望這份榮譽(yù)證書能夠成為道德模范的驕傲，也是他們在企業(yè)/組織中卓越表現(xiàn)的有力證明。2.公開表彰大會：舉辦隆重的公開表彰大會，邀請企業(yè)/組織的領(lǐng)導(dǎo)、全體員工參加。在大會上，對道德模范進(jìn)行公開表彰，安排領(lǐng)導(dǎo)為道德模范頒發(fā)證書和獎品，并邀請道德模范代表上臺發(fā)言，分享他們的心得體會。通過這種方式，讓道德模范感受到企業(yè)/組織的高度重視，同時也激勵更多員工向他們學(xué)習(xí)。我們鼓勵全體員工積極參與表彰大會，共同見證這一榮耀時刻，從中汲取正能量。3.宣傳推廣：利用企業(yè)/組織內(nèi)部的各種宣傳渠道，如內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等，對道德模范的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳。制作專題報道、人物專訪等，深入挖掘道德模范的感人故事，展現(xiàn)他們的精神風(fēng)貌。希望通過這些宣傳，讓道德模范的事跡深入人心，在企業(yè)/組織內(nèi)部形成學(xué)習(xí)模范、崇尚模范的良好氛圍。（二）物質(zhì)獎勵1.一次性獎金：給予道德模范一定數(shù)額的一次性獎金，以表達(dá)企業(yè)/組織對他們的感謝和鼓勵。獎金數(shù)額根據(jù)企業(yè)/組織的實(shí)際情況和道德模范的層級進(jìn)行設(shè)定，公司級道德模范獎金相對較高，部門級道德模范獎金也能體現(xiàn)出對其貢獻(xiàn)的認(rèn)可。我們希望這筆獎金能夠在一定程度上改善道德模范的生活，也是對他們付出的一種物質(zhì)回報。2.禮品獎勵：除了獎金，還為道德模范準(zhǔn)備具有紀(jì)念意義的禮品。禮品可以選擇與企業(yè)文化相關(guān)的物品，如定制的獎杯、紀(jì)念章、書籍等。這些禮品不僅具有收藏價值，更能讓道德模范時刻銘記自己的榮譽(yù)和責(zé)任。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會：優(yōu)先為道德模范提供各類培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)、行業(yè)前沿知識講座等。根據(jù)道德模范的職業(yè)發(fā)展需求和個人興趣，為他們量身定制培訓(xùn)計劃。希望通過這些培訓(xùn)，幫助道德模范不斷提升自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)企業(yè)/組織的發(fā)展需要，同時也為他們的職業(yè)晉升打下堅實(shí)基礎(chǔ)。2.職業(yè)晉升優(yōu)先考慮：在同等條件下，道德模范在職業(yè)晉升方面享有優(yōu)先考慮權(quán)。企業(yè)/組織在進(jìn)行崗位競聘、職務(wù)晉升等工作時，將道德模范的榮譽(yù)作為重要的參考因素。我們鼓勵道德模范積極參與職業(yè)晉升競爭，相信他們憑借自身的優(yōu)秀品質(zhì)和工作能力，能夠在更高的崗位上發(fā)揮更大的作用。3.導(dǎo)師指導(dǎo)：為道德模范配備資深的導(dǎo)師，導(dǎo)師可以是企業(yè)/組織內(nèi)部的高層領(lǐng)導(dǎo)、專家，也可以是外部的行業(yè)知名人士。導(dǎo)師將為道德模范提供一對一的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃職業(yè)生涯，解決工作中遇到的難題。希望通過導(dǎo)師的指導(dǎo)，讓道德模范少走彎路，更快地實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。（四）生活關(guān)懷1.健康關(guān)懷：為道德模范提供年度免費(fèi)體檢服務(wù)，體檢項(xiàng)目包括全面的身體檢查、心理健康評估等。定期組織健康講座和心理咨詢活動，邀請專業(yè)醫(yī)生和心理咨詢師為道德模范提供健康指導(dǎo)和心理疏導(dǎo)。我們希望道德模范在為企業(yè)/組織做出貢獻(xiàn)的同時，也能關(guān)注自身健康，擁有良好的身心狀態(tài)。2.家庭關(guān)懷：在道德模范的家庭成員遇到重大疾病、突發(fā)困難等情況時，企業(yè)/組織將提供一定的幫助和支持。可以組織員工捐款，提供必要的物資援助，或者協(xié)調(diào)相關(guān)資源，幫助解決實(shí)際問題。希望通過這種家庭關(guān)懷，讓道德模范感受到企業(yè)/組織的溫暖，使他們能夠更加安心地工作。3.特殊節(jié)日慰問：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)等，為道德模范送上節(jié)日慰問品和祝福。慰問品可以選擇當(dāng)?shù)靥厣氖称贰⑸钣闷返龋w現(xiàn)企業(yè)/組織的關(guān)懷和心意。希望這些節(jié)日慰問能夠讓道德模范在節(jié)日期間感受到濃濃的溫情，增強(qiáng)他們對企業(yè)/組織的歸屬感。五、待遇的發(fā)放與管理（一）待遇發(fā)放流程1.榮譽(yù)表彰相關(guān)待遇榮譽(yù)證書：在表彰大會現(xiàn)場，由企業(yè)/組織領(lǐng)導(dǎo)親自為道德模范頒發(fā)榮譽(yù)證書。公開表彰大會：評選工作小組負(fù)責(zé)大會的策劃和組織工作，提前確定大會的時間、地點(diǎn)、議程等，并通知相關(guān)人員參加。在大會上，按照既定流程進(jìn)行表彰環(huán)節(jié)。宣傳推廣：企業(yè)/組織的宣傳部門負(fù)責(zé)道德模范事跡的收集、整理和宣傳工作。根據(jù)不同的宣傳渠道，制定相應(yīng)的宣傳計劃，確保宣傳工作的有序進(jìn)行。2.物質(zhì)獎勵相關(guān)待遇一次性獎金：評選工作小組確定道德模范名單后，將相關(guān)信息提交給財務(wù)部門。財務(wù)部門根據(jù)獎金標(biāo)準(zhǔn)，核算獎金數(shù)額，并在規(guī)定時間內(nèi)將獎金發(fā)放到道德模范的個人銀行賬戶。發(fā)放前，需與道德模范本人確認(rèn)賬戶信息，確保獎金準(zhǔn)確發(fā)放。禮品獎勵：行政部門負(fù)責(zé)禮品的采購和發(fā)放工作。根據(jù)評選工作小組提供的道德模范名單，采購符合要求的禮品，并在表彰大會現(xiàn)場或之后的合適時間，將禮品發(fā)放到道德模范手中。3.職業(yè)發(fā)展支持相關(guān)待遇培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會：人力資源部門根據(jù)道德模范的需求和企業(yè)/組織的培訓(xùn)計劃，為道德模范安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程。提前通知道德模范培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息，并協(xié)助他們辦理相關(guān)的報名手續(xù)。培訓(xùn)結(jié)束后，要求道德模范提交培訓(xùn)心得和總結(jié)，以便評估培訓(xùn)效果。職業(yè)晉升優(yōu)先考慮：在進(jìn)行崗位競聘、職務(wù)晉升等工作時，人力資源部門在發(fā)布招聘信息和晉升通知中，明確說明道德模范享有優(yōu)先考慮權(quán)。在評審過程中，將道德模范的榮譽(yù)作為重要的加分項(xiàng)進(jìn)行考量。導(dǎo)師指導(dǎo)：人力資源部門負(fù)責(zé)為道德模范匹配導(dǎo)師，并組織導(dǎo)師與道德模范進(jìn)行見面溝通。制定導(dǎo)師指導(dǎo)計劃，明確指導(dǎo)的目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時間安排等。定期跟蹤導(dǎo)師指導(dǎo)的進(jìn)展情況，及時解決出現(xiàn)的問題。4.生活關(guān)懷相關(guān)待遇健康關(guān)懷：行政部門負(fù)責(zé)聯(lián)系專業(yè)的體檢機(jī)構(gòu)，為道德模范安排年度體檢。提前與體檢機(jī)構(gòu)溝通體檢項(xiàng)目、時間、地點(diǎn)等細(xì)節(jié)，并通知道德模范按時參加體檢。對于組織的健康講座和心理咨詢活動，行政部門做好宣傳推廣和組織工作，鼓勵道德模范積極參與。家庭關(guān)懷：當(dāng)?shù)赖履７兜募彝コ蓡T遇到困難時，道德模范本人或其所在部門應(yīng)及時向企業(yè)/組織的工會或相關(guān)管理部門報告。工會或管理部門核實(shí)情況后，組織員工捐款、提供物資援助或協(xié)調(diào)相關(guān)資源，幫助解決實(shí)際問題。在整個過程中，要及時與道德模范溝通，反饋幫助進(jìn)展情況。特殊節(jié)日慰問：行政部門在重要節(jié)日前，采購合適的慰問品。根據(jù)道德模范的名單和聯(lián)系方式，安排人員將慰問品送到道德模范手中，或通過郵寄的方式送達(dá)。同時，附上節(jié)日祝福卡片，表達(dá)企業(yè)/組織的關(guān)懷之情。（二）監(jiān)督與管理1.成立監(jiān)督小組：企業(yè)/組織成立專門的道德模范待遇監(jiān)督小組，成員包括人力資源部門、財務(wù)部門、工會等相關(guān)部門的人員。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對道德模范待遇的發(fā)放和管理工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保各項(xiàng)待遇按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。2.定期檢查：監(jiān)督小組定期對道德模范待遇的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括待遇發(fā)放的及時性、準(zhǔn)確性，相關(guān)工作的執(zhí)行情況等。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出整改意見，并督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。3.投訴處理：設(shè)立專門的投訴渠道，接受員工對道德模范待遇管理工作的監(jiān)督和投訴。對于員工的投訴，監(jiān)督小組要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，及時采取措施進(jìn)行糾正，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。同時，對涉及違規(guī)操作的相關(guān)人員，按照企業(yè)/組織的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、道德模范榮譽(yù)的撤銷（一）撤銷情形1.道德模范在獲得榮譽(yù)后，若出現(xiàn)嚴(yán)重違反企業(yè)/組織規(guī)章制度的行為，如曠工、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重，違反保密制度泄露企業(yè)/組織機(jī)密等，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將撤銷其道德模范榮譽(yù)。2.若道德模范出現(xiàn)違法犯罪行為，無論該行為與企業(yè)/組織工作是否直接相關(guān)，一經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定，立即撤銷其道德模范榮譽(yù)。3.發(fā)現(xiàn)道德模范在評選過程中存在弄虛作假、拉票賄選等不正當(dāng)手段獲取榮譽(yù)的情況，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，撤銷其道德模范榮譽(yù)。4.道德模范在獲得榮譽(yù)后，其行為嚴(yán)重違背道德模范評選標(biāo)準(zhǔn)，如由誠實(shí)守信變?yōu)槠墼p他人，由助人為樂變?yōu)樽运阶岳龋o企業(yè)/組織造成不良影響的，撤銷其道德模范榮譽(yù)。（二）撤銷程序1.發(fā)現(xiàn)與報告：企業(yè)/組織任何員工發(fā)現(xiàn)道德模范存在上述撤銷情形之一的，均可向評選工作小組或監(jiān)督小組報告。報告時需提供相關(guān)的證據(jù)材料，以便進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)：評選工作小組或監(jiān)督小組接到報告后，立即展開調(diào)查。通過查閱資料、詢問相關(guān)人員、實(shí)地走訪等方式，對報告內(nèi)容進(jìn)行全面核實(shí)。在調(diào)查過程中，要確保公正、客觀，充分聽取道德模范本人的陳述和申辯。3.審議與決定：調(diào)查結(jié)束后，評選工作小組或監(jiān)督小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審議。若認(rèn)定道德模范確實(shí)存在應(yīng)撤銷榮譽(yù)的情形，經(jīng)小組多數(shù)成員同意，作出撤銷道德模范榮譽(yù)的決定。4.通知與公告：將撤銷道德模范榮譽(yù)的決定以書面形式通知道德模范本人，并在企業(yè)/組織內(nèi)部進(jìn)行公告。公告內(nèi)容包括道德模范的姓名、原榮譽(yù)