司機加班制度管理辦法總則目的為規范公司司機加班管理工作，保障司機的合法權益，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司內所有專職司機崗位的員工。管理原則1.嚴格控制加班原則：各部門應合理安排工作任務和司機的工作時間，提高工作效率，盡量避免不必要的加班。2.依法依規原則：加班管理嚴格遵守國家法律法規和公司的相關規定，保障司機的合法權益。3.公平公正原則：加班審批、加班補貼計算等工作應做到公平、公正、公開。加班的定義與分類加班定義加班是指司機在正常工作時間以外，根據公司的工作需要，繼續從事工作的行為。正常工作時間按照公司規定的司機崗位工作班次執行。加班分類1.工作日加班：指司機在周一至周五正常工作時間之外進行的加班。2.休息日加班：指司機在周六、周日休息日進行的加班。3.法定節假日加班：指司機在國家規定的法定節假日（如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）進行的加班。加班的申請與審批加班申請1.司機因工作需要加班的，應提前填寫《司機加班申請表》，詳細說明加班的原因、加班時間、預計完成的工作任務等內容。2.如遇緊急情況無法提前申請加班的，司機應在加班開始后及時向部門負責人電話報告，并在事后第一個工作日內補辦加班申請手續。加班審批1.一般司機加班：由司機所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作實際需要，嚴格審核加班申請，對于不必要的加班應予以駁回。2.部門負責人加班：由公司分管領導審批。3.經審批通過的《司機加班申請表》應及時交至人力資源部門備案。加班的管理與監督加班安排1.各部門應根據工作任務的輕重緩急，合理安排司機加班，避免司機過度疲勞，確保行車安全。2.對于連續加班時間較長的司機，部門應適當安排調休，保證司機有足夠的休息時間。加班考勤1.司機加班應嚴格遵守公司的考勤制度，在加班開始和結束時進行考勤記錄。2.人力資源部門應定期對司機的加班考勤情況進行檢查，確保考勤記錄的真實性和準確性。監督檢查1.公司成立加班管理監督小組，由人力資源部門、工會等相關人員組成，負責對公司司機加班管理工作進行監督檢查。2.監督小組應定期對各部門的加班情況進行檢查，對于違反加班管理規定的行為，應及時予以糾正，并追究相關人員的責任。加班補貼的計算與發放加班補貼計算標準1.工作日加班：司機在工作日加班的，按照不低于其本人小時工資標準的150%支付加班補貼。司機本人小時工資標準=司機月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數按照國家規定的21.75天計算。2.休息日加班：司機在休息日加班的，按照不低于其本人日工資標準的200%支付加班補貼。若司機在休息日加班后，部門安排了同等時間的調休，則不支付加班補貼。3.法定節假日加班：司機在法定節假日加班的，按照不低于其本人日工資標準的300%支付加班補貼。加班補貼發放1.人力資源部門應根據司機的加班考勤記錄和加班補貼計算標準，每月編制《司機加班補貼發放表》，經審核后報公司領導審批。2.加班補貼隨司機的工資一同發放。特殊情況處理因公出差期間加班1.司機因公出差期間，如因工作需要在正常工作時間以外繼續工作的，視為加班。2.出差期間的加班補貼計算標準按照本辦法的相關規定執行，但應扣除出差期間的路途時間。搶險救災等緊急情況加班1.在發生搶險救災、突發事件等緊急情況時，司機應服從公司的統一安排，積極參與加班工作。2.對于在緊急情況下加班的司機，公司將根據實際情況給予適當的獎勵和表彰。司機自愿加班1.司機未經批準自行加班的，不視為加班，公司不支付加班補貼。2.如司機因個人原因未能在正常工作時間內完成工作任務而自行加班的，公司不支付加班補貼。調休管理調休原則1.司機加班后，部門應優先安排調休。調休時間應與加班時間同等。2.調休應在加班后的一個月內安排完畢，如因工作原因無法在一個月內安排調休的，經司機本人同意后可適當延長調休時間。調休申請與審批1.司機需要調休的，應提前填寫《司機調休申請表》，說明調休的時間和原因，經部門負責人審批后交人力資源部門備案。2.如遇緊急情況無法提前申請調休的，司機應在調休開始后及時向部門負責人電話報告，并在事后第一個工作日內補辦調休申請手續。附則解釋權本辦法由公司人力資源部門負責解釋。生效時間